evolucion del derecho laboral

1. 1. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL
En la antigüedad, a diferencia de
nuestros tiempos, el trabajo era visto
como condena, sanción, era
impuesto, forzoso. La única vía
existente para que los seres
humanos asumieran el concepto de
trabajo como tal, era la esclavitud, se
considera el trabajo como un castigo,
una forma de disciplinar. Cuando en
la edad media, el trabajo comenzó a
ser visto como un deber, moralmente
aceptado y necesario para la supervivencia.
Pero es la llamada Revolución Industrial, la cual se inició en Europa,
específicamente en Inglaterra a finales del siglo XVIII, donde el poder de los
empresarios contra los trabajadores, provocó los más grandes abusos,
sometiéndolos a las más duras y aberrantes condiciones de vida, con jornadas
laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las fábricas y mano de
obra trabajadora a partir de los seis años de edad.
La evolución ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos,
humillaciones, entre otras formas bochornosas de explotación del hombre, para
que a mediados del siglo XIX, se le dieran forma a las primeras leyes o normas
regulatorias de lo que hoy llamamos Derecho del Trabajo.
En la antigüedad, en las sociedades esclavistas, eran los esclavos los que
trabajaban. Pero el trabajo por cuenta ajena, el trabajo asalariado surge en un
determinado momento en la historia de la humanidad. La utilización de nuevas
máquinas y la creación de grandes fábricas, fruto de la Revolución Industrial
iniciada en Inglaterra a finales del siglo XIX, desplaza los pequeños talleres
artesanales y hace surgir un proceso de industrialización en el que el poder de
los empresarios frente a los trabajadores provoca muchos abusos: se trabajaba
a edades muy tempranas (6 – 8 años), jornadas de más de quince horas.
A comienzos del siglo XIX, en una sociedad de clases, las desigualdades entre
trabajadores y empresarios eran muy grandes. Surge entonces el movimiento
obrero, origen de los actuales sindicatos. Los Estado comienzan a actuar en vista
de la posición de debilidad en que se encontraban los trabajadores para negociar
sus condiciones laborales. ¿Cómo intervienen los Estados? A través del
reconocimiento de una serie de normas que se encargarán de que no se
cometan abusos
EDAD ANTIGUA
Las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al
trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos (modo de producción
esclavista). En esta época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño
podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban de ningún derecho frente

2. al Estado siempre fueron la clase más baja y no podían adquirir ningún bien.
Las formas en que se podía ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por
cometer un delito, entre otras. Era un sistema esclavista.
EDAD MEDIA
La jornada de trabajo se realizaba de sol a sol, acorde con los ciclos agrícolas.
Así, durante el invierno las jornadas solían prolongarse por 10 horas y en el
verano se alargaban hasta 14 horas.
En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases
sociales:
 Siervo
 Señor Feudal
El trabajo es una actividad que deben realizar los siervos, estos ofrecen sus
servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal. No tienen
libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que los siervos
están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal.
EDAD MODERNA
Se da la revolución industrial, aprovechando el exceso en la oferta de mano de
obra, los empleadores hacían laborar a los trabajadores por más de 16 horas
diarias, sin que exista límite alguno fijado por el Estado. Esto respondía a la
voluntad unilateral de la persona que contrataba la fuerza de trabajo. En este
contexto, el pedido de reducción de la jornada de trabajo y la dotación de
períodos de descanso fue una de las aspiraciones más importantes de los
trabajadores a principios del siglo XIX.
El desarrollo de los derechos de asociación sindical y de huelga en el transcurso
de este siglo trajo como resultado la consecución de mejores condiciones en
la prestación de servicios. A través del ejercicio de estos derechos que son los
pilares fundamentales de la lucha del movimiento obrero se pudo conseguir la
reducción de la jornada de trabajo hasta 10 horas y el establecimiento de
períodos de descanso en el transcurso de la misma jornada. Los obreros
ingleses al sentirse desplazados por las maquinas deciden empezar esta
revolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por
toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador.
Como consecuencia de esta revolución se originó el derecho laboral que iba a
ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para
que fuera una relación más justa. A través de los tiempos se ha ido mejorando
este derecho con finalidad de proteger a la clase más protegida de todos los
tiempos.
¿COMO SE DENOMINA AL DERECHO LABORAL?

