La cultura y el clima desempeñan un papel fundamental en el desarrollo organizacional. Las culturas son difíciles de modificar y pueden generar resistencia al cambio y un clima laboral incómodo que perjudique el desarrollo de la empresa. Para tener éxito, una organización debe establecer políticas culturales de fácil adaptación y mantener una excelente combinación de cultura y clima que haga que los trabajadores se sientan satisfechos y en armonía para ejecutar sus actividades adecuadamente y lograr los objetivos

1. [Escriba el título del documento]
La Cultura y el Clima en
el Desarrollo
Organizacional
Claritza Baldallo

2. La influencia de la Cultura y el Clima en el Desarrollo Organizacional
La cultura y el Clima desempeñan un rol fundamental en el Desarrollo
organizacional. Cabe destacar que las culturas no son fáciles de
modificar y quizás se conviertan en la fuente principal de resistencia al
cambio y generar un clima laboral incomodo que a su vez perjudique el
desarrollo de la empresa, por lo que es necesario establecer políticas de
culturas que sean de fácil adaptación. Ahora bien, para tener éxitos en el
desarrollo organizacional se debe tener un excelente combinación entre
cultura y clima organizacional, porque son estas quienes indicaran cuan
satisfechos se siente el trabajador en su puesto de trabajo, es necesario
que los trabajadores se sienta en armonía y su medio ambiente sea
agradable, porque le permitirá ejecutar sus actividades adecuadamente y
se lograran los objetivos, así como también tendrán ventajas
competitivas.