Plan de sst 2019 -dekar sac

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
PG-SST -SD- 01
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Fecha: 4 – 10 - 19
Vol. 01
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PROYECTO: 1875HOTEL IBEROSTARMIRAFLORES
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Felix Manuyama A.
PREVENCIONISTA DE
RIESGOS
Carolina Abate Trujillo
Residente Sanitario
SANITARIUM DEKAR S.A.C
Honorato Aredo Quispe
Gerente General
SANITARIUM DEKAR S.A.C
FECHA: 05-01-2017 FECHA: 05-01-2017 FECHA: 05-01-2017

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EL TRABAJO
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TÍTULO:
PLAN DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
Y MEDIO AMBIENTE
PROYECTO:
1875 HOTEL IBEROSTAR MIRAFLORES
CLIENTE:
Toda la información
contenida en este
documento es confidencial
y propiedad de
HONORATO AREDO
QUISPE, y está prohibida
la copia o reproducción de
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DOCUMENTO
SIG–SST- S-D- 02
REVISIÓN:
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN..........................................................................................................................5
1. OBJETIVOS DEL PLAN SST .............................................................................................5
1.1 Objetivos Generales.........................................................................................................5
1.2 Objetivos Específicos.......................................................................................................5
2. ALCANCE..............................................................................................................................6
3. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO 6
4. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................7
5. OBJETIVOS Y METAS........................................................................................................9
6. RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIÓN................................................................11
6.1 Organigrama de la organización....................................................................................11
6.2 Gerente General.............................................................................................................12
6.3 Responsable del proyecto..............................................................................................13
6.4 Jefes de Campo, Prevencionista y Capataz..................................................................14
6.5 Jefe de PdR....................................................................................................................15
6.6 Trabajadores: .................................................................................................................16
6.7 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo..................................................................18
7. ELEMENTOS DEL PLAN..................................................................................................19
7.1 Identificación de requisitos legales y otros requisitos....................................................19
7.2 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y acciones preventivas ....................21
7.3 Procedimiento de trabajos para las actividades de alto riesgo ....................................27
7.4 Capacitación y sensibilización del personal de la obra .................................................27
7.4.1 Inducción al Personal Nuevo ..............................................................................28
7.4.2 Charlas diarias......................................................................................................29
7.4.3 Capacitaciones específicas ................................................................................29
7.5 Gestión de no conformidades - Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo .......30
7.5.1 Inspecciones Diarias............................................................................................30
7.5.2 Inspecciones Mensuales .....................................................................................30
7.5.3 Inspecciones Inopinadas.....................................................................................31
7.6 Salud ocupacional ..........................................................................................................31
7.6.1 Exámenes Pre ocupacionales............................................................................31
7.6.2 Evaluaciones de riesgo/Peligros para la salud ................................................32
7.7 Plan de respuesta ante una emergencia.......................................................................33
7.7.1 Evacuación............................................................................................................33
7.7.2 Incendio..................................................................................................................34
7.7.3 Emergencia médica..............................................................................................34
8. IMPLEMENTACION DEL PLAN ......................................................................................35
8.1 Presupuesto....................................................................................................................35

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8.2 Programa de seguridad y salud en el trabajo................................................................36
9. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL ........................................................36
9.1 Reporte y registro de accidentes e incidentes...............................................................36
9.1.1 Reporte de riesgos...............................................................................................36
9.1.2 Reportes de incidentes........................................................................................36
9.1.3 Investigacion de accidentes e incidentes .........................................................36
9.1.4 Estadísticas ...........................................................................................................37
9.2 Registros de control........................................................................................................37
9.3 Auditorías (Internas y Externas).....................................................................................38
9.4 Reconocimiento por el buen desempeño ......................................................................38
9.4.1 Medidas disciplinarias..........................................................................................38
9.4.2 Calificación de la conducta preventiva del trabajador ....................................39
10. ANEXOS ...........................................................................................................................40

