El documento describe el desarrollo histórico del derecho laboral en Venezuela. Explica que en las sociedades antiguas como Grecia y Roma, el trabajo se basaba principalmente en la esclavitud. Más adelante, en el siglo XIX en Inglaterra surgieron las primeras manifestaciones del movimiento obrero como el ludismo, y se aprobaron leyes de pobres. En Venezuela, la primera ley laboral importante fue la Ley del Trabajo de 1928, la cual estableció la jornada laboral de 9 horas y protecciones para accidentes

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
DESARROLLO HISTÓRICO
DERECHO LABORAL
ESTUDIANTE:
Carlos Arrieta C.I 16.750.001
Asignatura: Derecho Trabajo y
Seguridad Social.
Prof. Dailyn Colmenares
SAIA “G”

2. DESARROLLO HISTÓRICO DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZUELA
Origen Evolución Naturaleza Jurídica
En el mundo antiguo y en las
comunidades primitivas no existe un
término como el de trabajo, En cada
época se han dado unas
características y unas formas de
llevar el trabajo que difieren en
mucho a cómo se trabajaba
antiguamente.
El trabajo, sobre todo en Grecia y
Roma, se caracterizaba por la
esclavitud que suponía la
consideración del esclavo como un
simple bien de su dueño y junto a
ella un tipo de servidumbre. En
Grecia eran los ilotas, espartanos
que, carentes de libertad, en cuanto
que pertenecían a la comunidad de
Esparta, gozaban de derechos
económicos. En Roma el trabajo se
basaba en el esclavo.
Las primeras manifestaciones del
movimiento obrero se plasmaron en
el ludismo destrucción de máquinas
a las cuales se las responsabilizaba
de la pérdida de la capacidad
adquisitiva del pequeño artesano.
Éste término proviene del obrero
inglés Ned Ludd, que en 1779
destruyó un telar mecánico.
Ley de Pobres Las leyes de
pobres de Inglaterra derivan de las
normas y prácticas con las que
desde la primera mitad del siglo XVI
se había intentado suprimir el
vagabundeo.
La Ley del Trabajo de 1928
prescribía la jornada de trabajo de
nueve horas.
La Ley del Trabajo de 1928,
constituye un cuerpo normativo de
concepción más técnica dedicado al
trabajo subordinado.
Establece la obligación patronal
de pagan las indemnizaciones
previstas por vez primera con
carácter general en los casos de
accidentes y enfermedades
profesionales, ya que hasta la fecha
la materia se regía por las reglas de
las leyes de Minas y por las
disposiciones del Código Civil
acerca de la responsabilidad del
arrendador de servicios.
La Ley Orgánica del Trabajo,
aprobada el 20 de diciembre de
1990, que cimenta todavía la
estructura de la normativa vigente,
posee visibles vicios de forma y
fondo.
Es de orden público o es de orden
privado. Unos opinan, que para saber
si la norma es de Derecho Público,
hay que analizar la relación jurídica
existente, será pública si la norma que
lo rige es de carácter público.
Otros para determinar su naturaleza
se refieren a los sujetos intervinientes
en esta relación, determinando que si
los sujetos antedichos son de Derecho
Privado, la relación es de Derecho
Privado, y viceversa.
El Derecho del Trabajo por su
naturaleza es un híbrido, ya que está
integrado por normas de Derecho
Público y de Derecho Privado.
La legislación venezolana
representa un conjunto de normas
positivas, establecidas por el Estado
Venezolano, para regular las
relaciones jurídicas.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del
Trabajo L.O.T.T., establece, Esta ley
regirá las situaciones y relaciones
jurídicas del trabajo como hecho social
El Derecho de trabajo ha sido
nombrado de muchas maneras entre
las que destacan El Derecho Social, el
cual ha sido empleado con mucha
frecuencia.

3. REFERENCIAS
Parra Aranguren, Antecedentes del Derecho del Trabajo en Venezuela, 1980, San Cristóbal, Venezuela
Franco Zapata, Apuntes del Derecho del Trabajo. Marga Editores S.R.L., Caracas, 1.995.
Caldera, Rafael; Derecho del Trabajo. 2da. Edición, Tomo I, El Ateneo, Editorial Argentina, Enero, 1.960.