Presentación Certificado DisCert en Español

1. www.discert.org

2. ¿Su empresa cumple con la Ley?
• Contratación Directa de personal
• Medidas Alternativas
• Contratar servicios a Centros Especiales de Empleo
• Contratar productos a Centros Especiales de Empleo
• Donaciones y/o patrocinios
• Establecer Enclave Laboral en la propia empresa
Las empresas con más de 50 personas tienen una
cuota de reserva del 2% para personas con
discapacidad (Ley 13/1982 de 7 de Abril - LISMI)
Las Medidas Alternativas permiten a las organizaciones con
circunstancias especiales cumplir la LISMI a través de medidas
alternativas a la contratación directa de personas discapacitadas.
Fuente: Para adherirse a estas medidas es necesario la obtención previa
www.lismi.org de un Certificado de Excepcionalidad que se otorga a partir del
cumplimiento de ciertos requisitos administrativos.
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3. ¿o incluso va más allá de la ley?
...selección de proveedores con
criterios sociales…
… colaboraciones con entidades y
fundaciones…
… edificios accesibles…
… websites accesibles…
… otras acciones….
A FAVOR DE LA DISCAPACIDAD
Y ¿quién lo reconoce?
Y ¿cómo se gestiona?
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4. El Certificado discert©
1. Reconoce a las empresas y organizaciones (públicas
y privadas) que cumplen con los requisitos que establece la
ley con respecto a la integración social de personas
discapacitadas.
2. Puntúa el nivel de Compromiso en la organización a
través de un sistema de verificación y certificación externo.
3. Mejora el compromiso de forma constante en busca de
la excelencia en la gestión.
El certificado DisCert© se obtiene después de una verificación por
entidades independientes, en base al cumplimiento no sólo de la
legislación vigente sino también de otras acciones que mejoran el compromiso
real de la empresa con las personas discapacitadas.
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5. Reconociendo el esfuerzo y
el compromiso social...
Niveles de compromiso:
• Compromise: sin puntuación pública*
• Bronce: cumplimiento de la LISMI
• Plata: compromiso más allá de la ley
• Oro: mayor compromiso social
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6. BENEFICIOS
Para las organizaciones…
• Sitúese en una posición ventajosa cuando acuda a
concursos, ofertas o ayudas de la Administración Pública
• Mejore su imagen corporativa con clientes, consumidores,
proveedores y la sociedad frente a sus competidores.
• Incremente sus políticas de Responsabilidad Social
Para los Centros Especiales de Empleo
y Entidades asesoras…
• Amplíe el abanico de servicios que provee a sus clientes
• Destaque su Entidad con un sello de calidad
Para las Administraciones Públicas…
• Agilice la tramitación de ayudas y subvenciones y el control
del cumplimiento de la LISMI en las empresas
• Reconocimiento a las empresas más comprometidas con
la sociedad
La calidad y el esfuerzo como marca de su empresa
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7. ¿cuánto cuesta certificarse?
Desde sólo
Pymes = 500€*
Grandes = 1.000€*
según el tamaño de la empresa
y la documentación a verificar
* Primera auditoría por cada Cif.
ALTA inicial no incluida
Iva no incluido.
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8. Certificado 2.0
Características propias:
Aprovecha la tecnología on-line (sin visitas)
2.0
Mide Resultados de forma objetiva (no procedimientos)
Reduce el tiempo de preparación y obtención.
Apoyo a evaluación y mejora continua (excelencia)
Para toda la cadena de valor (no sólo RR.HH.)
Herramienta para consulta de empresas certificadas
(Homologación de proveedores – Administraciones,…)
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9. Proceso de obtención de discert©
SOLICITUD
Gestor Análisis datos y
ó aceptación
condiciones
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Envio de
Obtención del
documentación y
certificado
verificación
externa
Gestor
Gestión Norma Internacional Coordinación con Verificación y Certificación
organizaciones y empresas
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10. Proceso de obtención de discert©
Solicitud de información en www.discert.org o
entidades colaboradoras.
Análisis de documentación acreditativa a través de
plataforma on-line.
Puntuación de todas las acciones que demuestran el
compromiso por
Certificación en base a la puntuación obtenida
Excelencia a través de la mejora continua
Gestión Norma Internacional
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11. Proceso de obtención de discert©
Solicitud de información en www.discert.org o
entidades colaboradoras.
 Fundaciones y entidades sin ánimo de lucro
 Centros de Integración laboral
 Centros Especiales de Empleo
 Consultoras de RR.HH.
 Asociaciones
 Otras…
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12. Proceso de obtención de discert©
Análisis de documentación acreditativa, a través de
plataforma on-line.
 Documentación interna y externa
 Unificada: RR.HH. + Compras + RSC + Dirección + …
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13. Proceso de obtención de discert©
Puntuación de todas las acciones que
demuestran el compromiso:
 Personas con discapacidad en plantilla
 Productos y/o servicios a Centros Especiales
 Donaciones y aportaciones
 Acciones sociales
 Accesibilidad: edificios, vehículos, websites,…
 Otras medidas cuantitativas
 2ª Fase: cualitativas (p.e. calidad empleo)
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14. Tüv Rheinland: presencia internacional
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15. Tüv Rheinland: RSE Certificada
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16. Proceso de obtención de discert©
Certificación en base a la puntuación
 Certificado abierto al público (nivel y estado)
 Accesible a Administraciones y Empresas
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17. Proceso de obtención de discert©
Excelencia a través de la mejora continua
Compromise*
Fundaciones
CEEs
Asesores
Modelo de Excelencia
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18. Y en un futuro próximo…
DISTINGUIR A:
 Empresas / organizaciones
 Sus Productos / Servicios
 Edificios
 Comercios
 Sitios web,…
 COMPROMETIDOS!
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19. Francesc Saldaña
DisCert Manager
fsaldana@discert.org
902 885 887
www.discert.org