Este documento presenta un cuadro comparativo de tres teorías de la psicología laboral: la teoría clásica o racionalista, las teorías de las relaciones humanas, y las teorías de la organización. La teoría clásica se centra en sistematizar elementos administrativos de forma universal y prescriptiva. Las teorías de las relaciones humanas enfatizan las relaciones interpersonales y la dinámica de grupos para motivar a los trabajadores. Las teorías de la organización ven a la organización como un sistema que interactúa

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
MODELOS Y TEORÍAS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL
Kevin Peña
C.I.N°22184623

2. CUADRO COMPARATIVO
Teoría Clásica o Racionalista: Teorías de las relaciones humanas Teorías de la organización
Entre sus objetivos están:
Sistematizar los elementos
administrativos de forma universal.
Excesivamente prescriptiva y
normativa: como debe conducirse el
administrador en todas las situaciones
del proceso administrativo y cuáles son
los principios a seguir para alcanzar la
máxima eficiencia. Establecer el mejor
modo posible de realizar una tarea.
Señalar los sistemas que permitan
motivar al trabajador para que siga esa
secuencia. Especificar deberes y
derechos. Delimitar la injerencia del
propio personal en la organización.
Informes por escrito Que los
funcionarios manejen una distancia
social con los empleados.
Autor: Frederick Taylor
1916 en Francia
Entre sus objetivos están: Estudiar
la organización como grupo de
personas. • Hacer énfasis en las
personas. • Se inspira en sistemas de
psicología. •Ser Autónomo del
trabajador. • Confianza y apertura •
Énfasis en las relaciones humanas
entre los empleados. • Confianza en
las personas. • Dinámica grupal e
interpersonal.
Autor: George Elton Mayo
1930 en Estados Unidos
Entre sus objetivos están: Lograr objetivos
individuales y Organizacionales, La
organización es un sistema que interactúa con el
ambiente y, como sistema, se compone por
diferentes elementos que mantienen entre sí un
mínimo de cooperación para alcanzar objetivos
comunes y propios. El hombre es un agente
complejo y autónomo que actúa en la
organización.
Autor: Ludwing von Betarlanffy
1950-1968 de acuerdo a algunos trabajos