Psicologia Laboral

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ALUMNA: ANA JIMENEZ
C.I.: 25.627.700
Psicología Laboral
SECCIÓN: SAIA A
CABUDARE, 05 DE DICIEMBRE DEL 2017

2. Teoría clásica o racionalista
 Analiza los procesos productivos con el
fin de aumentar la eficiencia y la
productividad, desarrollando técnicas y
métodos para normalizar la producción a
través de la descomposición de tareas
complejas en un conjunto de tareas
simples.
 El hombre es un engranaje en la máquina
de la eficiencia y la productividad,
motivado por el miedo al hambre y la
necesidad de dinero para sobrevivir por
lo cual respondía únicamente ante las
recompensas salariales.
 El primero en nombrar esta teoría fue
Frederick Taylor, en el cual el hacía
referencia del trabajo humano como un
elemento de producción
Teoría de las relaciones humanas (MAYO Y
LEWIN)
 El hombre es un ser social, pensante, íntegro y
con sentimientos. Todo individuo necesita
formar parte de un grupo, ser reconocido y ser
tenido en cuenta por lo cual está motivado por
el reconocimiento social y su pertenencia al
grupo.
 Lograr la armonía dentro de la empresa
vinculando la productividad con el estado de
ánimo de los trabajadores.
 Trata de interpretar los cambios del contexto y
las empresas descubriendo el sentido de
algunos procesos sociales y estudiando en
profundidad la influencia del ambiente de
trabajo en la productividad y los accidentes
laborales.

3. Teoría de la organización como sistema
abierto
 La organización es un sistema que
interactúa con el ambiente y, como
sistema, se compone por diferentes
elementos que mantienen entre sí un
mínimo de cooperación para
alcanzar objetivos comunes y
propios. El hombre es un agente
complejo y autónomo que actúa en
la organización.
Modelo Humanista
 Concibe a la persona como ser capaz de tomar
decisiones y con una rica experiencia interior y
subjetiva. Rogers y Maslow son 2 de sus más
genuinos representantes.
 El desarrollo de la psicología humanista permite
formular esos supuestos alternativos. La "tercera
fuerza" alternativa al conductismo y al
psicoanálisis.
 La teoría jerárquica de las necesidades formulada
por este último ejerce una importante influencia
sobre los psicólogos de la organización. Maslow
(1945) distingue 5 tipos de necesidades:
fisiológicas de seguridad, de amor, de estima y de
autorrealización. Necesidades que están
relacionadas entre sí, ordenadas en una jerarquía
de preponderancia. La meta más preponderancia
monopolizará la conciencia y tenderá a organizar
la selección de las varias capacidades del
organismo. Las menos preponderantes se
minimizan, se olvidan o se niegan.