1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Valle de la Pascua (Edo-Guárico)
Facultad Ciencias Sociales – Escuela de Psicología
4to Semestre de Psicología
Alumna:
Ledezma Gabriela.
Comportamiento
Organizacional
2. Introducción
La Psicología Organizacional ayuda a entender el
comportamiento humano en la empresa desde el punto de vista
individual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el
conocimiento humano sobre las personas que forman una
empresa se pretende encontrar fórmulas de trabajo más
efectivas que mejoren el rendimiento de los trabajadores pero
también, para que sean más felices.
3. •Comportamiento Organizacional:
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que
individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las
organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la
mejora de la eficacia de tales organizaciones.
4. Clima Laboral
El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en
la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la
productividad empresarial. Si eres capaz de conseguir una mayor
productividad con un buen clima laboral, tienes todo lo necesario
para conseguir grande éxitos en tu empresa.
Propiciar un buen clima laboral es
responsabilidad de la alta dirección
5. Relación Trabajo-Familia
La 'cultura trabajo-familia' ha sido definida como las
concepciones compartidas, creencias y valores respecto al grado en que
la organización apoya y valora la integración del trabajo y la vida familiar
(Thompson, Beauvais & Lyness, 1999). En general, la cultura trabajo-
familia es descrita como una filosofía o la estructura de creencias que
es sensible a las necesidades familiares y que está a favor de que el
trabajador pueda armonizar su trabajo con su vida familiar (Warren &
Johnson, 1995; Allen, 2001; Mauno, Kinnunen Pyykkö, 2005).
6. Liderazgo en las Organizaciones
El liderazgo forma parte de los más importantes factores
centrales para el logro de las metas que se deduce alcanzar en las
organizaciones, es por ello necesario que se conozcan las habilidades
que son imprescindible para el buen desempeño laboral.
La Dirección de grupos de personas dentro de una organización
es una responsabilidad bastante compleja, y esto requiere
específicamente de un constante análisis y herramientas que son
necesarias para que sea facilitada esta y otras labores que forman parte
de una sociedad cambiante.
7. EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
• El desarrollo del principio de la iniciativa y la versatilidad.
• La preparación de sus mentes para ser receptivos a las ideas, no
importa cuál sea su fuente de procedencia.
• La creatividad en las organizaciones frecuentemente establece
la diferencia entre el éxito y el fracaso
