El documento resume la evolución histórica del derecho laboral en Venezuela desde 1680 hasta 1999, destacando las leyes y regulaciones más importantes que marcaron el desarrollo del derecho laboral a lo largo de este período, incluyendo las Leyes de Minas de 1808, la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos de 1917, la Ley del Trabajo de 1928, la Ley de Trabajo de 1936, la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y el Reglamento General de la Ley Orgánica del Trabajo de 1999.
Linea del tiempo del derecho laboral carlos gonzalez
1. Universidad “Fermín Toro”
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Barquisimeto Estado Lara
Integrantes:
González, Carlos C.I.: 21.190.009
Cátedra: Derecho Civil Obligaciones
Profesor:
Sección: SAIA A
Barquisimeto, 5 de septiembre del 2015
Desarrollo histórico del derecho laboral en Venezuela
2. 18 de
Mayo de
1680
1830 1908 26 de
junio de
1917
1928 16 de julio
de 1936
20 de
diciembre de
1990
19 de mayo de
1997
25 de enero
de 1999
Suele afirmarse que las
leyes indias son un
precedente histórico de la
moderna legislación laboral
Gran Parte de las
provincias, estados
y municipalidades
de la republica
sancionaron
Códigos, leyes y
ordenanzas de
policías en los
cuales se
insertaban reglas
de aplicación
regional sobre el
trabajo jornalero
Ley de minas
Estableciendo
normas para
regular las
relaciones entre
el trabajador y
el patrono
Ley de talleres y
establecimientos
públicos
Ley del Trabajo de
1928
Esta ley deroga la
anterior constituyendo
un cuerpo normativo de
concepción mas técnica
dedicado al trabajo
subordinado que
establece la obligación
patronal por primera
vez.
Ley de Trabajo de 1936
Representa un esfuerzo técnico realizado
por la cooperación de la organización
internacional del trabajo. Con las
reformas sucesivas de 1945,
1947,1966,1974,1975 y 1983 se mantuvo
en vigencia hasta el primero de mayo de
1991.
Ley orgánica del trabajo
Entra parcialmente en vigor, destinada
a sustituir desde el primero de mayo
de 1991 la ley del trabajo anterior que
conto con 55 años activa.
Ley de reforma de la ley orgánica
del Trabajo
Se creó en el acuerdo de la Comisión
Tripartita, esta ley limitó la antigüedad
del Trabajador en el servicio, redujo la
causa del salario sobre las prestaciones
sociales, insertó los beneficios de orden
laboral en una ley de seguridad social
integral, contiene también deficiencias
de fondo y forma, deficiencias
metodológicas, de técnica legislativa y
semántica
Reglamento General de la
Ley Orgánica del Trabajo
Entra en vigencia el 25/1/99,
con 267 artículos destinado a
sustituir parcialmente al
reglamento de 1973 y deroga
8 normativas.
