elemento de control de perdida

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN MARACAIBO
REALIZADO POR:
ELIXIDO GONZÁLEZ
C. I.: V.- 20.944754
MARACAIBO, ENERO DE 2017
Elementos del control de perdidas

2. Elementos del
control de
perdidas
Enfoque situacional del
liderazgo: un determinado
comportamiento de un líder
depende de las situaciones, es
decir, un mismo líder puede ser
eficaz a una circunstancia y
ineficaz en otra.
Estilos de liderazgos:
1. visionarios 2. formativo
3. afiliativo. 4. participativo.
5. timonel. 6. autoritario
Liderazgo y motivación: cuanto
mas humanista sea la
organización mayor será la
fuerza unificadora y estimulante,
de ahí la finalidad de encontrar lo
positivo y buscar la excelencia
en los trabajadores y disminuir
las perdidas.
Liderazgo en el contexto
cultural. Los lideres deben
guiar sus acciones
reflexionando sobre cada
suceso y cuidando de dar
respuestas con un significado
coherente para satisfacer las
demandas.
Liderazgo: es un estilo de
comportamiento y por lo
tanto mejorable atreves
del aprendizaje. Existen
cuatro variables que
representan el liderazgo.
Consideración: es el
comportamiento de indicador
de confianza mutua, apoyo,
respeto y cordiabilidad, así
como el líder presta atención
al status y las satisfacción de
sus colaboradores.
La estructura: es el
comportamiento por el cual
el líder organiza y facilita el
trabajo a realizar
La produccion: es el
comportamiento que
realiza el líder para
motivar una mayor y
mas efectiva actividad.
sensibilidad: son las
diferentes relaciones y
presiones que se producen
dentro y fuera del grupo.
Aplicando todos estos
aspectos de liderazgo
correctamente, vamos a
garantizar la disminución de
perdidas a la organización
contribuyendo enormemente
al control de perdida.

3. Elemento del control de perdidas
Sinceridad: Debería existir sinceridad entre
el líder y los empleados para así crear
medidas preventivas en cuanto a posibles
riesgos o riesgos que ya hallan pasado .
Liderazgo: existen 5 aspectos
fundamentales para el buen desarrollo de
liderazgo para contribuir con el control de
perdidas.
Seriedad: todo líder debe hacer cumplir
todo aquel compromiso y objetivo de la
empresa llevando así un buen
funcionamiento del colectivo de trabajo.
Sencillez: Todo aquel líder debe dirigirse a
los trabajadores de forma natural y
tratando de dar respuesta a todas aquellas
inquietudes que tengan con el fin de
solucionar dichas inquietudes.
Serenidad: todo líder debe tener un
comportamiento sereno y tranquilo sin
manifestar reproches ni gritos ya que
esto va ocasionar molestias en los
trabajadores.
Sensibilidad: el líder debe conocer sus
trabajadores, su forma de trabajar y
algunos aspectos personas, así habrá
una buena comunicación entre ambos.
El buen manejo de estos aspecto
garantizara un buen funcionamiento en la
empresa evitando perdidas y el
descontento de los empleados.