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Que es la ética ?
 Es la apropiación y la reflexión particular que
hace un sujeto de las normas morales que
existen en una sociedad. En otras palabras la
etica es la interiorizacion de lo valores morales.
 Por ejemplo: las leyes morales pueden dictar que
el hombre es superior a la mujer pero la reflexión
sobre ese precepto, es decir, la ética, es la que
nos puede llevar a rechazarlo.
 El ser humano no posee una forma
predeterminada que le indique como vivir.
Siempre cave la posibilidad de vivirla menos
plena e, incluso, inhumanamente.
Ética empresarial
 Esta orientada a la satisfacción de la necesidad de lo
clientes a los que se suministra bienes y servicios en
competencias con otras empresas, esta es la autentica
razón de ser y la clave del éxito empresarial.
 Los implicado en la actividad empresarial son muchos y
extremadamente variados, y cada uno de ellos desempeña
un papel muy diferente de los demás. Veamos, a
continuación, algunos de los sujetos que se relacionan con
la empresa.
 Es la aplicación de los valores éticos a un ámbito laboral.
EMPRESA
COMSUMI
DORES
PREVEEDORES
TRABAJA
DORES
ACCIONIS
TAS
COMPETIDO
RES
MEDIO
AMBIENTE
DISTRIBUI
DORES
GOBIERNO
Dilemas de la ética
empresarial
 se dan la mayoría de ellos en dos niveles distintos:
 Individual: se centra en el papel del individuo dentro de la
organización y tiene que ver con el inevitable choque que
a menudo se produce entre los objetivos personales y los
de la empresa a los que pertenecen
 Organizacional: tiene que ver con la organización en si
misma, sus políticas su estructura y su cultura
empresarial. Las decisiones que se toman en una empresa
afectan a todo su personal administrado y
productivo, razón por la que la organización , en
conjunto, debe pensar tanto en función de los beneficios
económicos y las consecuencias morales de dicha acción.
¿Por qué es importante la ética
en el entorno empresarial?
 Es importante la ética y moral en el entorno
empresarial puesto que la manera en que una
compañía integra valores esenciales como
honestidad, confianza, respeto y justicia en sus
políticas y practicas es así como se toman las
decisiones en todos los niveles. Es importante
para que crezca la empresa en
armonía, haciendo sentir cómoda a la gente
que la integra
Principios éticos
 Aunque no podamos tener las respuestas a
todos los dilemas de la ética empresarial, sí
existen algunos principios que pueden orientar
la acción desde la ética en el ambito de la
empresa. El mayor reto, es el de llevar a la
practica estos principios y el de poder tomar una
decicion cuando dos o mas de estos entran en
conflicto. Algunos de los principios eticos mas
importantes en la empresa lo podemos ves a
continuacion:
 -LEGALIDAD
 -PROFESIONALIDAD.
 -CONFIDENCIALIDAD.
 -BUENA FÉ.
 -CONFLICTO DE INTERESES.
 -INTEGRIDAD.
 -DIGNIDAD.
 -LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES.
ETICA EMPRESARIAL Y LIDERAZGO
 En términos generales, el líder es una persona que, por sus
características personales y sociales, tiene la capacidad de
influir en el comportamiento de las personas que lo
rodean, en una empresa, colegio, en una organización
deportiva o en un gobierno. El líder es la persona
encargada de incentivar a los miembros de un equipo a
alcanzar unas metas en común. Pero, ¿Por qué es el líder
tan importante para la conformación de una ética
empresarial? Como tiene la capacidad de influir en las
demás personas, el líder puede ejercer y fomentar una
ética común a todos los miembros de una empresa.
Tipos de lideres
 Como todas las personas cuentan con personalidades y
formas de ser particulares, cada líder a sabido
desempeñar el liderazgo de manera diferente.
Además, las circunstancias, las características y los
objetivos de la organización influyen en cada líder.
 Dependiendo en la manera de que los lideres se
relacionen con las personas de una organización y según
el tipo de influencia que ejerzan con respecto a los
demás, podemos distinguir entre tres tipos de lideres:
 LIDER AUTOCRATA
 LIDER PARTICIPATIVO O DEMOCRATICO
 LIDER INNOBADOR
Un buen líder
 Un buen líder es, ante todo, una persona que no solo
posee unos principios morales rigidos sino que tambien
los pone en practica en todos los terrenos en los que
actua : en el trabajo, en el hogar, en el colegio o la
univercidad y en la sociedad en general. Caracteristicas
de un buen lider:
 Trabajo en equipo
 Comunicación
 Motivación
 Buen ejemplo
 Proactividad
 Conciliación
 Delegación
Acciones de un buen líder
 Según Stephen R. Covey (19932) existen siete abitos de
un buen líder:
 1. ser proactivo.
 2.empezar con un fin en la mente
 3.organizar primero , lo primero
 4.pensar en ganar – ganar
 5.buscar primero entender y despues ser entendido
 6.sinergizar.
