Modalidades de contratación: principales características del contrato en prácticas, contrato para la formación, contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

1. CONTRATO EN PRÁCTICASCONTRATO EN PRÁCTICAS
• Se regulan en art. 11.1 E.T.
• Ofrecer a jóvenes con cualificación una
oportunidad para experimentar sus conocimientos
teóricos.
• Se celebra con personas en posesión título
Universitario o de FP grado medio/superior o
equivalentes (dentro 5 ó 7 años sigui. terminación)
• Finalidad: facilitar una experiencia profesional
para completar la formación y mejorar su posición
competitiva en el mercado de trabajo.

2. CONTRATO EN PRÁCTICASCONTRATO EN PRÁCTICAS
FORMAFORMA
Se celebrará
por escrito en
modelo oficial
PERIODO PRUEBAPERIODO PRUEBA
- No superior a 1 mes para
trabajadores con FP grado
medio o certificado de
profesionalidad nivel 1 o 2.
- No superior a 2 meses para
FP grado superior o
certificado prof. nivel 3
JORNADAJORNADA
A tiempo completo o
a tiempo parcial

3. CONTRATO EN PRÁCTICASCONTRATO EN PRÁCTICAS
RETRIBUCIÓNRETRIBUCIÓN
- Se fija en convenio colectivo
- 1er año: no < al 60%
- 2º año: no < al 75% del salario
fijado en convenio para un
trabajador comparable.
- Nunca inferior al S.M.I.
EXTINCIÓNEXTINCIÓN
Si llegada la expiración
del tiempo se sigue
trabajando, se
considerará indefinido
DURACIÓNDURACIÓN
- No inferior a 6 meses
ni exceder de 2 años.
- La duración del
contrato computa a
efectos de
antigüedad en la
empresa.
- Si el trab. continua
en la E. no habrá
nuevo periodo
prueba.

4. A la terminación del contrato, el
empresario deberá expedir al trabajador
un certificado en el que conste la duración
de las prácticas, el puesto o puestos de
trabajo ocupados y las principales tareas
realizadas en cada uno de ellos.
CONTRATO EN PRÁCTICASCONTRATO EN PRÁCTICAS

5. • Se regulan en art. 11.2 y 11.3 E.T.
• Adquisición formación teórica y práctica para el
desempeño de un puesto de trabajo que requiera
un determinado nivel de cualificación.
• Se podrá celebrar con trabajadores > de 16 años
y < de 21 (excepción con < 25 hasta 31/12/2011)
que carezcan de la titulación requerida para
contrato en prácticas. Límite 24 años cuando se
curse ciclo FP grado medio.
CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONTRATO PARA LA FORMACIÓN

6. CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONTRATO PARA LA FORMACIÓN
El nº máximo de
contratos para la
formación a
realizar en la E.
dependerá del
tamaño de la
plantilla, bien por
convenio, o en su
defecto,
reglament.
Se formalizan por escrito:
- Oficio objeto aprendizaje
- Tiempo dedicado a formac.
y distribución horaria
Duración: No < a 6 meses ni
> a 2 años, salvo fijación
distinta en convenio
(no > a 3 años o a 4 trab.
con discapacidad).

7. CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONTRATO PARA LA FORMACIÓN
PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA
No superior a 2 meses
JORNADAJORNADA
A tiempo completo (tiempo
de trabajo efectivo + el
dedicado a formación)
TIEMPO FORMAC. TEÓRICATIEMPO FORMAC. TEÓRICA
No inferior al 15% jornada
máxima prevista en Convenio,
o en su defecto de la jornada
máxima legal (según carac.
del puesto de trabajo)
Concluida la duración
máx. del contrato para la
formación, el trabajador
no podrá ser contratado
bajo esta modalidad por la
misma o distinta empresa.

8. CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONTRATO PARA LA FORMACIÓN
RETRIBUCIÓNRETRIBUCIÓN
1er año: la fijada en
Convenio Colec. No <
al SMI en proporción al
tiempo trabajado.
2º año: la fijada en
C.C. no < al SMI,
independ. del tiempo
dedicado a la
formación teórica.
EXPEDICIÓN CERTIF.EXPEDICIÓN CERTIF.
Al finalizar el contrato, el
empresario entregará al
traba. un certificado de
la formación teórica y
práctica adquirida.
El trab. puede solicitar
a la Admi. Pública la
expedición del certificado de
Profesionalidad correspond.

9. CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONTRATO PARA LA FORMACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL:SEGURIDAD SOCIAL: La acción protectora de la
S.S. comprenderá todas las contingencias, situac.
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
Incluye derecho a la cobertura del FOGASA
Si finalizado el contrato, el trab. continúa en la E.,
la duración del mismo computará a efectos de
antigüedad en la E.
No podrá concertarse nuevo período de prueba.

10. CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO A TIEMPO PARCIAL
• Se regula en art. 12 E.T.
• Se celebra cuando se acuerde la prestación de
servicios durante un nº de horas al día, semana,
mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un
trab. a tiempo completo comparable.
• Una de las principales apuestas de las políticas
de empleo: satisfacen necesidades de flexibilidad
empresarial, e incluso objetivos de política social
(conciliación vida laboral y familiar).

11. CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Puede concertarse por
tiempo indefinido o por
duración determinada.
Indefinido: se concierta
para realizar trabajos fijos
y periódicos dentro del
volumen normal de la
actividad de la empresa.
Determinada: el trab. concierta
con su empresa una reducción
de jornada de trabajo y salario
entre un 25% y un 75%.

12. CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se formaliza por escrito:
- Figura el nº horas ordinarias
de T. al día, semana, mes o
año contratadas y su
distribución.
- Si no figura, se presume a
jornada completa.
JORNADA
Continuada o partida.
Si la jornada es diaria y
partida sólo es posible una
interrupción.
No se podrán realizar horas
extraordinarias (excepto
supuestos art.35.3 ET).
Se pueden realizar horas
Complementarias (art. 12.5
ET)
RETRIBUCIÓN
Proporcional al nº de horas
trabajadas al día, semana,
mes o año respecto a la
jornada habitual de la acti.

13. HORAS COMPLEMENTARIAS
• Son aquellas cuya posibilidad de realización haya
sido acordada como adición a las horas ordinarias
pactadas en el contrato al tiempo parcial.
• Sólo se podrán formalizar en el caso de contratos a
tiempo parcial de duración indefinida.
• No podrán exceder del 15% de las horas ordinarias
de T. objeto del contrato.
• Los Conv. Colec. podrán fijar % distintos, sin superar
el 60% de las horas ordinarias contratadas.
CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO A TIEMPO PARCIAL

14. HORAS COMPLEMENTARIAS
• Horas ordinarias + horas complementarias: no
excederá del límite legal del contrato a tiempo
parcial.
• Se retribuyen como ordinarias, computándose a
efectos de Sdad. Social.
• El pacto de horas complem. podrá quedar sin efecto
por renuncia del trabajador, mediante preaviso de 15
días, una vez cumplido un año desde su celebración.
CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO A TIEMPO PARCIAL

15. • Se concierta con un trabajador inscrito como
desempleado o que tuviese concertado con la E. un
contrato de duración determinada, para sustituir al
trabajador de la E. que accede a la jubilación parcial.
Se celebra simultáneamente con el contrato a tiempo
parcial que se pacte con éste último.
• Genera dos contratos:
- El contrato de trabajo a tiempo parcial por jubilación
parcial.
- El contrato de relevo a un desempleado para cubrir
el tiempo liberado por el trabajador anterior.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
EL CONTRATO DE RELEVOEL CONTRATO DE RELEVO

16. CONTRATO A TIEMPO PARCIALCONTRATO A TIEMPO PARCIAL
DURACIÓN
Indefinida o igual a la
del tiempo que falte al
trab. sustituido para
alcanzar la edad de
jubilación.
JORNADA
A jornada completa o a tiempo
parcial. Como mínimo debe ser
igual a la reducción de jornada
acordada por el trabajador
sustituido.
El horario del trab. relevista
podrá completar el del trab.
sustituido o simultanearse
con él.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
EL CONTRATO DE RELEVOEL CONTRATO DE RELEVO

17. • Si al cumplir la edad de jubilación el trab. jubilado
parcialmente continua en la E., el contrato de relevo
que se hubiera celebrado por duración deter. podrá
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por
períodos anuales, extinguiéndose al finalizar el
período correspondiente al año en el que se
produzca la jubilación total del trab. relevado.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
EL CONTRATO DE RELEVOEL CONTRATO DE RELEVO
• El puesto de trabajo del trab. relevista podrá ser el
mismo del sustituido o uno similar, esto es, del
mismo grupo profesional o categoría equivalente.