Este documento describe una sesión de coaching grupal en la que coaches certificados compartirán y buscarán soluciones a problemas comunes que se presentan en sesiones de coaching individual. El coaching grupal es un proceso que adapta los principios del coaching individual a un contexto de grupo con el objetivo de que cada miembro alcance su máximo potencial y el equipo logre resultados extraordinarios de manera sostenible. El asunto a discutir es la identificación de problemas que ocurren con frecuencia en sesiones de coaching.
6. como vencer los obstaculos de las sesiones de coaching
1. Como Vencer los Obstáculos que se
presentan en las Sesiones de Coaching
Coach Arlette Aguilar
arlette@desarrollodetalentos.com
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2. COACHING GRUPAL:
“Cómo vencer los obstáculos que se
presentan en las sesiones de Coaching”
Arlette Aguilar Guillén
Coach Certificado
arlette@desarrollodetalentos.com
3. "Comienza haciendo lo que es
necesario, después lo que es
posible y de repente estarás
haciendo lo imposible"
4. ¿Puedes leerlo?
Sloo prseoans epxertas cnsoiugen leer etso.
Yo no cnogsieua pensr que relmante pidoa etndeer lo que etbsaa
lnyedo.
El pdoer fdamoetanl de la mntee huamna, de aercudo con una
invtesaigicon de la Unvireisadd de Cmabrigde, no ipmrota el odren
en que las lteras etsen en una plabara , la úcina csoa ipmotratne es
que la piremra y la útimla ltreas etsen en el lguar crotreco.
El rseto pduee etasr en ttaol eniredo y tu aun pdoreás leer sin
perolbmea.
Etso pruqoe la mtene haunma no lee cdaa lreta idnvidailuemtne,
snio que tmoa la pbrlaaa cmoo un tdoo. Ipessrinaonte, y yo que
smirepe psene que el odern era ipmorantte!
Si tu pdues leer etso flecitacioenis!!
6. • En esta ocasión el Grupo de Estudio será
una sesión de “Coaching Grupal”, en el
cuál, los coaches certificados, tengan un
espacio para compartir y buscar
soluciones a los problemas más comunes
que se presentan en la práctica
7. Coaching Grupal:
• El Coaching Grupal es un proceso que adapta
los principios del Coaching uno a uno al
contexto de grupos,
• El propósito del proceso es el de lograr que
cada uno de los miembros del equipo alcance
su mayor potencial de contribución y que el
equipo como un todo sea capaz de lograr de
manera sostenida resultados extraordinarios.
8. Modelo 5 x 5.
HERRAMIENTAS
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RAPPORT
ESCUCHA
INTUICIÓN
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FEEDBACK
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9. Modelo 5 x 5.
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Por lo cual en esta sesión la participación será de todos los asistentes y moderado por mí.
Modelo 5x5 te permite tener una ESTRUCTURA que te permite tratar asuntos que valen la pena, enfocarte, tener confianza y acelerar el proceso con mayores resultados.
Rapport : Ponerte al mismo nivel, conexion, de manera natural y autentica.
Escucha: Escuchar lo que me dices, con tu voz, con tu cuerpo, pedir que clarifique, evitar presuposiciones, no interrumpir.
Intuición: Es lo que sabemos, pero no sabemos como lo sabemos, feeling.
Pregunta: Preguntas poderosas para que el coachee entienda la situación, se descubra y encuentre soluciones.
Feedback: Regalo, es la retroalimentación. No te estas comprometiendo vs he notado que no estas logrando “x” que pasa, que sientes, compartir tus observaciones para dar información, motivas, mejorar el rendimiento.
ASUNTO:
Hablar de los obstáculos que se presentan en las sesiones de coaching.