Material de apoyo reglamentos internos

1. Para qué sirve un Reglamento Interno en una
empresa.
• Sirve para que tanto el patrono como los trabajadores
sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben
seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que
tiene su incumplimiento para cada uno.

2. Cuál es la vigencia de los reglamentos
internos de empresa?
Una vez aprobado el reglamento, se debe tener
presente:
• El patrono deberá imprimir un mínimo de dos
cartelones
• Se deben colocar en dos de los sitios más visibles del
centro de trabajo
• El reglamento empezará a regir quince días después
de haber sido expuesto a la vista de los trabajadores
• Perderá vigencia si los cartelones son retirados por la
autoridad competente o por decisión del patrono

3. Qué debe contener un Reglamento Interior
de empresa
1. Nombre del centro de trabajo o razón social de la empresa en
que se aplicará el Reglamento.
2. Indicación precisa de la (s) actividad (es) a la (s) que se dedica
la empresa
3. Lugar donde deben prestar sus servicios los trabajadores.
4. Jornadas de trabajo existentes en la empresa (diurna, mixta,
nocturna).
5. Horarios, con indicación clara de los días que se laboran,
entrada salida y refrigerios.
6. La forma de pago del salario y el lugar, día y hora en que se
paga.

4. Qué debe contener un Reglamento Interior
de empresa.
1. Incentivos salariales adicionales (en caso de que existan).
2. Normas relativas a salud ocupacional.
3. Normas sobre el trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
4. Indicación de las personas que ejercen autoridad en la empresa, ante
quiénes deben presentarse las sugerencias
5. Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas.
6. Procedimiento para conocer las denuncias sobre Acoso u Hostigamiento
Sexual en la empresa.

5. Observaciones
Debe contener a lo menos: las horas en que empieza y
termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los
descansos, los diversos tipos de remuneración; el
lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los
trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y
sugerencias; la forma de comprobación del
cumplimiento de las normas previsionales y laborales.

6. Las disposiciones sobre los siguientes temas, que son necesarios
para una mejor administración del personal de cada empresa:
a) control de asistencia y puntualidad;
b) llegadas tardías;
c) abandono del trabajo;
d) vacaciones;
e) aguinaldo;
f) tipos de contratos de trabajo vigentes en la empresa;
g) Feriados, día de descanso semanal.