 7.afilar la sierra.
Enfoques de liderazgo
 A continuación vamos a analizar dos teorías que intentan
dar respuesta a: ¿Cuál es la mejor manera de ejercer el
liderazgo?
 Enfoque situacional: propone que no existen características
no estilos de dirección mejores o peores. El éxito de un líder
es un fenómeno sumamente complejo que no puede ser
reducido a unas características. Por ello se afirman que la
eficiencia de un estilo depende del contexto en el que se
desarrolle, de forma que un comportamiento directivo
puede ser muy eficaz en una situación y totalmente
ineficiente en otra.
 Enfoque Humanista: Hay dos maneras de concebir la
naturaleza de las empresas y, por ende, existen dos
formas de abordar el liderazgo.
 Teoría x: a los empleados los motiva incentivos
enconomicos, la gente es por naturaleza, perezosa así
que hay que darles incentivos externos para que
produzcan en cantidad. Según esta concepción la
empresa compra la obediencia de los empleados por
medio de estímulos económicos.
 Teoría y: permite un mayor crecimiento y un desarrollo
individual creando una situación más exigente para
todo en la organización. Según esta concepción el líder
de una empresa no se dedica a vigilar y controlar a sus
trabajadores, sino que los impulsa hacia unos
beneficios conjuntos.
finanzas
 Que es? : Es una rama de la economía que
se centra en el uso eficaz del dinero. Esta se
dedica al estudio de l cantidad de dinero que
se debe gastar, ahorrar e invertir para
minimizar los ingresos para cualquier
actividad económica.
PERFIL
Por lo general, el estudio de finanzas se debe:
• Sentir interés por las matemáticas, el calculo y las
estadísticas
• Tener habilidades sociales y criterio para la toma
de decisiones
• Ser hábil en las negociaciones y en la resolución de
conflictos
• Estar interesado en las relaciones publicas e
internacionales
• Interesarse por la economía, la política y el
derecho
DONDE ESTUDIAR?
Algunas universidades en donde se ofrece el programa
de finanzas son:
• UNIVERSIDAD DEL ROSARIO (BOGOTA)
http://www.urosario.edu.co/economia/pregrado/finanza
s/
• FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
(MEDELLIN,BARRANQUILLA,BOGOTA,CUCUTAY
PASTO)
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 Quien estudia finanzas puede desempeñarse como :
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Mentes emprendedoras

  • 1. MENTES EMPRENDEDORAS Integrantes: Maier Robiert Cañas Socha Harold Felipe Santos Sánchez Jhon Fredy Bohorquez Ibica José Luis Morales Gómez
  • 2.
  • 3. Que es la ética ?  Es la apropiación y la reflexión particular que hace un sujeto de las normas morales que existen en una sociedad. En otras palabras la etica es la interiorizacion de lo valores morales.  Por ejemplo: las leyes morales pueden dictar que el hombre es superior a la mujer pero la reflexión sobre ese precepto, es decir, la ética, es la que nos puede llevar a rechazarlo.  El ser humano no posee una forma predeterminada que le indique como vivir. Siempre cave la posibilidad de vivirla menos plena e, incluso, inhumanamente.
  • 4. Ética empresarial  Esta orientada a la satisfacción de la necesidad de lo clientes a los que se suministra bienes y servicios en competencias con otras empresas, esta es la autentica razón de ser y la clave del éxito empresarial.  Los implicado en la actividad empresarial son muchos y extremadamente variados, y cada uno de ellos desempeña un papel muy diferente de los demás. Veamos, a continuación, algunos de los sujetos que se relacionan con la empresa.  Es la aplicación de los valores éticos a un ámbito laboral.
  • 6. Dilemas de la ética empresarial  se dan la mayoría de ellos en dos niveles distintos:  Individual: se centra en el papel del individuo dentro de la organización y tiene que ver con el inevitable choque que a menudo se produce entre los objetivos personales y los de la empresa a los que pertenecen  Organizacional: tiene que ver con la organización en si misma, sus políticas su estructura y su cultura empresarial. Las decisiones que se toman en una empresa afectan a todo su personal administrado y productivo, razón por la que la organización , en conjunto, debe pensar tanto en función de los beneficios económicos y las consecuencias morales de dicha acción.
  • 7. ¿Por qué es importante la ética en el entorno empresarial?  Es importante la ética y moral en el entorno empresarial puesto que la manera en que una compañía integra valores esenciales como honestidad, confianza, respeto y justicia en sus políticas y practicas es así como se toman las decisiones en todos los niveles. Es importante para que crezca la empresa en armonía, haciendo sentir cómoda a la gente que la integra
  • 8. Principios éticos  Aunque no podamos tener las respuestas a todos los dilemas de la ética empresarial, sí existen algunos principios que pueden orientar la acción desde la ética en el ambito de la empresa. El mayor reto, es el de llevar a la practica estos principios y el de poder tomar una decicion cuando dos o mas de estos entran en conflicto. Algunos de los principios eticos mas importantes en la empresa lo podemos ves a continuacion:
  • 9.  -LEGALIDAD  -PROFESIONALIDAD.  -CONFIDENCIALIDAD.  -BUENA FÉ.  -CONFLICTO DE INTERESES.  -INTEGRIDAD.  -DIGNIDAD.  -LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES.
