1. EJEMPLO DE MODELO DE CUESTIONARIO/ ENTREVISTA UTILIZADO
PARA DEFINIR EL PERFIL DE EXIGENCIAS DE UN PUESTO
En este cuestionario, te presentaremos una serie de preguntas relacionadas
con las competencias y comportamientos, que pueden ser relevantes para el
desarrollo de las funciones y responsabilidades incluidas en el puesto de Recursos
Humanos, con el objeto de conocer su perfil y, por tanto, poder adaptar el desarrollo
de futuras acciones a las necesidades profesionales reales.
1. Como esta disculpe por robarle su tiempo, podría responder unas cuantas
preguntas?
2. Qué opina de la actual malla curricular que tiene la Facultad de Ciencias
Humanas y de la Educación?
3. Cree usted que un estudiante recién egresado con esta malla pueda
desarrollar sus competencias?
4. La malla actual, existo en su época de estudiante o hubo algún cambio?
5. La malla curricular que hubo en su época le sirvió para desempeñarse en su
labor o tuvo que auto educarse?
6. Que materias piensa usted que deberían implementarse, cambiar o excluir de
la actual malla curricular con respecto a la Psicología Industrial?
7. Que competencias cree usted que deberíamos desarrollar en su totalidad para
actuar de una manera profesional en el ámbito laboral?
8. Podría mencionar algunos tips para el recién egresado en Psc. Industrial los
cuales le sirvan y le permitan tener una mayor acogida en una empresa?
9. Cree que las nuevas leyes de Educación Superior están ayudando en la
formación del perfil de un Psicólogo Industrial?