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INTRODUCCIÓN
SANITARIUM DEKAR SAC como empresa ha tiene el compromiso de realizar
sus actividades de instalaciones sanitarias bajo la premisa de proteger la salud e
integridad física de sus trabajadores, cumpliendo con los requisitos de Seguridad
y Salud Ocupacional establecidos en la legislación peruana y las disposiciones
contraídas con sus Clientes en la implementación de la Obra 1875 HOTEL
IBEROSTAR MIRAFLORES siguiendo los lineamientos a cargo de la empresa
SANITARIUM DEKAR S.A.C.. Para ello ha tomado como referencia la Norma G.
050, el D.S. N° 011 – 2019 – TR, Reglamento de Seguridad, Salud en el Trabao
para el Sector Construcción y la Ley 29783 “Seguridad y Salud en el Trabajo”,
basando la gestión de sus procesos constructivos dentro de la Filosofía de
Mejora Continúa.
Por lo tanto, este Plan desarrollará un conjunto estructurado de medidas
destinadas a evitar, mitigar y minimizar los riesgos, las condiciones y acciones
inseguras que se puedan presentar durante las etapas de instalaciones
sanitarias.
1. OBJETIVOS DEL PLAN SST
1.1 OBJETIVOS GENERALES
El Plan de Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental tiene por objeto lograr que las
operaciones de la obra se realicen en condiciones seguras y con la reducción al
mínimo de los impactos ambientales.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo para el proyecto son los siguientes:
• Gestionar la documentación necesaria para validar la implementación del
presente plan.
• Dar a conocer y cumplir las leyes, normas y requisitos legales vigentes en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al presente proyecto.

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• Realizar programas de Capacitación, Entrenamiento y Sensibilización al
personal asignado al proyecto.
• Prevenir la contaminación ambiental con mejoras de procesos, obteniendo
productos y servicios ecoamigables.
2. ALCANCE
El alcance del Plan comprende el área donde se construirá el Proyecto y todas las
actividades que se desarrollarán durante dicho proceso constructivo, incluye a todos
los trabajadores directos e indirectos de SANITARIUM DEKAR SAC: subcontratistas,
proveedores, visitantes y terceros que podrían verse afectados por el proceso
productivo.
3. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El Sistema de SANITARIUM DEKAR S.A.C tiene como modelo el concepto de la
Mejora Continua. Por ello, se debe identificar y evaluar los peligros y los riesgos que
podrían resultar perjudiciales para los trabajadores, la propiedad y el ambiente, para
poder elaborar y aplicar las medidas de control necesarias.

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Este plan enmarca la metodología conocida como PHVA. La metodología PHVA se
puede describir brevemente como:
• Planificar: Establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir
resultados de acuerdo con la política de SST de la organización.
• Hacer/Implementar: Implementar los procesos.
• Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto
a la política de SST, los objetivos, las metas, los requisitos legales y
otros requisitos e informar sobre los resultados.
• Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño del
sistema de gestión de la SST.
4. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SANITARIUM DEKAR SAC es una empresa dedicada a las instalaciones sanitarias, al
mantenimiento de las mismas y equipamiento de bombas
Considerando a la persona humana y al ambiente como elementos de suma
importancia para la organización, además de conocer su responsabilidad en la
seguridad y salud en el trabajo se compromete a:
• Proteger la integridad y salud de los colaboradores, mediante la gestión
de riesgos, previniendo así lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
• Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo así como otros compromisos que la empresa asuma
voluntariamente
• Garantizar la consulta y la participación activa de los colaboradores y sus
representantes en los elementos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

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• Promover la mejora continua en las actividades y en el sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo.
• Realizar programas de capacitación y entrenamiento con el fin de que el
personal cuente con conocimiento y se comprometa con la seguridad
y salud en el trabajo.
• Prevenir la contaminación ambiental, mejorando nuestros procesos y
obeniedo productos ecoamigables.
Los integrantes de SANITARIUM DEKAR SAC, la gerencia, los contratistas,
trabajadores y proveedores se obligan cumplir con la política, la misma que se
encuentra a disposición publica.
LIMA 4 DE ENERO 2019
HONORATO AREDO QUISPE
GERENTE GENERAL

