Este documento resume dos leyes del liderazgo. La Ley de la Influencia señala que los líderes pueden utilizar su posición para ayudar a otros, como lo hicieron la Princesa Diana y la Madre Teresa. La Ley del Legado establece que la medida de un líder es la sucesión que deja, formando a otros para que continúen su visión en el futuro. Un buen líder crea una cultura de liderazgo compartido y se asegura de dejar la organización en buenas manos al partir.

2. LEY #2: LA LEY DE LA INFLUENCIA
• EN 1997 SE DIO LA MUERTE DE 2 MUJERES MUY IMPORTANTES EN EL MUNDO Y AUNQUE ERAN MUY
DIFERENTES, LAS 2 ERAN CONOCIDAS POR SU HUMANIDAD, LA PRINCESA DIANA Y LA MADRE TERESA DE
CALCUTA.

3. LA PRINCESA DIANA
• ELLA LOGRÓ LO QUE MUCHAS MUJERES DESEAN, TENER LA INFLUENCIA NECESARIA PARA AYUDAR A LOS
DEMÁS. DEBIDO A SU MATRIMONIO GANÓ FAMA, FAMA QUE UTILIZÓ PARA RECAUDAR FONDOS, PEDIR EN
GRANDES ORGANIZACIONES Y AYUDAR A LA GENTE DE BAJOS RECURSOS. ASÍ SE DEMUESTRA LA LEY DE LA
INFLUENCIA, EN UTILIZAR LA POSICIÓN PARA ALGÚN BENEFICIO. Y A PESAR DE QUE DESPUÉS SE DIVORCIÓ
DEL PRINCIPE, SU LIDERAZGO NO CAYÓ PORQUE LOGRÓ QUE LA SIGUIERAN.

4. MITOS SOBRE EL LIDERAZGO
LA GERENCIA
EMPRESARIO
CONOCIMIENTOPRECURSOR
POSICIÓN

5. EN CONCLUSIÓN, LIDERAZGO ES:
• “EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA, -NADA MÁS, NADA MENOS”
• SE NECESITA TENER FUERZA PARA GUIAR A UN GRUPO DE PERSONAS, HACERLES CREER EN LO QUE ESTÁN
SIGUIENDO, PERO SOBRETODO TENER ESE PODER PARA HACER QUE LOS DEMÁS LO SIGAN, ESO ES UN
LÍDER. A PESAR DE QUE LINCOLN NO SABÍA DE MILICIA, SE HIZO GRANDE EN SU ÁMBITO, NO TODOS
SOMOS LIDERES, PERO ESO NO SIGNIFICA QUE NO SEAMOS BUENOS.

6. LEY #21: LEY DEL LEGADO
• “EL VALOR DURADERO DE UN LÍDER SE MIDE POR LA SUCESIÓN”
• SE RESALTA LA IDEA DE FORMAR A ALGUIEN PARA UN PUESTO, NO SALIR A BUSCARLO SI EN LA COMPAÑÍA
HAY POTENCIAL, ÉL DIO LO QUE RECIBIÓ. ASÍ COMO LO FORMARON A ÉL, ÉL DEJÓ SU LEGADO.
• GRACIAS A GOIZUETA LA COCA-COLA NO ENTRÓ EN PÁNICO AL SABER DE LA ENFERMEDAD DE SU
EJECUTIVO MÁS IMPORTANTE.

7. ¿HACIENDO QUÉ, DEJARON UN LEGADO?
Dirigen a la
organización con
mira hacia el
futuro
Crean una cultura
de liderazgo
Pagan el precio
hoy para asegurar
el éxito de mañana
Dan más valor al
liderazgo en equipo
que al liderazgo
individual
Salen con
integridad de la
organización

8. EN CONCLUSIÓN, EL LEGADO DE SUCESIÓN
ES:
• HACERLE VER LA IMPORTANCIA A LA ORGANIZACIÓN DE UN BUEN LIDERAZGO, Y UN LIDER QUE SEPA QUE
SU CARGO A TERMINAR, Y LO MEJOR ES PREPARAR A ALGUIEN DESDE ANTES PARA QUE EN EL MOMENTO DE
SU AUSENCIA LA EMPRESA NO CAIGA. LA LEY DEL LEGADO CONSISTE EN QUE LOS DEMÁS LO RECUERDEN,
PERO NO COMO EL LIDER QUE LOGRÓ EL ÉXITO, PERO AL FINAL NO SE PUDO CONTINUAR.