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EVENTOS CHARLOTTE FERNANDEZ NATALIA SOLEIBE
QUE ES? Un evento es un acto que le sirve a una empresa para presentar o potenciar un determinado producto/servicio o una determinada marca, o para poder dar a los clientes la oportunidad de un acercamiento directo a la empresa, lo que facilita en todo caso la fidelización frente a la competencia del mercado actual.
QUE SE NECESITA PARA ORGANIZAR UN EVENTO? Realizar un análisis interno, definición de objetivos  y elegir tipo de acto. ,[object Object]
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PARTICIPACION POR MEDIO DE AUSPICIOS       Actividades directa o indirectamente relacionadas con los productos de la empresa, que les permite  crear una imagen positiva en la mente de los consumidores.      Ejemplo: Carolina Herrera e Iniciativa Ser.
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  • 1. EVENTOS CHARLOTTE FERNANDEZ NATALIA SOLEIBE
  • 2. QUE ES? Un evento es un acto que le sirve a una empresa para presentar o potenciar un determinado producto/servicio o una determinada marca, o para poder dar a los clientes la oportunidad de un acercamiento directo a la empresa, lo que facilita en todo caso la fidelización frente a la competencia del mercado actual.
  • 3.
  • 7.
  • 8. PARTICIPACION POR MEDIO DE AUSPICIOS Actividades directa o indirectamente relacionadas con los productos de la empresa, que les permite crear una imagen positiva en la mente de los consumidores. Ejemplo: Carolina Herrera e Iniciativa Ser.
  • 10. CONCLUSIONES Los eventos son una interesante herramienta dentro de las estrategias de marketing y comunicación. Ayudan al posicionamiento y difusión de empresas, tanto para sus productos o servicios. Es importante conocer qué tipo de eventos están organizando la competencia para poder innovar y ofrecer al público instancias más creativas y originales.
  • 11. La organización de eventos es posible dentro de la estrategia de comunicación de cualquier tipo de empresa, sólo se debe plantear cuáles son los objetivos y realizar un buen análisis de los recursos con que se cuenta para cumplir con ellos.
  • 12. Es necesario realizar un análisis interno, definiendo qué objetivos se buscan alcanzar, cuáles son los recursos humanos, económicos y técnicos con los que cuenta la empresa y -en función de éstos-, optar por la tipología que más se adapte a dichos objetivos y recursos.