Resumen

1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO<br />Funcional:<br />Cambio de puesto de trabajo o funciones desempeñadas.<br />Descendientes<br />-El empresario puede llevarla a cabo si se da la circunstancias: imprevistos de la producción y que dure el tiempo mínimo imprescindible.<br />-Se comunicará a los representantes de los trabajadores.<br />-El trabajador percibirá las retribuciones de la superior categoría.<br />Ascendiente<br />-El trabajador percibirá el salario de la categoría superior.<br />-Si permanece en el puesto superior durante más de seis meses en un año u 8 meses en dos años se puede solicitar el ascenso de categoría. <br />Geográfico:<br />Cambio de centro de trabajo.<br />Requisitos de la movilidad geográfica:<br />Traslado<br />-Se debe comunicar con días de antelación.<br />-Los gastos de traslado y cambio de domicilio.<br />TRASLADO<br />Si acepta el puesto de trabajo, tienes que solicitar la rescisión del contrato. Indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad y sin que supere el salario anual.<br />Aceptar pero reclamar en el Juzgado. Si el juez le da la razón el empresario debe anular el traslado.<br />Requisitos de la movilidad geográfica:<br />Desplazamiento<br />-Se le comunicará al trabajador con tiempo suficiente, si dura más de tres meses se hará con cinco días de antelación.<br />-Los gastos lo paga el empresario.<br />-Cada 3 meses tiene que conceder al trabajador un permiso de cuatro días naturales para descanso en su lugar de residencia.<br />DESPLAZAMIENTO<br />Aceptar el puesto de trabajo. Sino aceptas. Solicita la baja voluntaria sin derecho a indemnización.<br />Acepta pero reclama en el Juzgado. Si el juez le da la razón, el empresario debe anular el desplazamiento.<br />Sustancial:<br />Cambios de elementos de jornada, salario,… <br />Causas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.<br />-Cambiar la jornada de trabajo: por ejemplo, aumentando el número de horas diarias de trabajo.<br />-Modificar el horario de trabajo: así, fijar el sábado como día de trabajo cuando inicialmente no era laborable.<br />-Variar el trabajo a turnos: por ejemplo, un trabajador que inicialmente había sido contratado para trabajar por la mañana, y le cambian el turno de tarde.<br />-Acordar distintos sistemas de remuneración: por ejemplo, si la prima de la productividad que se abonaba era fija y a partir de una determinaba fecha el empresario la cambia a variable.<br />Opciones del trabajador ante la modificación de condiciones sustanciales de trabajo.<br />Aceptar. No aceptar. Solicita la rescisión del contrato. Si la modificación es de jornada, horario o turnos tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de antigüedad y sin que supere el salario de 9 meses.<br />Acepta pero reclama en el Juzgado. Si el juez le da la razón, el empresario debe anular la modificación.<br />