Este documento describe diferentes tipos de modificaciones que pueden realizarse al contrato de trabajo de un empleado, incluyendo cambios de puesto o funciones, cambios de ubicación geográfica del centro de trabajo, y modificaciones sustanciales a las condiciones de trabajo. Explica que los cambios funcionales horizontales pueden hacerse libremente por el empresario, mientras que los cambios verticales requieren el acuerdo del empleado. También detalla los requisitos para traslados y desplazamientos, así como las opciones que tiene el

1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.<br />Funcional: cambio de puesto de trabajo o funciones desempeñadas respecto a las que figuran en el contrato.<br />-Cambio de puesto de trabajo a otro de igual o similar categoría profesional (movilidad funcional horizontal). El empresario lo puede hacer libremente, salvo que exija una titulación académica.<br />-Cambio de puesto de trabajo a otro de distinta categoría profesional (movilidad funcional vertical).<br />Geográfica: cambio de centro de trabajo, de forma que la distancia respecto al centro de trabajo inicial le obliga a cambiar de residencia.<br />-Traslado: se debe comunicar al trabajador y a los representantes de los trabajadores con 30 días de antelación. Los gastos de traslado y cambio de domicilio del trabajador los paga el empresario.<br />-Desplazamiento: se comunicará al trabajador con tiempo suficiente, si dura más de 3 meses se hará con cinco días de antelación. Los gastos que suponga el desplazamiento los paga el empresario. Cada 3 meses tiene que conceder al trabajador un permiso de cuatro días laborables para descansar.<br />Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: cambios de elementos del contrato que afectan a aspectos como el horario, jornada, salario, trabajo a turnos, cambios en el sistema de rendimiento y productividad.<br />-Causas de la modificación:<br />-Cambiar la jornada de trabajo.<br />-Modificar el horario.<br />-Variar el trabajo a turnos.<br />-Acordar distintos sistemas de remuneración.<br />-Opciones ante la modificación de condiciones:<br />-Aceptar.<br />-No aceptar: solicita la rescisión del contrato. Si la modificación es d jornada, horario o turnos tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad.<br />