El clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización.

1. Clima Organizacional
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2. Elclima organizacional constituye el medio interno de
unaorganización, la atmosfera psicológica característica
que existe en cada organización.
Se refiere a laspercepciones e interpretaciones
relativamente permanentes que los individuos tienen
con respecto a su organización, que a su vez influyen en
laconducta de los trabajadores, diferenciando una
organización de otra.

3. Clima
organizacional
Medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el
trabajo cotidiano.
AMBIENTEgeneradoporlas EMOCIONESde los
miembros deun grupo o una Organización
El CLIMAes una percepcióncolectiva deun lugar o
momento determinado
Influye enla satisfacción, y por lo tanto influye enla
productividad.

4. IMPORTANCIADEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
Es importante
porquefavorece
una inversión a
largo plazo.
Es fundamental por
el aumento del
compromiso y
lealtad hacia la
empresa.
Esta ofrece a los
trabajadores afiliación,
compañerismos,
colaboración, disciplina,
satisfacción e innovación

5. Igualdad
Brindar las mismas oportunidades a los empleados
Reconocimiento
Premio al trabajo bien realizado
El liderazgo y autoridad delos cargos más altos, jefes y
supervisores enel trabajo
Organización
Responsabilidad dentro dela empresa FACTORESQUEINFLUYEN
ELCLIMA
ORGANIZACIONAL

6. estratégica
Remuneración
e incentivos
Condiciones
de trabajo
Crecimiento
y desarrollo
Pertenencia
y
compromiso Comunicación
Trabajo en
equipo
Estilo de
liderazgo
Orientación
a
resultados
Orientación
al Servicio

7. Autoritarismo explotador
Losdirectivostomanlas decisionesautónomasy lasreparten
según losrolesdelosempleados.Genera temor
Autoritarismo paternalista
Seutilizanlas recompensasopenalizacionesparamotivaralos
empleados.Además, la direcciónjuega muchocon lasnecesidades
socialesdesus trabajadoresque tienen la impresióndetrabajaren una
organizaciónestable yestructurada.
Consultivo
Se desarrollaen un ambientedetrabajocolaborativodondelos
gerentes permiten que losempleadosparticipenen la tomade
decisionesespecíficas..
Participaciónengrupo
Dondela gerencia confíacompletamenteen losempleadosy los
involucranen la participaciónparalatomadedecisionesen diferentes
niveles.

8. Lacalidaddel entornoyvida laborar
influyey dependede el entornoasí
tambiéndelambiente quese respira.
Losesfuerzosparamejoraro mantener
el clima organizacionalactualseda
siemprey cuandoexistaconfianzay
respetoentrelosintegrantesdeel
departamentoasí comotambiéndela
institución.