Registro y Control de Personal Aurimar Sequera

1. REGISTRO Y CONTROL
MANDALA
Aurimar Sequera
C.I.N°19697976
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”

2. Registro y
Control
Es el procedimiento
administrativo, que consiste en
la puesta en práctica de una
serie de Instrumentos, con la
finalidad de registrar y
controlar al personal que
labora en una determinada
empresa o institución.
Es el procedimiento
administrativo, que consiste en
la puesta en práctica de una
serie de Instrumentos, con la
finalidad de registrar y
controlar al personal que
labora en una determinada
empresa o institución.
En el mismo se realizan
procedimientos como: Ascensos,
Aumentos, Transferencias y
cambios de cargos.
Además se llevan los controles de
personal en cuanto a:
Vacaciones
Permisos
Reposos
Amonestaciones, entre otros.
En el mismo se realizan
procedimientos como: Ascensos,
Aumentos, Transferencias y
cambios de cargos.
Además se llevan los controles de
personal en cuanto a:
Vacaciones
Permisos
Reposos
Amonestaciones, entre otros.
Estos controles se llevan por
medio de:
Control de Asistencias, Fichas de
datos del trabajador , Expediente
del trabajador, Formato de
vacaciones, de permisos, de
reposos, de amonestaciones y
reconocimientos al trabajador
Estos controles se llevan por
medio de:
Control de Asistencias, Fichas de
datos del trabajador , Expediente
del trabajador, Formato de
vacaciones, de permisos, de
reposos, de amonestaciones y
reconocimientos al trabajador
Entre sus características están:
Es analítico, ya que se basa en análisis
constantes de las actividades , actuaciones
y funciones de los trabajadores.
Debe ser objetiva, para poder cumplir con
los objetivos planteados.
Es Equitativa y justa, ya que por medio de
sus actuaciones se le da el justo valor al
trabajador, premiando a quien lo merece y
castigando al que no lo merece
Entre sus características están:
Es analítico, ya que se basa en análisis
constantes de las actividades , actuaciones
y funciones de los trabajadores.
Debe ser objetiva, para poder cumplir con
los objetivos planteados.
Es Equitativa y justa, ya que por medio de
sus actuaciones se le da el justo valor al
trabajador, premiando a quien lo merece y
castigando al que no lo merece
El Registro y Control debe ser
llevado en toda organización a fin
de tener un conocimiento exacto
de sus trabajadores , el trabajo
comenzaría por tener un
expediente del trabajador al día,
donde estén todos los recaudos
del mismos, currículo vitae, hoja
de vida, y soportes de estudios y
experiencias
El Registro y Control debe ser
llevado en toda organización a fin
de tener un conocimiento exacto
de sus trabajadores , el trabajo
comenzaría por tener un
expediente del trabajador al día,
donde estén todos los recaudos
del mismos, currículo vitae, hoja
de vida, y soportes de estudios y
experiencias
Este expediente con el paso de los
años debe estar alimentado con
toda la actuación del trabajador ya
que será el insumo para realizar
los diferentes movimientos a que
haya lugar
Este expediente con el paso de los
años debe estar alimentado con
toda la actuación del trabajador ya
que será el insumo para realizar
los diferentes movimientos a que
haya lugar

3. EL REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
Constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del
Trabajador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias,
permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser
actualizada permanentemente. Su finalidad, es servir de fuente de información
necesaria para determinar la situación actual del mismo, por tal motivo tiene
que ser actualizada permanentemente para la toma de decisiones en cuanto a:
•Promoción o Ascensos. •Conceder Becas. •Otorgar Derechos. •Compensación
por Tiempo de Servicios . •Movimientos de Rotación, o Reubicación.
Cabe destacar que la fuente de información primaria de este subsistema es el
expediente del trabajador.