Cartilla equidad de género

1. INSPECTORÍA GENERAL DEL EJÉRCITO
ASIGNATURA: CUESTIONARIO DE CARTILLA DE GÉNERO
REFERENCIAS: CARTILLA DE GÉNERO FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR
1.- EL PROPÓSITO DE LA CARTILLA DE GÉNERO ES COADYUVAR A
GARANTIZAR EL PROCESO DE INCLUSIÓN DEL
PERSONAL__________________Y PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE LA
LEGISLACIÓN APLICABLE Y DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO POR PARTE DE
LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS:
A) MILITAR FEMENINO.
B) MILITAR MASCULINO.
C) CIVIL MASCULINO.
D) CIVIL FEMENINO.
2.- IDENTIDAD DE GÉNERO ES UN CONJUNTO DE CARACTERÍSTICAS, ROLES,
_______________, _____________ Y ______________ASIGNADOS A HOMBRES Y
MUJERES COMO RESULTADO DE UNA CONSTRUCCIÓN SOCIAL, CULTURAL E
HISTÓRICA, QUE CAMBIA CON EL TIEMPO.
A) ACTIVIDADES, VALORES Y SEÑALES.
B) ACCIONES, VERDADES Y SIGNOS.
C) ACTITUDES, VERDADES Y SIMBOLOGÍA.
D) ACTITUDES, VALORES Y SÍMBOLOS.
3.- DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO ES TODA DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN O
RESTRICCIÓN BASADA EN GÉNERO QUE TIENE POR OBJETO MENOSCABAR O
ANULAR EL RECONOCIMIENTO, GOCE O EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE
LAS PERSONAS, SOBRE LA BASE DE LA__________________DEL HOMBRE Y
LA MUJER, DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LAS LIBERTADES
FUNDAMENTALES EN LAS ESFERAS POLÍTICA, ECONÓMICA, SOCIAL,
CULTURAL Y CIVIL U OTRO.
A) DESIGUALDAD.
B) IGUALDAD.
C) EQUIDAD.
D) IDENTIDAD.
4.- LA EQUIDAD DE GÉNERO CONSISTE EN BRINDAR UN TRATO DIFERENCIADO
PARA CADA IDENTIDAD DE _____________, PROCURANDO ELIMINAR LAS
DESIGUALDADES.
A) GÉNERO.
B) HOMBRE.
C) HUMANO.
D) MUJER.

2. 5.- IGUALDAD DE GÉNERO ES DOTAR A CADA IDENTIDAD DE GÉNERO DE
IGUALES DERECHOS, RESPONSABILIDADES Y OPORTUNIDADES,
INDEPENDIENTEMENTE DE SUS DIFERENCIAS _____________.
A) SOCIALES.
B) ECONÓMICAS.
C) BIOLÓGICAS.
D) CULTURALES.
6.- ENFOQUE DE GÉNERO ES ANALIZAR LAS RELACIONES DE PODER ENTRE
HOMBRES Y MUJERES, CON EL FIN DE PROPONER ACCIONES TALES
COMO________________________Y LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS QUE
PROMUEVAN LA CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES MÁS EQUITATIVAS. ES UNA
MANERA DE VER Y ENTENDER LAS MÚLTIPLES FORMAS DE SUBORDINACIÓN
Y DISCRIMINACIÓN QUE, FRENTE A LOS HOMBRES, EXPERIMENTAN LAS
MUJERES. Y LA FORMA COMO SE EXPERIMENTA ESA SUBORDINACIÓN Y
DISCRIMINACIÓN.
A) POLÍTICAS INTERNACIONALES.
B) POLÍTICAS DEL SECTOR.
C) POLÍTICAS REGIONALES.
D) POLÍTICAS NACIONALES.
7.- VIOLENCIA DE GÉNERO ES TODO ACTO DE AGRESIÓN BASADO EN EL
GÉNERO, QUE TIENE COMO RESULTADO UN DAÑO FÍSICO, SEXUAL,
PSICOLÓGICO O PATRIMONIAL, PERPETRADO O TOLERADO POR SERVIDORES
DEL ESTADO, O POR SUS AGENTES (_______________, _______________ Y
OTROS FUNCIONARIOS ENCARGADOS DE HACER CUMPLIR LA LEY).
