¿Estás interesado en implantar el Modelo EFR en tu organización? Aquí te contamos todo lo que necesitas saber: que es, que normas aplican, cual es el proceso de implantación, cuales son las tipologías de medidas efr, beneficios asociados, etc. Si quieres ampliar esta información, contacta con nosotros info@erreese.com

1. DIAGNÓSTICO
¿QUÉ ES? LA FUNDACIÓN MÁSFAMILIA
NORMAS
MEDIDAS EFR
PROCESO
¿POR QUÉ?
PRESUPUESTO
PLAZOS
www.erreese.es
info@erreese.com
@ErreEse
El Modelo EFR es la parte de la RSC que se ocupa de la
gestión de personas. Tiene como objetivo aglutinar y dar forma a
todas las iniciativas puestas en marcha de manera voluntaria por la
organización, en materia de gestión de las personas: conciliación,
igualdad de oportunidades, desarrollo profesional, etc.
Es una fundación sin ánimo del lucro propietaria del
Modelo EFR. Su objetivo fundacional es la mejora del
equilibrio persona / familia / empresa.
ERRE ESE es prescriptor
homologado de la Fundación
Másfamilia, con número de
inscripción 012-ES /15-2012.
Las políticas o medidas diseñadas
por una organización para ayudar a sus
personas en el equilibrio de la vida
personal, familiar y profesional pueden ser
de distintas tipologías:
• Liderazgo y estilos de dirección:
evaluación del desempeño, dirección por
objetivos, prevención del acoso, etc.
• Calidad en el empleo: salud y bienestar,
beneficios sociales, estabilidad…
• Flexibilidad: teletrabajo, horarios flexibles,
reducciones de jornada, excedencias, etc.
• Apoyo a la familia: maternidad, paternidad,
mayores dependientes…
• Desarrollo profesional: formación y
promoción interna.
• Igualdad de oportunidades: género,
discapacidad, nacionalidad, seniors…
Grandes y medianas organizaciones:
1000-1 y 1000-3
Pequeñas organizaciones (hasta 150
empleados): 1000-2 y 1000-4
COMPROMISO
DISEÑO Y
PLANIFICACIÓN
MEDICIÓN DE
RESULTADOS
EVALUACIÓN DE
RESULTADOS
DESARROLLO E
IMPLANTACIÓN Entre 3 y 6 meses
En función de la norma a implantar,
numero de empleados y número de sedes.
Considerar también costes de certificación
y uso de marca (Fund. Másfamilia).
• Compromiso e implicación de las personas.
Puesta en valor del esfuerzo de la organización.
• Reputación corporativa y de marca. Imagen
de organización responsable.
• Aumento de la productividad. Mejora del
absentismo laboral, satisfacción del cliente, etc
• Atracción y retención del talento. Imagen de
buen empleador.