Reclutamiento y selección del personal Daniuska Rojas 26606018

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
I.U.T ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
CÁTEDRA: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
MARACAIBO- EDO.ZULIA
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
INTEGRANTE:
DANIUSKA ROJAS
CI: 26606018
ADM Y CIENCIAS COMERCIALES
MARACAIBO DICIEMBRE 17 DEL 2017

2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL
PERSONAL
el proceso de
búsqueda, dentro y
fuera de la
organización, de
personas para llenar
vacantes
Reclutamiento
Es
Selección del personal
el proceso de escogencia
del individuo adecuado
para el cargo adecuado
EsConjunto de etapas o
pasos que tienen como
objetivo el reclutar y
seleccionar al personal
más idóneo para un
puesto de trabajo en
una empresa
Reclutamiento
interno
Reclutamiento
externo
trata de cubrir la
vacante mediante la
reubicación de los
colaboradores de la
siguiente manera:
-Transferidos
-Transferidos con
promoción
-Ascendidos
-Avisos de
vacantes
-Revisión de los
registros de
personal
-Revisión de las
capacitaciones y
entrenamiento
cuando se busca
fuera de la
empresa vacantes a
través
Se Es
-Candidatos espontáneos (currículo)
-Recomendaciones de los empleados de la empresa
-Anuncios de prensa
-Agencias de empleos

3. Proceso de reclutamiento
empresa cuenta con
diferentes medios, siendo
algunos de ellos:
La
•Mediante solicitud (hoja de
vida)
•Consulta en los archivos
internos
•Presentación de candidatos
por parte de funcionarios de la
empresa.
Se
llevan a cabo en varios
pasos:
-El reclutador identifica la
vacante mediante la
planeación de recursos
humanos
-Ese plan permite al
reclutador actuar en forma
práctica
-el reclutador debe solicitar
información adicional
-los gerentes de área
entregan al departamento
de Recursos Humanos una
requisición de personal que
contenga los
requerimientos y el perfil
del candidato que se esta
solicitando.
Cuando dicho
proceso es
eficaz no solo
se atrae
individuos a la
organización,
sino que
aumenta las
posibilidades
de retenerlos
una vez
contratados.
•Contactos con sindicatos y
asociaciones gremiales
•Contactos con universidades
•Avisos en diarios y revistas
•Agencias de reclutamiento

4. Selección del personal
Es un
conjunto de
procedimientos
para evaluar y
medir las
capacidades de
los candidatos.
Martha Alles
Según
comienza
cuando se tienen
las solicitudes de
empleo y
Esta
termina cuando se
decide que se va a
contratar a uno de
los aspirantes
Métodos específicos de selección
de personal
psicólogos usan distintos
instrumentos de selección que
bajan la cantidad de errores por
aceptar o rechazar candidatos.
Los
instrumentos como pruebas
escritas y las que simulan el
desempeño, además de las
entrevistas
Son
pruebas psicotécnicas
son técnicas objetivas
que sirven para
detectar aptitudes,
personalidad y
competencias
Las
-Inteligencia general
-Aptitudes Verbales
-Aptitudes Numéricas
-Aptitudes espaciales y
mecánicas
-Aptitudes
administrativas
Miden:
Pasos de reclutamiento y
selección
. Necesidad de cubrir un puesto.
. Solicitud de personal.
. Descripción del puesto.
. Información del perfil del puesto
. Análisis de la persona dentro de la
organización
. Decisión en realizar búsqueda
interior
. Definición fuentes de reclutamiento
externas
. Recepción de candidatos
postulados
. Revisión de antecedentes.
. Entrevistas
. Evaluaciones
específicas y/o
psicológicas
. Formación de
candidaturas
. Informes sobre
los finalistas