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5. OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO
ESPECÍFICO
META INDICADORES RESPONSABLE
Proteger la integridad y salud
de los colaboradores,
mediante la gestión de
riesgos, previniendo así
lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
Mantener el indice de
accidentabilidad en
cero
<=4.5 IF= promedio anual
(Índice deffrecuencia)
PdR/Residente
<=180 IS= promedio anual (Índice
de severidad)
<=0.81 IA=promedio anual (Índice
de accidentabilidad)
Cumplir con la legislación
vigente en materia de
seguridad y salud en el trabajo
así como otros compromisos
que la empresa asuma
voluntariamente
Prevenir la incidencia
de enfermedades
ocupacionales y
ambientales
90% Matriz de idetificacion y
evaluacion de requisitos
legales
PdR
Garantizar la consulta y la
participación activa de los
colaboradores y sus
representantes en los
elementos del sistema de
gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Incrementar el
liderazgo y
compromiso en la línea
de mando y
trabajadores en cuanto
a SST.
90% N° de inspecciones,
ejecutadas/N°
inspecciones programadas
*100
PdR/Trabajadores
Mantener a la línea de
mando en un alto nivel
de observación de
actos y condiciones
inseguras.
80% Cumplimiento de entrega
de reporte de observación
Promover la mejora continua
en las actividades y en el
sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo.
Realizar auditorias
internas y externas del
sistema de gestión de
SST
80% (Cumplimiento de
auditorias) *100
PdR/externo
Realizar programas de
capacitación y entrenamiento
Fortalecer la cultura en
ssst mediante
90 % %C S = (N° H de
capacitacion en seguridad
PdR/Residente

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con el fin de que el personal
cuente con conocimiento y se
comprometa con la seguridad
y salud en el trabajo.
capacitaciones en
seguridad .
en el mes)/(N° HH
trabajadas en el mes)*100
Capacitar a los
colaboradores en
temas de salud.
80 % %C SA = (N° H de
en el mes)/(N° HH
Capacitar al personal
en temas medio
ambientales.
60 % %C MA = (N° H de
en el mes)/(N° HH
Prevenir la contaminación
ambiental, mejorando
nuestros procesos y obteniedo
productos ecoamigables.
Fomentar la
separación y reciclaje
de residuos, cultivando
así una cultura
ambiental en cada
trabajador.
80% (N° de tachos con
segregación correcta/ total
de tachos) *100
PdR/Trabajadores
Obtener productos
ecoamigables para
mejorar los procesos,
contribuyendo con la
conservación del
medio ambiente.
80% (Compras de productos
con certificaciones
ambientales)/total de
productos*100
Gerente

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6. RESPONSABILIDADES Y ORGANIZACIÓN
6.1 Organigrama de la organización
Gerente General
Honorato Aredo Quispe
Administrador
Jose Cadenilllas
Residente Sanitario
Carolina Abate
Prevencionista de
riesgos
Benazir Abate
Capataz
Cesar Ramírez
Trabajadores

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Las responsabilidades son:
6.2 Gerente General
 Asegurar el cumplimiento del presente plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Proveer los recursos y facilidades necesarias para el
cumplimiento del presente plan.
 Presidir el Comité de Seguridad de la empresa y convocarlo a
reunión de acuerdo al cronograma establecido y cada vez que
las circunstancias lo requieran, manteniendo las actas como
evidencia de cumplimiento.
 Respaldar y hacer suyas las directivas y recomendaciones que
el PdR, para asi garantizar la seguridad operativa de la obra y el
cumplimiento de las políticas respectivas.
 Establecer los mecanismos adecuados para evidenciar que la
línea de mando operativa de la obra, cumpla con las
responsabilidades que le corresponden respecto a la Seguridad.
 Verificar la difusión oportuna y disponer la aplicación de la última
versión de los procedimientos de trabajo y directivas de
seguridad, con el fin de garantizar su estricto cumplimiento en la
obra.
 Auditar periódicamente el Proyecto con la asistencia de la
Gerencia y verificar que se implementen las acciones correctivas
necesarias para mantener el estándar de la obra al nivel mínimo
establecido por la Gerencia del Proyecto.
 Aprobar el Plan Anual de Actividades de Seguridad.

