Este documento es un acuerdo de confidencialidad y no divulgación entre una empresa y un trabajador. Estipula que el trabajador tendrá acceso a información confidencial de la empresa y de sus clientes, y que debe mantener esta información en secreto. El acuerdo tiene una vigencia de al menos 5 años y establece sanciones si se revela información confidencial. Ambas partes aceptan los términos del acuerdo y se comprometen a mantener la confidencialidad de la información.

1. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO DIVULGACIÓN
Comparecen a la celebración del presente “ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO
DIVULGACIÓN”. Por una parte, el señor ____________________ porlos derechos que representa en su
calidad de Gerente General y como tal, Representante Legal de la Compañía
_______________________________ Cía. Ltda.; quien en adelante y para efectos del presente contrato,
se la denominará simplemente como “____________”(Institución),; y, por otro lado,
___________________ con cédula de ciudadanía Nro. _____________ como “TRABAJADOR; y en vista
que el TRABAJADOR tendrá acceso a información Confidencial de propiedad exclusiva del
EMPLEADOR; así como a la proveniente de los clientes del mismo.
Ambas partes reconocen recíprocamente su capacidad para obligarse, por lo que suscriben el presente
Acuerdo de Confidencialidad y de No Divulgación con base a las siguientes cláusulas.
CLÁUSULA PRIMERA. - ANTECEDENTES:
a. “________________” es una compañía legalmente constituida vigente según las leyes de la
República del Ecuador y con domicilio principal en la ciudad de Quito, cuyo objeto social es
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
b. “_____________”, contando dentro de su portafolio con
soluciónes_____________________________________________________________________
_____________________.
En virtud de lo establecido en el numeral 19 del artículo 66 de la Norma Suprema se dispone:“Se reconoce
y garantizará a las personas: (…) El derecho a la protección de datos de carácter personal, que incluye el
acceso y la decisión sobre información y datos de este carácter, así como su correspondiente protección. La
recolección, archivo, procesamiento, distribución o difusión de estos datos o información requerirán la
autorización del titular o el mandato de la Ley”;
El artículo 178 del Código Orgánico Integral Penal establece: “La persona que, sin contar con el
consentimiento o la autorización legal, acceda, intercepte, examine, retenga, grabe, reproduzca, difunda o
publique datos personales, mensajes de datos, voz, audio y vídeo, objetos postales, información contenida
en soportes informáticos, comunicaciones privadas o reservadas de otra persona por cualquier medio, será
sancionada con pena privativa de libertad de uno a tres años…”;
El artículo 190 ibídem señala: “La persona que utilice fraudulentamente un sistema informático o redes
electrónicas y de telecomunicaciones para facilitar la apropiación de un bien ajeno o queprocure la

2. transferencia no consentida de bienes,valores o derechos en perjuicio de esta o de una tercera, en beneficio
suyo o de otra persona alterando, manipulando o modificando el funcionamiento de redes electrónicas,
programas, sistemas informáticos, telemáticos y equipos terminales de telecomunicaciones, será sancionada
con pena privativa de libertad de uno a tres años(…)”;
CLAUSULA SEGUNDA. - CONFIDENCIALIDAD:
El TRABAJADOR se comprometen a guardar, en el desempeño de las obligaciones, fases y actividades de
su relación comercial y fuera de ellas, total discreción, reserva, sigilo y confidencialidad respecto a toda la
información a la que tenga acceso.Por tanto, todos los documentos,cartas, planes, proyectos comerciales,
estudios de mercado, bases de datos, información del personal de la empresa e información de clientes y
demás instrumentos privados relacionados a información personal a la que tenga acceso, será sujeto de
escrupulosa reserva y permanecerá dentro de las oficinas de “EL EMPLEADOR”. Será prohibido para “EL
TRABAJADOR” efectuar reproducciones, copias o compulsas de los asuntos descritos, así como de
divulgar la confidencial información a terceros.
Las partes aceptan que los efectos del presente acuerdo se aplican para los fines ya suscritos, y los que
fueren a suscribirse en el futuro.
No se considerará información confidencial (i) aquella que, siendo confidencial, deba ser divulgada por la
parte receptora en virtud de una orden judicial o de otra autoridad competente. La parte receptora deberá
notificar por escrito, oportunamente, a la parte divulgadora, acerca de la orden, de manera que la parte
divulgadora pueda intentarobtener una orden de protección; (ii) aquella que se considere de uso común por
haber sido previamente divulgada por cualquier medio masivo de comunicación o conocimiento.
CLAUSULA TERCERA. - VIGENCIA DEL CONVENIO:
Las partes de común acuerdo expresan que la vigencia del presente convenio será de al menos 5 años, y
estará atado a la duración de los convenios que “EL TRABAJADOR” mantenga con sus clientes. Cada
parte asume y reconoce la responsabilidad que pudiera hacerse acreedor por el mal uso o divulgación de la
información.
Concluido el uso de la información confidencial, la parte receptora de la información la devolverá
oportunamente o la destruirá a solicitud de la otra parte, certificando por escrito el cumplimiento de esta
obligación.
Cada parte se compromete a devolver en el plazo de 5 días laborables todas y cada una de las copias de
todos los documentos que fueron puestos a su disposición o a disposición de sus representantes o asesores
y a no usar o divulgar a persona alguna, la totalidad o parte de la información o material obtenido. La

3. petición deberá realizarse por escrito.
Las partes comprometen su más absoluto esfuerzo y compromiso para evitar la divulgación de toda la
información en cualquier tiempo.
CLAUSULA CUARTA. - SANCIONES:
En el caso que cualquiera de las partes use, revele, o publique la totalidad o parte de la información a que
se refiere el presente acuerdo, se considerará como una violación al presente documento, quedando
facultada la otra parte para reclamar a la otra la entrega inmediata de toda la documentación entregada.
La parte que incumpla el presente Acuerdo, divulgando su existencia, contenido o utilizando, divulgando
o entregando a terceros no autorizados la pertinente información confidencial, estará sujeta a las sanciones
establecidas en la legislación correspondiente y a las sanciones civiles y penales en las que se incurran.
CLÁUSULA QUINTA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:
Cualquier controversia que surja en relación con este acuerdo tanto en su interpretación como en relación
con su ejecución, se someterá al arbitraje, en derecho, de los Tribunales de Arbitraje correspondiente,a su
Reglamento al respecto,y a la Ley de Arbitraje y Mediación vigente. Renunciando de forma expresa, fuero
y domicilio. El arbitraje será confidencial y en derecho.
CLÁUSULA SEXTA. - ACEPTACIÓN:
Las partes conociendo el contenido y alcance del presente acuerdo, aceptan su contenido y se someten al
mismo, prueba de lo cual suscriben en unidad de acto en el Distrito Metropolitano de Quito a los ______
días del mes de____________ del año dos mil ________.
_____________________ ________________________
Gerente General Trabajador
“ __________________” “_________________”