Este documento describe la importancia de la motivación en diferentes ámbitos como el laboral, social y educativo. Explica que la motivación nos impulsa a fijarnos metas y esfuerzarnos por alcanzarlas. En el ámbito educativo, señala que el docente juega un papel fundamental como agente externo de motivación para los estudiantes, ya que debe orientarlos, premiar sus respuestas correctas e inducirlos a responder de forma adecuada mediante palabras de aliento.

1. MODULO VI: El Docente Universitario y el desarrollo de las potencialidades humanas.
Participante: Edwin Baptista Rodríguez
C.I: 16.622.181
Profesora: Denny Villalobos
La motivación dentro del Aula.
El termino motivación, es sin lugar a dudas, uno de los que mas ha dado de
que hablar dentro de la ciencia de la psicología, esto debido, a que algunos lo
consideran fundamental dentro de la estructura de dicha ciencia y otros
consideran que se le da mas importancia que la que realmente debe tener,
considerándola como un medio para ocultar explicaciones que la psicología no
ha podido abordar.
La motivación, es un elemento esencial en la vida de los seres humanos, esto
debido a que de una manera u otra, ella nos impulsa a fijarnos o trazarnos
metas y a poner todo nuestro empeño para lograr las mismas. La misma
implicar, un exorbitante interés para adquirir y alcanzar determinadas cosas o
conocimientos y en la cual influyen agentes externos e internos.
Esta motivación, juega un papel preponderante en todos los planos o roles que
nos toque desempeñar en nuestras vidas, a saber:
- Laboral: La motivación en el desempeño de nuestras funciones laborales
es sumamente importante, esto debido a que de ella depende muchas
vences nuestro rendimiento y desempeño en el área laboral. Así pues,
un reconocimiento publico por un excelente trabajo realizado o por los
años de antigüedad en una empresa, incide favorablemente en crear un
sentido de pertenencia con la misma y afianzar mi compromiso
empresarial con la misma, esto sin dejar a un lado el mejor clima
organizacional que se puede lograr. Un bono de determinado porcentaje
de un sueldo o salario a un trabajador, debido a su entrega en el trabajo,

2. compromiso, eficacia y eficiencia, sin lugar a dudas incidiría
positivamente en su desempeño, esto debido que en cualquiera de los
supuestos planteados, bien sea motivación monetaria o por meritos, se
logra un reconocimiento social y personal de que los funciones
realizadas tienen productividad y son reconocidas por los directivos
organizaciones, esto sin contar que también incide en la mejora de
aquellos empleados que en algún momento son potencialmente
acreditables de dicho reconocimiento. Ej Empresas Polar.
- Social: En el plano social la motivación también juega un papel
fundamental, esto debido a que nuestros compañeros y amigos, juegan
con sus palabras un papel fundamental para incentivar a alguno del
círculo social a que realice una actuación u otra. Ejemplo. Cuando
realizando algún deporte ( fútbol) las estrategias y jugadas deportivas no
resultan tal como se tenían planificadas o algún jugador comete un error
que afecta el puntaje del partido, las palabras de animo de sus
compañeros, serian fundamentales para que dicho jugador mantenga la
calma y concentración debida para lograr un mayor rendimiento en el
mismo.
- Educacional: Este ámbito es sin lugar a dudas, uno de los mas
importantes, esto debido a que el proceso educativo o de aprendizaje
es algo inmanente al desarrollo humano y se observa en las diversas
etapas de nuestra vida (niñez-Adolescencia-Adultez) pero con matices
sumamente diferentes, esto debido a que cuando somos niños, la
motivaciones siempre viene a ser concebida como un agente externo, es
decir (son nuestros padres y maestros quienes con sus actuaciones y
palabras nos motivas a lograr las metas propuestas y en la obtención del
mayor rendimiento posible en el desarrollo de nuestras actividades) y
cuando somos adultos son agentes internos los que intervienes ( el
superarme- el brindarle mejor calidad de vida a mi familia, ser
profesional en la vida entre otros)
El docente, es un factor fundamental para lograr la motivación en los niños, los
debe orientar, los debe premiar cuando sus respuestas sean acertadas y

3. cuando no sean positivas los debe inducir a la respuesta acertada con palabras
alentadoras.