El documento describe los objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. Los objetivos incluyen apoyar el éxito de la organización, satisfacer las necesidades de los empleados y cumplir con las responsabilidades éticas y legales. Las funciones principales son la selección, capacitación, evaluación del desempeño y el cumplimiento de las leyes laborales. Un departamento de recursos humanos es necesario para gestionar efectivamente el personal de acuerdo con las necesidades cambiantes de la organización y el entorno legal.