A) DE TRÁNSITO, POLICÍAS.
B) SOLDADOS, SENAE.
C) SOLDADOS, POLICÍAS.
D) BOMBEROS, POLICÍAS.
8.- SOLEDAD DE GÉNERO ES LA DIFICULTAD PARA GENERAR RESPUESTAS
EMPÁTICAS Y PERCEPCIÓN DE ABANDONO POR PARTE DE QUIENES
OSTENTAN LA CAPACIDAD DE DECISIÓN FRENTE A PROCESOS
REIVINDICATIVOS QUE BUSCAN LA IGUALDAD, CONFIRMANDO DE ESTA
MANERA LA SITUACIÓN DE _________________DEL GRUPO QUE DEPENDE DE
ESAS DECISIONES PARA ALCANZAR UNA IGUALDAD REAL.
A) VULNERABILIDAD.
B) DEBILIDAD.
C) IGUALDAD.
D) EQUIDAD.
9.- LAS MEDIDAS DE ACCIÓN AFIRMATIVA SON LOS MECANISMOS QUE EL
ESTADO DEBE ADOPTAR Y QUE PERMITEN SUPERAR O CORREGIR LAS
______________ EXISTENTES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
A) IGUALDADES.
B) DESIGUALDADES
C) DESPROPÓSITOS.

3. D) DIFERENCIAS.
10.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES QUE AMPARA LA
IGUALDAD DE DERECHOS ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER ES:
A) LA CARTA DE LAS NACIONES UNIDAS, CONSIGNADAS POSTERIORMENTE EN
LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS, APROBADA EN 1948.
B) LA CARTA DE INTENCIÓN DEL F.M.I
C) LA CONVEMAR, ADHESIÓN EN EL 2008.
D) LA CONVENCIÓN DE VIENA, DEL 26 DE ABRIL DE 2019
11.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES QUE AMPARA LA
IGUALDAD DE DERECHOS ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER ES:
A) LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER (CONVENCIÓN DE BELEM DO
PARÁ), SUSCRITA EN 1994.
B) LA DECLARACIÓN SOBRE SEGURIDAD EN LAS AMÉRICAS (MÉXICO,
OCTUBRE DE 2003).
C) LA ALIANZA BOLIVARIANA PARA LOS PUEBLOS DE NUESTRA AMÉRICA –
ALBA.
D) LA COMUNIDAD DE ESTADOS LATINOAMERICANOS Y CARIBEÑOS – CELAC.
12.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 11.- EL
EJERCICIO DE LOS DERECHOS SE REGIRÁ POR LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
“TODAS LAS PERSONAS SON ___________ Y GOZARÁN DE LOS MISMOS
DERECHOS, DEBERES Y OPORTUNIDADES”, DE LA CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR 2008.
A) SIMILARES.
B) IGUALES.
C) MISMAS.
D) DIFERENTES.
13.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 158.- “LAS
SERVIDORAS Y SERVIDORES DE LAS FUERZAS ARMADAS Y LA POLICÍA
NACIONAL SE FORMARÁN BAJO LOS FUNDAMENTOS DE LA
____________________________________, Y RESPETARÁN LA DIGNIDAD Y LOS
DERECHOS DE LAS PERSONAS SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA Y CON APEGO
IRRESTRICTO AL ORDENAMIENTO JURÍDICO”, DE LA CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR 2008.
A) TOLERANCIA Y DE LOS DERECHOS HUMANOS.
B) DEMOCRACIA Y DE LOS DERECHOS PERSONALES.
C) INTOLERANCIA Y DE LOS DERECHOS HUMANOS.
D) DEMOCRACIA Y DE LOS DERECHOS HUMANOS.
14.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 160.- “LAS

4. PERSONAS ASPIRANTES A LA CARRERA MILITAR Y POLICIAL NO SERÁN
DISCRIMINADAS PARA SU INGRESO. LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS
ARMADAS Y DE LA POLICÍA NACIONAL ESTARÁN SUJETOS A LAS LEYES
ESPECÍFICAS QUE REGULEN SUS_____________________________, Y SU
SISTEMA DE ASCENSOS Y PROMOCIONES CON BASE EN MÉRITOS Y CON
CRITERIOS DE EQUIDAD DE GÉNERO”, DE LA CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR 2008.