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6.3 Responsable del proyecto
 Realizar con su equipo de trabajo el análisis de riesgos de todos
los trabajos que le han sido encomendados y presentarlo a la
Gerencia de Proyecto para su aprobación.
 Difundir el análisis de riesgos a todos sus trabajadores, posterior
a su aprobación.
 Coordinar con el administrador de obra, el ingreso de
trabajadores nuevos, a fin de garantizar el proceso formal de
contratación en cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes.
 Verificar la disponibilidad de los equipos de protección individual
(EPI) y sistemas de protección colectiva (SPC) necesarios,
antes del inicio de los trabajos.
 Participar activamente en el programa de capacitación y el
programa de inspecciones, en calidad de instructor e inspector
respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los
formatos correspondientes.
 Monitorear el cumplimiento de lo establecido en el Plan de SST,
por parte del personal de la empresa.

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6.4 Jefes de Campo, Prevencionista y Capataz
 Verificar que los trabajadores a su cargo hayan recibido la
“Charla de Inducción” y firmado el “Compromiso de
Cumplimiento”, requisitos indispensables para iniciar sus labores
en obra.
 Revisar el Análisis de Trabajo Seguro (ATS) antes del inicio de
cada actividad nueva y cuando existan variaciones en las
condiciones iniciales de la misma. Registrar evidencias de
cumplimiento.
 Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros
asociados al trabajo que realizan y asegurarse que conozcan las
medidas preventivas y de control adecuadas para evitar
accidentes que generen lesiones personales, daños materiales y
ambientales e interrupción del proceso constructivo.
 Capacitar al personal respecto de la última versión aprobada de
los procedimientos de trabajo, análisis de riesgos y directivas de
seguridad, y verificar el cumplimiento de los mismos durante el
desarrollo de los trabajos. Registrar evidencias de cumplimiento.
 Solicitar al almacén de obra, los equipos de protección individual
y sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo
de los trabajos que le han sido asignados. Registrar evidencias
de cumplimiento.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección individual
(EPI) requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir a su

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personal el uso correcto y obligatorio de los mismos.
 Realizar la "charla de cinco minutos", a todo el personal,
tomando como referencia el Análisis de Trabajo Seguro.
Registrar evidencias de cumplimiento.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en
su frente de trabajo.
 Mantenerse en estado de observación permanente en su frente
de trabajo, supervisando con mentalidad preventiva el desarrollo
de las tareas asignadas a su personal y corrigiendo de
inmediato los actos y condiciones sub estándar que pudieran
presentarse. En casos de alto riesgo deberá detener la
operación hasta eliminar la situación de peligro. Registrar
evidencias de cumplimiento.
6.5 Jefe de PdR
El Jefe de PdR de la obra debe asumir con responsabilidad el
cumplimiento de las siguientes funciones:
 Participar en las reuniones de planificación de obra a efectos de
proponer mecanismos preventivos en los procedimientos de
trabajo y coordinar su implementación con las instancias
respectivas.
 Verificar que los equipos de protección individual (EPI) y
sistemas de protección colectiva (SPC) que se utilicen en obra,
cuenten con certificación emitida por entidades acreditadas y

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cumplan con brindar protección efectiva.
 Gestionar las NO Conformidades, identificadas a través de
inspecciones o auditorias y desarrollar conjuntamente con la
Jefatura del Proyecto, el programa de implementación de
acciones correctivas, verificando el cumplimiento y la efectividad
de cada acción propuesta.
 Informar al Residente de Obra, los avances y resultados en la
implementación del Plan de Seguridad del Proyecto.
 Política de reconocimiento por buen desempeño en prevención
de riesgos y gestión Ambiental.
 Asistir a las Reuniones de Alineamiento de Seguridad y cumplir
con la implementación de los acuerdos.
6.6 Trabajadores:
 Cumplir con el Reglamento interno de trabajo, con los
procedimientos y directivas contenidas en el presente Plan.
 Cumplir con las Normas, Reglamentos referidos a la Seguridad y
Gestión ambiental, que sean de aplicación en su centro de
labores.
 Participar en las actividades de capacitación y sensibilización
sobre seguridad, gestión ambiental u otras actividades
destinadas a prevenir accidentes o impactos ambientales,
organizados por su empleador o por las autoridades

