Liderazgo para trabajar en red y a través de alianzas

2. La nueva cultura de trabajo y el nuevo mundo no permite crear valor desde los modelos clásicos del management

3. La globalización y la digitalización son los dos ingredientes básicos de una nueva cultura de trabajo, de un nuevo mundo en el que se trabaja en red y a través de alianzas

4. La revolución 2.0

5. El reto compatibilizar lo clásico y lo nuevo. Lo complejo liderar lo nuevo

8. Se trata de pasar del Liderazgo Clásico a un Sistema de Liderazgo Distribuido y Nodular

10. Competir hoy y mañana no será posible sin intensificar la cooperación para aprender y el trabajo en red para implantar y conseguir resultados con velocidad