A) DERECHOS Y OBLIGACIONES.
B) DEBERES Y RESPONSABILIDADES.
C) DEBERES Y DERECHOS.
D) DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
15.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 2.- OBJETIVO.-
“EL SERVICIO PÚBLICO Y LA CARRERA ADMINISTRATIVA TIENEN POR OBJETO
PROPENDER AL DESARROLLO PROFESIONAL, TÉCNICO Y PERSONAL DE LAS
Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS, PARA LOGRAR EL PERMANENTE
MEJORAMIENTO, __________________, __________________,
__________________, PRODUCTIVIDAD DEL ESTADO Y DE SUS INSTITUCIONES,
MEDIANTE LA CONFORMACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE UN
SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SUSTENTADO EN LA IGUALDAD
DE DERECHOS, OPORTUNIDADES Y LA NO DISCRIMINACIÓN”, DE LA LEY
ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO.
A) EFICIENCIA, EQUIDAD, CALIDAD.
B) INEFICIENCIA, EFICACIA, CALIDAD.
C) EFICIENCIA, EFICACIA, CALIDAD.
D) INEFICIENCIA, INEFICACIA, CONTROL.
16.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 141.- FEMICIDIO.
“LA PERSONA QUE, COMO RESULTADO DE RELACIONES DE PODER
MANIFESTADAS EN CUALQUIER TIPO DE VIOLENCIA, DE MUERTE A UNA
MUJER POR EL HECHO DE SERLO O POR SU CONDICIÓN DE GÉNERO, SERÁ
SANCIONADA CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD DE
____________________________________”, DEL CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL
PENAL.
A) DOS A VEINTISÉIS AÑOS.
B) VEINTIDÓS A VEINTISÉIS AÑOS.
C) DOS A SEIS AÑOS.
D) VEINTIDÓS A VEINTISIETE AÑOS.
17.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 154.-
INTIMIDACIÓN.- “LA PERSONA QUE AMENACE O INTIMIDE A OTRA CON
CAUSAR UN DAÑO QUE CONSTITUYA DELITO A ELLA, A SU FAMILIA, A
PERSONAS CON LAS QUE ESTÁ ÍNTIMAMENTE VINCULADA, SIEMPRE QUE,
POR ANTECEDENTES APAREZCA VEROSÍMIL LA CONSUMACIÓN DEL HECHO,
SERÁ SANCIONADA CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD DE
__________________”, DEL CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL.
A) UNO A TRES MESES.

5. B) UNO A CINCO AÑOS.
C) UNO A TRES AÑOS.
D) UNO A TRES SEMANAS.
18.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 159.- VIOLENCIA
CONTRA LA MUJER O MIEMBROS DEL NÚCLEO FAMILIAR. - “LA PERSONA QUE
HIERA, LESIONE O GOLPEE A LA MUJER O MIEMBROS DEL NÚCLEO FAMILIAR,
CAUSÁNDOLE LESIONES O INCAPACIDAD QUE NO PASE DE TRES DÍAS, SERÁ
SANCIONADA CON PENA PRIVATIVA DE __________________, DEL CÓDIGO
ORGÁNICO INTEGRAL PENAL.
A) SIETE A TREINTA MESES.
B) UNO A TRES DÍAS.
C) UNO A TRES AÑOS.
D) SIETE A TREINTA DÍAS.
19.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 166.- ACOSO
SEXUAL.- “LA PERSONA QUE SOLICITE ALGÚN ACTO DE NATURALEZA
SEXUAL, PARA SI O PARA UN TERCERO, PREVALIÉNDOSE DE SITUACIÓN DE
AUTORIDAD LABORAL, DOCENTE, RELIGIOSA O SIMILAR, SEA TUTORA O
TUTOR, CURADORA O CURADOR, MINISTROS DE CULTO, PROFESIONAL DE LA
EDUCACIÓN O DE LA SALUD, PERSONAL RESPONSABLE EN LA ATENCIÓN Y
CUIDADO DEL PACIENTE O QUE MANTENGA VÍNCULO FAMILIAR O CUALQUIER
FORMA QUE IMPLIQUE SUBORDINACIÓN DE LA VÍCTIMA, CON LA AMENAZA DE
CAUSAR A LA VÍCTIMA O A UN TERCERO, UN MAL RELACIONADO CON LAS
LEGÍTIMAS EXPECTATIVAS QUE PUEDA TENER EN EL ÁMBITO DE DICHA
RELACIÓN, SERÁ SANCIONADA CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD DE
__________________”, DEL CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL.
A) UNO A TRES AÑOS.