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competentes.
 Utilizar correctamente los equipos de protección individual que
les sean entregados, sin alterarlos ni extraviarlos y solicitar la
reposición correspondiente a su jefe o supervisor cuando estos
se hayan deteriorado por el uso.
 Usar correctamente los materiales, herramientas, equipos,
maquinarias y sistemas de protección colectiva.
 Mantener en buenas condiciones y correcta ubicación la
señalización y protección colectiva de su área de trabajo,
reponiéndola a la brevedad en caso que se haya retirado por
motivo de las labores.
 Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de limpieza
y orden, evitando que existan derrames de grasa o aceite,
maderas con clavos, alambres o cualquier otro elemento que
pueda causar golpes, tropezones o resbalones, dejando siempre
pasillos de circulación (debidamente señalizados) que permitan
la circulación o evacuación del área en forma segura.
 Coordinar con su supervisor y/o capataz, la ejecución de
cualquier tarea que le sea encomendada a fin de que se
implementen las medidas de control de riesgos que garanticen
la seguridad durante el desarrollo del trabajo. A los trabajadores
no se les asignará ni ellos intentarán realizar un trabajo que no
conozcan, sin instrucción y entrenamiento previo.
 El trabajador que advierta que la tarea encomendada es

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peligrosa y no cuente con los medios necesarios para
protegerse, no la iniciará hasta que se asegure que el peligro ha
sido eliminado o controlado y que él está debidamente
protegido. Si la situación de peligro persiste, comunicará el
hecho al Prevencionista o en su ausencia al ingeniero
responsable de su área de trabajo.
 Comunicar al Departamento de PdR GA y/o supervisor, todo
evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la
seguridad de las instalaciones, equipos en el área trabajo y la
integridad física y salud de los trabajadores.
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud, someterse a los exámenes médicos a que esté
obligado por norma expresa, así como, al tratamiento médico y
procesos de rehabilitación integral que le fueran prescritos.
6.7 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de hacer
cumplir La Política de Seguridad, Salud Ocupacional de SANITARIUM DEKAR
S.A.C, asimismo es el encargado de evaluar y aprobar las actividades del
Programa de Seguridad, Salud en el Trabajo. Sus funciones estarán en
concordancia a lo establecido en D.S. 011-2019-TR "Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector Construcción", y la Norma Técnica Peruana
G-050 “Seguridad durante la construcción” de caracteres laborales vigentes
aplicables al presente proyecto.
Las reuniones seran una vez al mes en forma ordinaria, y extraordinaria a
convocatoria de su presidente, a solicitud de dos o más de sus miembros, o en
caso de ocurrir un accidente o enfermedad grave. Será de carácter paritario,

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igual número de representantes del empleador y de los trabajadores, con un
mínimo de cuatro y máximo de doce integrantes. Los acuerdos y temas tratados
se registrarán en Libro de Actas debidamente legalizado.
Finalidad:
 Evaluar las situaciones de riesgo que se presenten en la obra y
establecer las medidas preventivas de acuerdo a lo indicado en los
Estándares de Seguridad (puede tomarse como referencia los reportes de
inspecciones rutinarias de seguridad).
 Asignar responsables para ejecutar las acciones correspondientes.
Periodicidad: Mensualmente en forma ordinaria (puede incrementarse en caso
se requiera extraordinariamente.
Duración: Una hora
7. ELEMENTOS DEL PLAN
7.1 Identificación de requisitos legales y otros requisitos
Se han identificado las siguientes normas legales y otros requisitos contractuales de
obligado cumplimiento que se tomarán en cuenta durante el desarrollo de la obra:
Ley Nº 29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
D.S. N° 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabao Para el Sector
Construcción.
D.S. 005 -2012- TR: " Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo"
Reglamento Nacional de Edificaciones.
D.S. 006-2014 Reglamento de la Ley 30222 que ha modificado a la 29783, “Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Norma G-050: Seguridad durante la construcción.

