Reclutamiento y selección de personal

1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL
Presentado por:
Yoexy Ahumada
CI: 18.372.174
Código: 77

2. Es un conjunto de
procedimientos orientas a
atraer candidatos
potenciales calificados y
capaces de ocupar cargos
dentro de la organización.
Consiste en reunir el
mayor numero posible
de aspirantes, con el fin
de poder escoger entre
ellos.
 Asegurar que los
puestos vacantes sean
ocupados por las
personas mas
calificadas en la
empresa.
Reducir la rotación y
ofrecer oportunidades
de carrera para el
personal mas eficiente
de la organización.
El reclutamiento y la
selección de personal
son dos fases de un
mismo proceso:
consecución de recursos
humanos para la
organización, siendo la
selección una actividad
de opinión de decisión de
clasificación.

3. Fase n° 1:
Requisición de
empleados:
Documento de toda la
información sobre el
vacante a cubrir
Grado de necesidad del
puesto
Titulo exacto
Carga de trabajo
Curriculum
FASE N° 2:
Análisis de la Fuente de
Reclutamiento:
Analizar donde localizar los
candidatos adecuados
Las fuentes de reclutamiento
son los lugares donde estarán
localizados los candidatos
vacantes que la empresa ofrece.
Los cuales pueden ser:
• Fuentes Internas Cubrir y
completar
•Fuentes Externas vacante

4. METODOS DE
RECLUTAMIENTO
INFORMAL:
Amigos
actuales
empleados
Conocidos
comerciales
Antiguos
empleados
Profesores
Consultores
ANUNCIOS:
Prensa
Volantes
Revistas
Centros de
enseñanza y
formación
Entre otros
EMPRESAS QUE
PRESTAN
SERVICIOS DE
SELECCIÓN:
Agencias
Empresas
consultoras
Empresas que
facilitan personal
FORMAL:
Oficinas de
empleo
Solicitudes
directas
Colegios
profesionales
Sindicatos
Asociaciones
Entre otros
MERCADO
INTERNO:
Promoción
por concurso
de meritos
Tablón de
anuncios
Antigüedad

5. •Son variadas. La función de las
mismas es conseguir
seleccionar a los mejores
candidatos para cada puesto.
Estas técnicas son múltiples y
se trata de un campo en
continua evolución que requiere
de equipos pluridisciplinares .
• Son test o ejercicios aplicados en
grupos pero todos los
conocimientos o rasgos
personales son individualmente
evaluados.
• INTELIGENCIA: Miden
factores como capacidad de
adaptación o resolución de
problemas, el razonamiento
verbal , numérico, entre otros.
• PERSONALIDAD: Exploran
rasgos como la forma de ser,
el carácter el auto control y la
emocionalidad.
• INTERESES Y MOTIVACION:
Su objetivo es conocer, las
preferencias, los motivos y las
aptitudes generales.

6. Los seres humanos son el recurso y el
potencial mas importante para el
desarrollo de una organización, es por
ello la practica de fomentar la
concientización y aplicabilidad de los
valores éticos para el bien común de
todos los involucrados.