B) UNO A TRES DÍAS.
C) UNO A TRES MESES.
D) TRES A CINCO AÑOS.
20.- UNO DE LOS INSTRUMENTOS NACIONALES QUE AMPARA LA IGUALDAD
DE DERECHOS ENTRE HOMBRE Y MUJER ES, SEGÚN EL ART. 178.- VIOLACIÓN
A LA INTIMIDAD.- “LA PERSONA QUE, SIN CONTAR CON EL CONSENTIMIENTO
O LA AUTORIZACIÓN LEGAL, ACCEDA, INTERCEPTE, EXAMINE, RETENGA,
GRABE, REPRODUZCA, DIFUNDA O PUBLIQUE DATOS PERSONALES,
MENSAJES DE DATOS, VOZ, AUDIO Y VIDEO, OBJETOS POSTALES,
INFORMACIÓN CONTENIDA EN SOPORTES INFORMÁTICOS, COMUNICACIONES
PRIVADAS O RESERVADAS DE OTRA PERSONA POR CUALQUIER MEDIO, SERÁ
SANCIONADA CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD DE__________________DEL
CÓDIGO ORGÁNICO INTEGRAL PENAL.
A) UNO A TRES MESES.
B) UNO A TRES AÑOS.
C) UNO A TRES DÍAS.
D) TRES A CINCO AÑOS.

6. 21.- DENTRO DE LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ATENCIÓN DE VÍCTIMAS, LOS
SERVIDORES QUE CONOCIEREN CASOS POR PRESUNTAS VIOLACIONES A
LOS DERECHOS HUMANOS, Y VIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL SECTOR DE
DEFENSA, TENDRÁN POR PRINCIPIOS LOS SIGUIENTES: “EL PERSONAL
MILITAR DEBERÁ INFORMAR A SU ÓRGANO ________________ SOBRE EL
COMETIMIENTO DE ACCIONES ATENTATORIAS A LOS DERECHOS HUMANOS Y
DE GÉNERO”.
A) ASESOR
B) REGULAR
C) SUPERIOR
D) LEGAL
22.- DENTRO DE LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ATENCIÓN DE VÍCTIMAS, LOS
SERVIDORES QUE CONOCIEREN CASOS POR PRESUNTAS VIOLACIONES A
LOS DERECHOS HUMANOS, Y VIOLENCIA INTRAFAMILIAR EN EL SECTOR DE
DEFENSA, TENDRÁN POR PRINCIPIOS LOS SIGUIENTES: “LAS UNIDADES QUE
RECEPTEN DENUNCIAS O QUEJAS SOBRE PRESUNTAS VULNERACIONES DE
DERECHOS HUMANOS, DEBEN CONTRIBUIR A QUE LA INFORMACIÓN
RECOPILADA SEA USADA, DE MANERA ÉTICA Y PROFESIONAL, HACIA LOS
FINES ESTABLECIDOS CON EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VIGENTE”.
A) ÉTICA Y PERSONAL
B) ÉTICA Y MORAL
C) ÉTICA Y PROFESIONAL
D) ESTRICTA Y PROFESIONAL
23.- EN LA POLÍTICA DE GÉNERO DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR,
APROBADA EN MARZO DE 2013, EN SU OBJETIVO 1.- “FORTALECER LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACUERDO AL PLAN DE CARRERA PARA
HOMBRES Y MUJERES”, UNA POLÍTICA ES: “PROMOVER EL
APROVECHAMIENTO DE LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL MILITAR DE
FUERZAS ARMADAS, COMO OFICIALES Y TROPA EN TODAS LAS ARMAS,
TÉCNICOS, SERVICIOS Y ESPECIALISTAS, ACORDES A SUS COMPETENCIAS”.