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Ley N° 28806: “Ley General De Inspección del Trabajo”
D.S. 019-2006-TR: “Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo”.
R.S. 021-83-TR: “Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación”
R.M 050-2013-TR
R.M. 090-97-TR/DM: Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades
de alto riesgo.
D.S. 003-98-SA: Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
R.M. 090-97-TR/DM
R.M. Nº 148.2007-TR. Guía para el proceso de elección de los representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Reglamento Nacional de Vehículos.
NTP 350.026 “Extintores portátiles manuales de polvo químico seco”.
NTP 350.037 “Extintores portátiles sobre ruedas de polvo químico seco dentro del área
de trabajo”.
NTP 350.043-1 “Extintores portátiles: Selección, distribución, inspección,
mantenimiento, recarga y prueba hidrostática”.
NTP 833.026-1 “Extintores portátiles, servicio de mantenimiento y recarga”.
NTP 833.034 “Extintores portátiles, verificación”.
NTP 833.032 “Extintores portátiles para vehículos automotrices”.
NTP 400.033 “Andamios, Definiciones, clasificación y sus modificatorias”.
NTP 400.034 “Andamios, requisitos y modificaciones”.
NTP 399.010 “Señales de seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de
señales de seguridad. Parte 1: reglas para el diseño de las señales de seguridad”.
NTP 400.050 “Manejo de Residuos de la Actividad de la Construcción”.
Ley 29981: “Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral,
modifica la Ley 28806 Ley General de Inspección del Trabajo y la Ley 27867, Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales”
Reglamento de constitución y funcionamiento del comité y designación defunciones del
supervisor de seguridad y salud en el trabajo, R.M. 148 – 2007– TR.

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Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, Decreto Supremo
Nro. 003-98-SA.
7.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
ACCIONES PREVENTIVAS
El IPERC es una herramienta de gestión, que permite la identificación, análisis,
evaluación y medidas de control de los peligros y riesgos a los cuales están expuestos
nuestros trabajadores cuando realizan las distintas actividades.
Por ello se hace un estudio completo de todos los peligros y riesgos que existen y esto
se basa en:
• Investigación de Incidentes.
• Estadística de accidentes.
• Inspecciones.
• Análisis de trabajos seguros.
• Auditorias.
• Lista de verificación (check list).
• Reportes de riesgos.

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PELIGROS PELIGROS
Peligros Físicos:
Vibraciones, Ruidos, Radiación Ionizante,
Radiación no Ionizante, Llama libre,
Temperaturas ambientales extremas (Frio
o Calor), Objetos temperaturas extremas
en contacto.
peligros Mecánicos:
Equipo, Maquinas, Estructuras y/o
Infraestructura, Herramientas,
Objetos punzo cortante y/o
Contundentes, Rocas, Recipientes a
presión, Superficies, Vehículos en
movimientos, Materiales, Aire
comprimido, trabajo de personas en
altura, Trabajo de personas en
desnivel, Carga suspendida.
Peligros Locativos:
Falta de señalización y/o vías de acceso,
Almacenamiento inadecuados, Escaleras
inadecuadas, Espacios confinados.
Peligros Eléctricos:
Contacto eléctrico directo, contacto
eléctrico indirecto, Electricidad
estática, arco eléctrico.
Peligros Ergonómicos:
Diseño el lugar de trabajo, alcances de
controles mal ubicados, Distribución del
espacio, Esfuerzos repetitivos, Posturas
incorrectas, Levantamiento de cargas
pesadas, Fuerza manual, Característica
de la carga
Peligros Biológicos:
Virus.
Bacterias.
Hongos.
Paracitos
Peligros Psicosociales:
Vandalismo, Maltrato psicológico,
Eventos Naturales:
Tormentas Eléctricas,

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Contexto y contenido del trabajo, Acoso,
Estrés laboral.
Deslizamientos, Inundaciones,
Sismos, Lluvia.
Incendios y Explosión:
Por gases, por líquidos, Por sólidos,
Eléctricos, Explosivos.
Sustancias Químicas:
Polvos, Gases, Vapores, Neblinas,
Humos metálicos y otros,
Combustibles, Materiales
Inflamables, Sustancias liquidas y
solidas.

