Teorias de las Psicologia Social.

1. Alumna:
-María Álvarez.
-C.I: 26050454.
-Psicología
Laboral Saia-A.

2. Teorías de La Psicología Laboral.
Teorías Clásicas o
Racionalistas(TAYLOR)
Teorías de las Relacionas
Humanas(Mayo y Lewin)
Teorías de la organización
como sistema abierto.
Definiciones:
Fueron desarrolladas por
Taylor, y fue la primera
teoría sobre la psicología
organizacional.
Según las teorías
clásicas, el hombre
resulta un engranaje en
la máquina de la
eficiencia y la
productividad, y está
motivado por el miedo al
hambre y la necesidad
de dinero para sobrevivir.
Fueron postuladas por Mayo
y Lewin.
Las teorías de las relaciones
humanas tratan de interpretar
los cambios del contexto y las
empresas, descubriendo así
el sentido de ciertos procesos
sociales y estudiando en
profundidad la influencia del
ambiente de trabajo en la
productividad y los accidentes
laborales.
Según las teorías de la
organización como sistema
abierto y del agente complejo y
autónomo, la organización es un
sistema que interactúa
constantemente con el ambiente.
Así mismo, postula el concepto
de organización como sistema,
por lo que esta se compone por
diferentes elementos que
mantienen entre sí un mínimo de
cooperación para alcanzar
objetivos comunes y propios.
Características:
 Analiza los procesos
productivos con el fin
de incrementar la
eficiencia y la
productividad.
 Postulaban las
recompensas
salariales como única
fuente de motivación
para los trabajadores
 Estudia
la organización Como grup
o de personas.
 Hace énfasis en las
personas.
 Se inspira en sistemas
de psicología.
 Delegación plena
de autoridad.
 Comportamiento probabilístico
y no-determinísticos de las
organizaciones: como todos
los sistemas sociales, las
organizaciones son sistemas
abiertos afectados
por cambios en sus ambientes
y que se denomina variables
externas.
 Las organizaciones como
partes de una sociedad mayor
y constituida de partes
menores: las organizaciones
se observan como sistemas
dentro de sistemas. los
sistemas son “complejos
de elementos colocados en
interacción”.