A) VERDADERO
B) FALSO
24.- EN LA POLÍTICA DE GÉNERO DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR,
APROBADA EN MARZO DE 2013, EN SU OBJETIVO 2.- “FOMENTAR EL BUEN
VIVIR PARA EL PERSONAL FEMENINO Y MASCULINO EN LOS REPARTOS
MILITARES”, UNA POLÍTICA ES: “GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD DE
MUJERES MILITARES”.
A) VERDADERO
B) FALSO
25.- EN LA POLÍTICA DE GÉNERO DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR,
APROBADA EN MARZO DE 2013, EN SU OBJETIVO 3.- “FOMENTAR LA
COEDUCACIÓN DEL PERSONAL MILITAR BASADA EN EL RESPETO A LOS
PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR CAUSAS DE GÉNERO”,

7. UNA POLÍTICA ES: “REDUCIR PATRONES CULTURALES QUE GENERAN
VIOLENCIA BASADA EN GÉNERO”.
A) VERDADERO
B) FALSO
26.- EN LA POLÍTICA DE GÉNERO DE LAS FUERZAS ARMADAS DEL ECUADOR,
APROBADA EN MARZO DE 2013, EN SU OBJETIVO 4.- “CONTROLAR Y
PREVENIR HECHOS DISCRIMINATORIOS BASADOS EN GÉNERO QUE TENGAN
POR OBJETO MENOSCABAR O ANULAR DERECHOS”, UNA POLÍTICA ES:
“GENERAR CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN MILITAR CON ENFOQUE DE
GÉNERO”.
A) VERDADERO
B) FALSO
27.- UNA DE LAS DIRECTRICES DE GÉNERO EMITIDA POR EL MINISTERIO DE
DEFENSA NACIONAL ES: “LAS POLÍTICAS MILITARES DE IGUALDAD DE
GÉNERO SON NORMAS, PRINCIPIOS Y OBJETIVOS EXPLÍCITOS DEFINIDOS POR
EL ESTADO PARA LOGRAR LA IGUALDAD DE HECHO Y DE DERECHO DE
MUJERES Y HOMBRES, EN EL SECTOR DEFENSA PARA LA REDUCCIÓN DE LA
DESIGUALDAD, QUE HISTÓRICAMENTE HA AFECTADO A LAS MUJERES Y
PERSONAS DE DIVERSA ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO”.
A) VERDADERO
B) FALSO
28.- DENTRO DE LA POLÍTICA DE GÉNERO DE FUERZAS ARMADAS DEL
ECUADOR, QUE FUE APROBADA EN MARZO DE 2013, EL OBJETIVO 1 SE
REFIERE A “FORTALECER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACUERDO
AL PLAN DE CARRERA PARA HOMBRES Y MUJERES”.
A) VERDADERO
B) FALSO
29.- DENTRO DE LA POLÍTICA DE GÉNERO DE FUERZAS ARMADAS DEL
ECUADOR, QUE FUE APROBADA EN MARZO DE 2013, EL OBJETIVO 3 SE
REFIERE A “REDUCIR PATRONES CULTURALES QUE GENERAN VIOLENCIA
BASADA EN GÉNERO”.
A) VERDADERO
B) FALSO
30.- UNA DE LAS DIRECTRICES DE GÉNERO EMITIDA POR EL MINISTERIO DE
DEFENSA NACIONAL ES: “LAS POLÍTICAS MILITARES DE IGUALDAD DE
GÉNERO SON NORMAS, PRINCIPIOS Y OBJETIVOS EXPLÍCITOS DEFINIDOS POR
EL ESTADO PARA LOGRAR LA IGUALDAD DE HECHO Y DE DERECHO DE
MUJERES Y HOMBRES, EN EL SECTOR DEFENSA PARA LA REDUCCIÓN DE LA
DESIGUALDAD, QUE HISTÓRICAMENTE HA AFECTADO A LAS MUJERES Y
PERSONAS DE DIVERSA ORIENTACIÓN SEXUAL E IDENTIDAD DE GÉNERO”.
A) VERDADERO
B) FALSO