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INDICE
INDICE DE PROBABILIDAD IP=( A + B + C + D )
INDICE DE
SEVERIDAD (IS)
GRADO DEL
RIESGO
SIGNIFICANCIA
ACCIONES A
TOMAR
Indeice de
Personas
Expuestas
(A)
Indice de
Procedimientos
Existentes (B)
Indeci de
conocimientos
(Capacitación,
entrenamiento,
comportamiento
y capacidad
Humana )( C )
Indice de Exposición al
Riesgo (D)
1 de 1 a 3
a) Existen son
satisfactorios,
suficientes yson
cumplidos.
a) Personal
capacitado y
entrenado,sabe
identificar el
peligro y el riesgo
y lo previene,
capaz de aplicar
controles.
a) Al menos una vez al
año
b) Alguna vez en su
jornada laboral y con
periodo corto de tiempo.
(ESPORÁDICO)
Disconfort/Incomodidad
(SO)
Menor
o igual
a 4
Trivial No significativo
No se requiere
acción específica.
Sin Lesión/Lesiones sin
discapacidad,que
requieren atención
médica de primeros
auxilios (S)
Rasguño o herida
superficial, hematoma,
irritación, muy poco
malestar,luxación
leve, otros que
requierenpoca
atención médica
De 5 a
8
Tolerable No significativo
No se necesita
mejorar con
acciones
preventivas. Sin
embargo se deben
considerar mejoras
que no impliquen
una carga
económica
importante. Se
requieren
comprobaciones,
Medidas a
implementar:
Informacióny
sensibilización.

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2 De 4 a 12
a) Existen y son
cumplidos
parcialmente,no
son satisfactorios
o suficientes.
a) Personal
parcialmente
capacitado y
entrenado,
identifica el peligro
y el riesgo pero no
toma acciones de
control.
a) Al menos una vez al
mes
b) Varias veces en su
jornada laboral aunque
sea con tiempos cortos.
(EVENTUALMENTE)
Daño a la salud
reversible (SO)
De 9 a
16
Moderado Significativo
Se debenhacer
esfuerzos para
reducir el riesgo,
determinando las
inversiones
precisas. Las
medidaspara
reducir el riesgo
deben
implementarse en
un periodo
determinado.
Medidas a
Implementar:
- Procedimientos,
Instructivos
-Capacitación
Lesiones con
incapacidad temporal (S)
Traumatismos,
fractura,pérdida de la
conciencia, etc.
Requierenatención
medica especializada y
descanso médico.
De 17
a 24
Importante Significativo
En trabajos por
ejecutarse: No
debe comenzarse el
trabajohasta que
se haya reducido el
riesgo a tipo
moderado.
En trabajos en
ejecución: Se
debenadoptar las
medidas.
Las Medidasa
implementar para
la reducción del
riesgo: las 5

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barreras de control
en lo posible.
3 Más de 12 a) No existen.
a) Personal no
capacitado ni
entrenado,no
sabe identificar
peligros y riesgos.
a) Una vez a la
semana/día
b)Continuamente o varias
veces en su jornada
laboral con tiempo
prolongado.
(PERMANENTEMENTE)
Daño a la salud
irreversible (SO)
De 25
a 36
Intolerable Significativo
No debe comenzar
ni continuar el
trabajohasta que
se reduzca el
riesgo. Si noes
posible reducir el
riesgo, incluso con
recursos ilimitados,
debe prohibirse el
trabajo.
Las Medidasa
implementar para
la reducción del
riesgo: las 5
barreras de control
en lo posible.
Lesión con incapacidad
permanente o fatalidad
(S)
(Muerte,desahuciado,
vegetal, cuadraplégico,
amputaciones)
MAGNITUD DEL RIESGO = IP x IS