3. Las denominaciones del Derecho Del
Trabajo se dan en tres etapas:
1° ETAPA. En esta etapa se
llamó Legislación Obrera, por qué se
refería a normas que protegía sólo a
obreros de la industria; luego se
denominó Legislación Industrial que es
rechazado porque es muy extensa,
abarca también las marcas, patentes, etc.
Y más tarde se designó con el
nombre Legislación Social del Trabajo, pero esta denominación chocaba con la
idea de que toda ley es para la sociedad.
2° ETAPA. Luego Alfredo L. Palacios lo denomina Derecho Nuevo, que es
abandonada por su denso desarrollo doctrinal.
3° ETAPA. Empieza la codificación, la legislación es clara, alcanza autonomía
científica. Se denomina:
 Derecho Social, es abandonada porque todo Derecho en el fondo es
social, es para la sociedad.
 Derecho Obrero, es muy restringido porque a medida que se
desarrollaba fue protegiendo a trabajadores del agro, a los
independientes, a los técnicos, etc. Es rechazado.
 Derecho de Clase. Alude a la clase obrera, pero hoy este Derecho es
para todos los trabajadores. Es abandonado.
 En Italia el Fascismo lo denomina Derecho Sindical o Corporativo; por
lo sindical estaría en el Derecho del Trabajo, por lo corporativo en el
Derecho Público. Se promovía la alianza y cooperación entre el
empleador y el trabajador, ambos organizarían sindicatos profesionales.
Esta denominación es relegado al olvido.
 Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su
objeto: la prestación de trabajo subordinado y dependiente. Derecho
Laboral es empleado como su sinónimo. Son los tratadistas italianos los
que utilizan la palabra laboral. En los demás países se ha impuesto la
denominación de: Derecho del Trabajo.
¿EN QUE AÑO SE DETERMINA LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y MASAS
OBRERAS EN AMERICA?
La Revolución Industrial o Primera Revolución Industrial es el proceso de
transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad
del siglo XVIII en el Reino Unido, que se extendió unas décadas después a gran
parte de Europa occidental y Norteamérica, y que concluyó entre 1820 y 1840.
Durante este periodo se vivió el mayor conjunto de transformaciones
económicas, tecnológicas y sociales de la historia de la humanidad desde
el Neolítico, que vio el paso desde una economía rural basada
fundamentalmente en la agricultura y el comercio a una economía de carácter
urbano, industrializada y mecanizada. La revolución de las masas obreras
ocurrió en el año de 1886.

4. ¿CUÁNTOS MÁRTIRES SON CONDENADOS Y POR QUIENES SON
CONDENADOS?
El 4 de mayo los trabajadores se manifestaron cerca del Haymarket Square
(Plaza del Mercado del Heno) en protesta por la violencia desatada contra ellos.
La manifestación, que contaba con el permiso de las autoridades, se llevó a cabo
en forma pacífica, pero a su término la policía arremetió contra los que aún
quedaban concentrados e intentó dispersarlos. Alguien arrojó una bomba y
murieron varios uniformados. Inmediatamente, se desató la furia policial y en
pocos minutos los muertos se contaban por docenas. Pronto se declaró el estado
de sitio y se detuvo a centenares de obreros, entre ellos a algunos líderes
anarquistas.
A través de un proceso judicial, que muchos tildaron de fraudulento, en 1886
fueron condenados a la horca a Michael Schwab, Louis Lingg, Adolph Fischer,
Samuel Fielden, Albert R. Parsons, Hessois Auguste Spies y George Engel,
mientras que Oscar Neebe fue condenado a 15 años de prisión y trabajos
forzados.
El juicio, que comenzó el 21 de junio, fue una farsa desembozada. El juez
dispuso que fuese colectivo, lo que constituía una anomalía que permitía la
inclusión de todo tipo de pruebas contra los acusados. Los miembros del jurado
no fueron elegidos mediante el procedimiento usual. Fueron seleccionados por
un funcionario estatal y confirmados como jurados incluso después de manifestar
abiertamente que tenían una opinión formada contra los acusados, algo
inadmisible en un juicio imparcial. Uno de ellos confesó incluso que era pariente
de una de las personas heridas por la bomba.
Durante el juicio no se logró la identificación de la persona que arrojó el artefacto
explosivo. Por lo tanto resultó imposible establecer los vínculos entre éste y los

