Plan de desarrollo y carrera gestion talento humano lizeth rey
1.
2. Estructura del plan de desarrollo,
carrera ò sucesión estrategias
usadas para implementación
3. Es el proceso continuo por el cual el
individuo establece sus metas de carrera;
las empresas así mismo deben apoyar a
sus empleados en la planeación de su
carrera.
4. Para el desarrollo de aptitudes del colaborador en el
trabajo; permite proporcionar oportunidades de desarrollar
competencias.
Crecimiento
Exploración
Establecimiento
Mantenimiento
Decadencia
5.
6. Ofrecer a nuestros clientes una amplia gama de muebles
para el hogar, con características que cuidan tanto los
aspectos estéticos como funcionales a precios
competitivos, en un entorno de excelencia. Procurando
siempre que nuestras actividades permitan el desarrollo y
la satisfacción del capital humano.
Esta misión la logramos trabajando en equipo, mejorando
y midiendo nuestros procesos.
7. Lograr consolidarnos como la empresa mas
importante en la fabricación y comercialización
de muebles, generando empleo, crecimiento y
desarrollo sostenible a nivel nacional.
8.
9.
10. Alentando a los empleados cuando se proponen
metas, “una meta sin plan es solo un deseo”.
Cuando trabajan para alcanzarlas y son metas
profesionales; este apoyo permite motivar al
trabajador al empleado para progresar en su
capacitación, en su formación académica ò técnica y
en otras actividades.
