1. CGT EN FNAC INFORMA 8/07/2014
REQUERIMIENTO DE INSPECCIÓN SOBRE
CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
INSPECCIÓN DE TRABAJO CONSIDERA EN FRAUDE DE LEY
LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL EN FNAC,
EN LO REFERENTE A JORNADAS Y HORARIOS
CONSIDERA QUE HAY UN EXCESO DE FLEXIBILIDAD HORARIA
A FAVOR DE FNAC Y QUE LAS CLÁUSULAS CONTRACTUALES QUE HACE
FIRMAR, INTRODUCIENDO LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
DE TRABAJO Y EL SISTEMA DE TRABAJO EN RÉGIMEN DE TURNOS,
SON CONTRARIAS A LAS PREVISIONES LEGALES
INSPECCIÓN REQUIERE A FNAC A QUE INDIQUE EN CADA
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL LA DISTRIBUCIÓN DE LA
JORNADA O, EN CASO CONTRARIO, A QUE LOS TRANSFORME
EN CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO E INDEFINIDOS
TAMBIÉN SE REQUIERE LA ELIMINACIÓN DE TODO TIPO DE PRESIÓN
POR PARTE DE SUPERIORES, PARA CONSEGUIR OBJETIVOS
CGT ELEVARÁ ESTE REQUERIMIENTO AL COMITÉ INTERCENTROS,
REALIZARÁ UN SEGUIMIENTO Y EXIGIRÁ SU CUMPLIMIENTO
Desde finales del pasado mes de enero y a raíz de las denuncias de CGT, Inspección de
Trabajo mantiene abierta una investigación a los centros Fnac de Barcelona.
Por el momento, las dos inspectoras actuantes han realizado un primer requerimiento en
el que destacan que la voluntad del Fnac de introducir, mediante las cláusulas
adicionales al contrato, la distribución irregular de la jornada de trabajo y el sistema de
trabajo a turnos es contraria a las previsiones legales. Llegan a la conclusión de que la
disponibilidad del trabajador/a hacia Fnac resulta excesiva para prestar una cantidad
limitada (parcial) de trabajo.
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a conocer y a que se le establezca en el
contrato, tanto el número de horas de trabajo como su distribución, impidiéndose de este
modo cualquier otra fórmula más flexible en la ordenación del tiempo de trabajo.
Inspección considera, por tanto, que no es legalmente admisible que se puedan distribuir
las, por poner un ejemplo, 1200 horas anuales fuera del contrato del contrato de trabajo
y a la libre conveniencia de Fnac (que es lo que sucede ahora). En consecuencia y
atendiendo a la legalidad laboral vigente, todo parcial tiene que tener especificado en el
mismo contrato de trabajo la distribución horaria, cosa que llevaría a unos horarios
plenamente estables y totalmente fijos. Es decir, mismos días de trabajo a la semana y

2. mismo horario laboral a lo largo de todo el año. Ello imposibilitaría, entre otras, el poder
programar el trabajo en los domingos puntuales de apertura.
Las inspectoras actuantes basan su extenso requerimiento en el Estatuto de los
Trabajadores, reforzándolo con doctrina laboral, jurisprudencia, notas técnicas de
prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene y normativa de la Organización
Internacional del Trabajo. Las inspectoras recuerdan, además, que la distribución
irregular de las jornadas y el sistema de trabajo a turnos son elementos que obstaculizan
la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (puesto que un contrato a tiempo
parcial también tiene que ser plenamente compatible con otra actividad laboral).
Inspección considera que el actual régimen de irregularidad en el tiempo de trabajo, tan
sólo es exigible al trabajador a jornada completa, por lo que finalmente REQUIERE a
Fnac a que “indique en cada uno de los contratos de trabajo a tiempo parcial la
distribución horaria […] o, en su defecto, proceda a su transformación en indefinidos a
tiempo completo”.
Inspección también ha requerido a Fnac a evaluar “las consecuencias que, en materia
de conciliación de la vida familiar, personal y laboral se derivan del sistema de
distribución irregular de la jornada y de trabajo a turnos” que ha implantado y a que
forme en materia de conciliación a todos los mandos encargados de realizar los
cuadrantes horarios.
Inspección también constata que las denuncias de CGT y los testimonios de diversos
compañeros/as sobre presiones laborales para la consecución de los objetivos de socios
y seguros tienen una base documental innegable: la de los propios despidos, que
inciden por escrito en la baja consecución de los objetivos comerciales. Por ello, también
se ha requerido a Fnac a que elimine todo tipo de presión, por parte de los mandos, para
conseguir objetivos; a que entienda que la función de supervisión no pasa únicamente
por el control del trabajo, sino que debe servir de apoyo al trabajador/a; y que los
trabajadores no deben ser expuestos a situaciones de apremio y urgencia de tiempo
ante las carencias de recursos materiales y humanos.
CGT elevará en los próximos días estas cuestiones al Comité Intercentros y a la
Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, debido a que afectan a la conciliación de
la vida familiar, personal y laboral.
CGT también realizará el debido seguimiento de este requerimiento, que entendemos
debe ser implementado a no más tardar en el próximo mes de septiembre y
denunciaremos si llega a ser necesario el incumplimiento del mismo.