  • 10. ETICA EMPRESARIAL Y LIDERAZGO  En términos generales, el líder es una persona que, por sus características personales y sociales, tiene la capacidad de influir en el comportamiento de las personas que lo rodean, en una empresa, colegio, en una organización deportiva o en un gobierno. El líder es la persona encargada de incentivar a los miembros de un equipo a alcanzar unas metas en común. Pero, ¿Por qué es el líder tan importante para la conformación de una ética empresarial? Como tiene la capacidad de influir en las demás personas, el líder puede ejercer y fomentar una ética común a todos los miembros de una empresa.
  • 11. Tipos de lideres  Como todas las personas cuentan con personalidades y formas de ser particulares, cada líder a sabido desempeñar el liderazgo de manera diferente. Además, las circunstancias, las características y los objetivos de la organización influyen en cada líder.  Dependiendo en la manera de que los lideres se relacionen con las personas de una organización y según el tipo de influencia que ejerzan con respecto a los demás, podemos distinguir entre tres tipos de lideres:  LIDER AUTOCRATA  LIDER PARTICIPATIVO O DEMOCRATICO  LIDER INNOBADOR
  • 12. Un buen líder  Un buen líder es, ante todo, una persona que no solo posee unos principios morales rigidos sino que tambien los pone en practica en todos los terrenos en los que actua : en el trabajo, en el hogar, en el colegio o la univercidad y en la sociedad en general. Caracteristicas de un buen lider:  Trabajo en equipo  Comunicación  Motivación  Buen ejemplo  Proactividad  Conciliación  Delegación
  • 13. Acciones de un buen líder  Según Stephen R. Covey (19932) existen siete abitos de un buen líder:  1. ser proactivo.  2.empezar con un fin en la mente  3.organizar primero , lo primero  4.pensar en ganar – ganar  5.buscar primero entender y despues ser entendido  6.sinergizar.  7.afilar la sierra.
  • 14. Enfoques de liderazgo  A continuación vamos a analizar dos teorías que intentan dar respuesta a: ¿Cuál es la mejor manera de ejercer el liderazgo?  Enfoque situacional: propone que no existen características no estilos de dirección mejores o peores. El éxito de un líder es un fenómeno sumamente complejo que no puede ser reducido a unas características. Por ello se afirman que la eficiencia de un estilo depende del contexto en el que se desarrolle, de forma que un comportamiento directivo puede ser muy eficaz en una situación y totalmente ineficiente en otra.
  • 15.  Enfoque Humanista: Hay dos maneras de concebir la naturaleza de las empresas y, por ende, existen dos formas de abordar el liderazgo.  Teoría x: a los empleados los motiva incentivos enconomicos, la gente es por naturaleza, perezosa así que hay que darles incentivos externos para que produzcan en cantidad. Según esta concepción la empresa compra la obediencia de los empleados por medio de estímulos económicos.  Teoría y: permite un mayor crecimiento y un desarrollo individual creando una situación más exigente para todo en la organización. Según esta concepción el líder de una empresa no se dedica a vigilar y controlar a sus trabajadores, sino que los impulsa hacia unos beneficios conjuntos.
  • 16. finanzas  Que es? : Es una rama de la economía que se centra en el uso eficaz del dinero. Esta se dedica al estudio de l cantidad de dinero que se debe gastar, ahorrar e invertir para minimizar los ingresos para cualquier actividad económica.
  • 17. PERFIL Por lo general, el estudio de finanzas se debe: • Sentir interés por las matemáticas, el calculo y las estadísticas • Tener habilidades sociales y criterio para la toma de decisiones • Ser hábil en las negociaciones y en la resolución de conflictos • Estar interesado en las relaciones publicas e internacionales • Interesarse por la economía, la política y el derecho
  • 18. DONDE ESTUDIAR? Algunas universidades en donde se ofrece el programa de finanzas son: • UNIVERSIDAD DEL ROSARIO (BOGOTA) http://www.urosario.edu.co/economia/pregrado/finanza s/ • FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN (MEDELLIN,BARRANQUILLA,BOGOTA,CUCUTAY PASTO) http://www.sanmartin.edu.co/academicos_new/finanzas /index.php • UNIVERSIDAD ICESI (CALI) http://www.icesi.edu.co/contaduria_finanzas_internacio nales/
  • 19. CAMPO DE ACCIÓN  Quien estudia finanzas puede desempeñarse como : • Gerente financiero • Analista de riesgos • Funcionario publico • Asesor o analista financiero • Comisionista de bolsa • Consultor de políticas internacionales