Este documento presenta un cuadro comparativo de teorías y modelos de psicología laboral. Resume las teorías clásicas de Taylor y Fayol, que ven al trabajador como un elemento de producción, y las relaciones humanas de Mayo y Lewin, que se preocupan por los sentimientos de los empleados. También describe el sistema abierto, que considera el entorno laboral del empleado y su capacidad de adaptación. Además, define los modelos analítico, secuencial, de pensamientos interpersonales y pensamientos imaginativos.

1. CUADRO COMPARATIVO TEORIAS Y
MODELOS PSICOLOGIA LABORAL
TEORIAS DEFINICION
Teoría Clásica : Taylor y Fayol El primero en nombrar esta teoría fue Frederick Taylor, en el cual el hacia
referencia de el trabajo humano como un elemento de producción (solamente),
es decir utilizaba al humano por su necesidad de tener dinero y por el miedo
que conocemos en la pirámide de Maslow. Así que el empleador lo utiliza solo
para producir sin preocuparse por sus emociones.
Relaciones Humanas Esta fue implementada por Elton Mayo y Kurt Lewin, como su nombre indica
(relaciones humanas) se observa el trabajador pero donde el empresario se
preocupa por sus sentimiento, si se siente bien o no, ya que la teoría dice que
mientras mejor este el trabajador, mejor será su producción
Sistema Abierto Este sistema abierto hace referencia a ,el entorno del empleado, siendo éste
quien se maneje a su antojo y que su alrededor sea suficientemente estable,
seguro, higiénico, y que se pueda adaptar con facilidad para que produzca
más.

2. CUADRO COMPARATIVO TEORIAS Y
MODELOS PSICOLOGIA LABORAL
Modelos DEFINICION
Analítico como su nombre lo indica le llama la atención buscar datos y hacer análisis
Secuencial sigue unas normativas, va paso a paso, entre otro
Pensamientos interpersonales escucha, es atento, esta pendiente de los sentimiento, de los pensamientos.
Pensamientos imaginativos ve el panorama, busca soluciones rápidas, resolución creativa de
problemas, entre otros.