Este documento discute la importancia de la capacitación para la administración de recursos humanos en las organizaciones. Explica que la capacitación permite mejorar la eficiencia del trabajo y adaptarse a los cambios dentro y fuera de la empresa. También proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y competencias para desempeñarse con éxito. Además, identifica algunos indicadores que sirven para determinar las necesidades de capacitación, como la modernización de equipos o la expansión de la empresa.