Conceptos que se deben de conocer si te interesa saber sobre el reclutamiento de personal en las empresas. Investigación realizada por Eduardo Atri Cojab.

1. Reclutamiento de personal
Eduardo Atri Cojab

2. ¿Que es?
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a
atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una
organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de
información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos
humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
El reclutamiento de personal puede ser interno o externo.

3. Fuentes de reclutamiento
Las fuentes de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Como
existen innumerables e interrelacionadas fuentes de suministro de recursos
humanos, una de las fases más importantes del reclutamiento la constituye la
identificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden
utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen probabilidades de
cumplir con los requisitos preestablecidos por la organización

4. Canales de reclutamiento
Los canales son los métodos para la identificación de candidatos. Los canales
más usuales lo constituyen la solicitud directa al empleador, el contacto con
amistades y la respuesta a los avisos en la prensa. Asimismo, en el nivel
ejecutivo se emplean los servicios de las agencias "cazadoras de talento".
También están los llamados candidatos espontáneos que se presentan en las
oficinas del empleador solicitando trabajo o envían su curriculum vitae. Las
personas que están en busca de un nuevo empleo utilizan más de un canal.

5. Beneficios
● Base de datos con más de 1 millón de candidatos para la búsqueda.
● Proceso de selección profesional con metodología comprobada.
● Evaluaciones de competencias, habilidades y honestidad.
Un proceso de reclutamiento puede costar tiempo y dinero. Nuestros
profesionales en atracción e identificación de talento te apoyan a encontrar a los
mejores candidatos para los puestos más difíciles.

6. Ventajas
● Equipo de selección calificado y conocedor del mercado laboral local.
● Asesorías en perfiles y sueldos.
● Fuentes efectivas y confiables de reclutamiento.
● Entrevista por competencias.
● Herramientas de selección de vanguardia.
● Control de referencia.
● Terna de candidatos y retroalimentación.

7. El reclutamiento de personal es interno
Cuando, existiendo determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la
promoción de sus empleados (movimiento vertical) o transferidos (movimiento
horizontal) o aún transferidos con promoción (movimiento diagonal). Puede
incluir: Transferencia de personal, promociones de personal, transferencias con
promoción de personal o programas de desarrollo de personal.

8. El reclutamiento de personal es externo
Cuando, habiendo determinado la vacante, se pretende cubrirla con candidatos
externos que son atraídos por las técnicas de reclutamiento aplicadas. El
reclutamiento externo recae sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o
colocados en otras organizaciones, y puede involucrar una o más de las técnicas.

9. Referencias
● Reclutamiento de personal. (2018). EcuRed. Retrieved 21 March 2018, from
https://www.ecured.cu/Reclutamiento_de_personal
● Reclutamiento de Personal | Selección de Personal. (2018). AITECO. Retrieved 21 March 2018, from
https://www.aiteco.com/reclutamiento-de-personal/
● Reclutamiento y Selección de personal. (2018). Adecco. Retrieved 21 March 2018, from
https://www.adecco.com.mx/reclutamiento-seleccion/