5. imputados. Pero esto no pareció importar demasiado. Se intentaba escarmentar
en estos ocho acusados a la clase trabajadora en su conjunto. El fiscal Grinnel
lo expuso sin tapujos en su arenga final el 11 de agosto de 1886: “Estos hombres
han sido seleccionados porque fueron líderes. No fueron más culpables que los
millares de sus adeptos. Señores del jurado: ¡declarados culpables a estos
hombres, haced escarmiento con ellos, ahorcadles y salvaréis a nuestras
instituciones, a nuestra sociedad!”
El 28 de agosto el jurado dictó sentencia. Parsons, Spies, Fielden, Schwab,
Fischer, Lingg y Engel debían ser colgados, en tanto Neebe fue condenado a 15
años de prisión. Pero Fielden y Schwab solicitaron el perdón al entonces
gobernador de Illinois, Oglesby, quien accedió a conmutarles la pena por prisión
perpetua. Los otros cinco exigieron la libertad o la muerte.
El 11 de noviembre de 1887 cuatro de ellos –Parsons, Spies, Fischer y Engel-
fueron ahorcados. Lingg se había suicidado el día anterior, aunque existen dudas
sobre si se trató de un suicidio voluntario. No tardarán en ser recordados como
los “mártires de Chicago”.
¿EN QUE GOBIERNO DEL ECUADOR APARECEN LAS MASAS
TRABAJADORAS?
 El gobierno de Leónidas Plaza Gutiérrez
¿EN QUE AÑO APARECE EL CÓDIGO DE TRABAJO?
Código del Trabajo aparece en el año de
1938, con reformas salariales, de
horarios que reconoció los principios
fundamentales de protección a los
trabajadores.
¿ESCRIBA DOS CONCEPTOS DE DOS AUTORES DEL SIGNIFICADO DEL
DERECHO LABORAL?
Concepto de Francisco Walcker:
Es el conjunto de teorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones
económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las
relaciones contractuales entre patrones y asalariados
Concepto de Williams Thayer y Patricio Novoa:
Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular
tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o

6. parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable,
a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus
servicios.
¿ESCRIBA LA SIMILITUD DE ESTOS DOS CONCEPTOS Y PONGA SU
CRITERIO PERSONAL DE DERECHO LABORAL?
SIMILITUD
La similitud de los conceptos de los autores es que se enfocan principalmente
en el bienestar de las personas que lo ejercen con ella se busca la protección de
una de las partes más vulnerable de la sociedad, el trabajador, con el nacimiento
del derecho laboral la parte trabajadora, los empleados son protegidos contra los
abusos.
CRITERIO PERSONAL
El Derecho laboral regula y organizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y
reclamos de sectores obreros para tener mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL DERECHO LABORAL EN EL
SECTOR EMPRESARIAL?
El Derecho Laboral consiste en un conjunto
de características que rodea a los empleados
en el sector empresarial y que marca una
diferencia significativa de una empresa a otra
para convertirse en un reflejo del
comportamiento de la misma organización,
dentro de este se integran diversos factores
está relacionado con la motivación en el
empleo debido a que afecta directamente a la
satisfacción de los trabajadores pues al verse
envueltos dentro de un clima laboral
agradable responden de una mejor manera a
los estímulos y colaboran con sus superiores para lograr el cumplimiento de
objetivos de la organización y de esta manera puedan alcanzar con una mayor
facilidad la realización de metas establecidas.
Con el Derecho Laboral la empresa deberá cumplir con los requisitos
establecidos en la Ley de Sociedades, con sus obligaciones laborales, fiscales
con los trámites impuestos por las distintas Administraciones Públicas sobre
respetar los derechos de los trabajadores