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ANTECEDENTES DEL DERECHO
LABORAL
DURANTE LA EDAD MODERNA
LUIS ALBERTO ORTIZ CABALLERO
JOSE LEONARDO CAVIEDES GARCIA

 Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y
la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos
sistemas de producción y nuevas necesidades
sociales.
 Nace la gran competencia
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

Los campesinos acudieron a la ciudad, donde se le
ofrecía oportunidades de trabajo en maquinas, sin
necesidad de aprendizaje previo.
Mujeres y niños participaron en el mercado del
trabajo, preferidos en razón del menor salarios que
se les pagaba por un trabajo igual que el de los
hombres.

En 1971 el poder político comienza a perder fuerza
en favor de los trabajadores.
En Francia aparece la llamada “ Le Chatelier” que
concede a los trabajadores el derecho a asociarse y
formarse por poblaciones sin riesgo a ser
encarcelados o vejados.

 Con el inicio de la revolución francesa, en Europa
desparecen las antiguas leyes de trabajo dejando
paso al liberalismo y el comunismo

A mediados del siglo XIX aparecen las primeras leyes
de trabajo:
Leyes de emergencia, y regulares en su alcance y modo
de aplicación, fragmentarias y aunque innovadoras.

La ley Inglesa de 1802 puede establecerse como el punto
de partida del movimiento legislativo en los países
industriales.
Imperfecta pero que al menos admitió la regulación de
las condiciones de trabajo y la protección de los niños
En Francia se impulsó la legislación intervencionista.

En Alemania se legisló sobre condiciones de trabajo
y seguro social.
En Italia, se legisló sobre el trabajo de menores.
En España, se creó el instituto de reformas sociales.
En EEUU se crearon la oficinas de estadística del
trabajo.

 En Iberoamérica, la legislación laboral comienza a
principios del siglo XX, aunque en Brasil se dictaron
disposiciones protectoras de la infancia.

En 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho
al trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy
conocemos como el derecho laboral moderno.

LIBERTAD DE TRABAJO
SENTIDO POSITIVO: Facultad que se tiene para ejercer
cualquier actividad licita, respetando los derechos de
los demás (Art. 31).
SENTIDO NEGATIVO: No se podrá obligar trabajar a
nadie en contra de su voluntad. (Art. 32).

En caso de incumplimiento del contrato de trabajo,
no se podrá coaccionar al trabajador, solo el patrono
podrá exigir un cumplimiento a la obligación del
trabajador de prestar el servicio.
Es decir la indemnización del perjuicio sufrido por la
negativa del trabajador a cumplir con lo pactado(Art.
79).
LIBERTAD DE TRABAJO

EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO A
PARTIR DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Leyes sobre trabajo de mujeres y niños.
Jornadas de trabajo.
Accidentes del trabajo.
Seguro social obligatorio.
Salario mínimos.
Subsidios familiares.
Vacaciones pagadas.

Los postulados básicos del derecho del trabajo han
culminado en su reconocimiento dentro de las
declaraciones de derechos formuladas en un plano
continental y universal después de la segunda guerra
mundial.
Con el Tratado de Versalles se regulan las relaciones
entre patrono y obrero y se aprueba la Organización
Mundial del Trabajo O.I.T.
EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO A
PARTIR DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL

Surge a raíz de una violenta convulsión mundial, fue
establecida en la parte XIII del tratado de Versalles.
Necesidad de justicia social para obtener paz y la
urgencia de lograr un régimen de trabajo realmente
humano.
CREACION Y ORGANIZACIÓN DE LA
O.I.T.

La idea de crear una organización que tuviese como
finalidad proteger a los obreros.
Fue planteado en 1897 en el congreso de Zurich su
mayoría socialistas y social cristianos y en el
congreso de Bruselas integrado por obreros,
representantes de poderes públicos y economistas.
O.I.T.

En 1900 se internacionalizan las leyes del trabajo en
el congreso de París.
En 1919 comienza la etapa jurídica de la
internacionalización del derecho laboral.
O.I.T.

FUNCIONES DE LA O.I.T.
Considerar funciones o cuestiones especificas
relativas a las condiciones de trabajo.
Recibir informes anuales de los estados miembros
respecto a los convenios.
Proporcionar un cambio general de opiniones acerca
de los problemas mundiales del trabajo.

La O.I.T. esta integrada por 60 personas, nombradas
en forma tripartita: 20 del gobierno, 20 trabajadores
y 20 patronos.
Cada país nombra dos delegados: un patronal y otro
sindical.
O.I.T.

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