1. Competencias del nuevo Liderazgo
quirozco

2.  La Flexibilidad
Ser flexible saber estirarse.
 La Adaptabilidad
“Lo único constante es el cambio”
Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes
que inspiran a las personas conduciéndolas a adaptarse a
lo nuevo..
 La Agilidad
Eliminar lo burocracia. Priorizar, darle inmediatez a las
soluciones.
 La Colaboración
El nuevo liderazgo es el del servicio.

3.  El Riesgo
Permitirse fracasar
 La Innovación
su foco es crear e innovar pensando en la
ejecución desde un principio.
 La Visión
Orientado al largo plazo
 La Facilitación
Ayudar al resto a realizar y realizarse en
su trabajo
asiste, observa cosas que
Arriesgarse. se pueden mejorar, comparte
experiencias pasadas
 El foco
Centrado en los valores Integro y
Socialmente Responsable

4.  La Apertura
Mente Abierta a fin de descubrir nuevas oportunidades
 La Confianza
Creer en la gente, en el potencial invisible de todos los
demás.
La confianza en sí mismos se fundamentada en su propia
iniciativa, amplitud de recursos, creatividad, fuerza de
voluntad y la valentía
 La Sinergia
Que es el estado en el que “el todo” es superior a la suma de
las partes.
 La Realidad
Gestión de la Realidad y gestionar los recursos alineados a
estas realidades.

5.  Excelencia: actúa apasionadamente, es optimista, motiva y
valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños
actos con todos, todo el tiempo
(honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad)
 Puede guiar a una organización porque trabaja en pos de la
visión
 Potencia los talentos y posee habilidades para la
comunicación efectiva
 Fija metas a concretar se enfoca en lo
valioso, prioriza, “para la pelota”, tiene momentos de
reflexión.
 Su compromiso no es solo con la empresa también lo es
con sus colaboradores
 Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene
nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se
demuestra con las relaciones interpersonales.

6.  El líder actual debe poseer habilidades sociales, gestionar
emociones, ser empático y tener autocontrol.
 Maneja la información de los clientes alineando al potencial de
sus colaboradores, para asignar a la persona correcta para la
tarea correcta.
 El líder actual enseña y aprende de y con sus compañeros Cumple
promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el
respeto y logra relaciones de confianza.
 El nuevo líder se integra al equipo de trabajo generando un ámbito
democrático y colaborativo se esfuerzan por ser
pacientes, escuchar a los demás con auténtica empatía.
 Posee Conciencia social (Proyecto-Organización-Sociedad)
(Ganar-Ganar-Ganar)el proyecto contribuye a la organización, la
organización contribuye a la sociedad. ”Todos Ganan”.
Omar Quiroz quirozco@gmail.com