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En el siguiente cuadro se presentan los peligros y valorizan los riesgos durante la etapa
de construcción del proyecto. Asimismo, se colocan las medidas de preventivas para
que se pueda realizar las actividades.
Además se debe señalar que existen otros agentes, que podrían aumentar la
probabilidad de ocurrencia, entre estos sobresale la presencia de vecinos en el entorno
laboral, los fenómenos naturales, procedimientos constructivos inadecuados,
materiales y herramientas de baja calidad (Ver anexos).
7.3 PROCEDIMIENTO DE TRABAJOS PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO
Una vez identificados y evaluados los riesgos, se realizaran procedimientos escritos de
trabajo seguro a aquellos que representen un significativo riesgo a la salud de las
personas, a la propiedad o al entorno ambiental (Ver anexos).
Los procedimientos aplicables al proyecto son:
• Procedimiento de Trabajo Seguro de tuberías en zanjas
• Procedimiento de Trabajo Seguro de instalaciones de tuberías colgadas
• Procedimiento de Trabajo Seguro de instalaciones de tuberías empotradas y
tabiquería
• Procedimiento de Trabajo Seguro en ductos para instalación de montantes de
desagüe y ventilación
• Procedimiento de Trabajo Seguro para instalaciones de aparatos sanitarios
• Procedimiento de Trabajo seguro para Trabajos en caliente
• Procedimiento de Trabajo seguro para Trabajos en altura.
7.4 Capacitación y sensibilización del personal de la obra
Es de suma importancia para SANITARIUM DEKAR SAC que el trabajador siempre
esté capacitado sobre las actividades que va a realizar y en los temas de seguridad y
salud en el trabajo. Asimismo, todo trabajador debe asistir a una inducción cuando
este ingrese al proyecto por primera vez.

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Por ello, en cumplimiento con la Ley N° 29783 y su reglamento, las inducciones
seguridad y las capacitaciones serán de participación obligatoria, debidamente
documentadas y archivadas.
Las capacitaciones se realizarán a todos los trabajadores de manera programada,
teniendo en cuenta que serán dentro del horario de trabajo. Cabe resaltar que toda
capacitación y entrenamiento será impartidas por personal competente de obra o
terceras siendo los costos asumidos siempre por la empresa.
7.4.1 INDUCCIÓN AL PERSONAL NUEVO
Las inducciones de hombre nuevo se impartirán a todos los trabajadores ingresantes al
Proyecto como parte de su adoctrinamiento y educación en seguridad desde el primer
día antes de comenzar cualquier trabajo. Este entrenamiento tiene que ser
documentado y evaluado.
Finalidad:
 Informar al personal que ingresa al Proyecto acerca de la importancia que tiene
la SEGURIDAD y dar a conocer las normas básicas que deberán cumplir
durante su permanencia en obra.
 Comprometerlos a cumplir todo lo dispuesto a través de la firma del
COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO.
 Difundir en el personal los conceptos de seguridad y salud en el trabajo,
matrices de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, Análisis de
Trabajo Seguro (ATS) y permisos.

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Periodicidad: Cada vez que ingrese personal a obra (dos días antes del inicio de
actividades).
Duración: 1 Hora
7.4.2 CHARLAS DIARIAS
Las charlas diarias, son breves capacitaciones al trabajador antes del inicio de su
jornada laboral. Todo trabajador debe firmar la hoja de charla como evidencia.
Asimismo, los temas serán seleccionados por el prevencionista de riesgos y por los
trabajadores.
Finalidad:
Adoctrinar al personal de obra acerca de la importancia de la seguridad y su influencia
en el incremento de la productividad y mejoramiento de la calidad del trabajo.
Periodicidad: Diario y antes del inicio de las labores.
Duración: 15 minutos
7.4.3 CAPACITACIONES ESPECÍFICAS
Tomando como referencia el análisis de riesgos y la identificación de puestos de
trabajo, se desarrollará una Matriz de Necesidades de capacitación específico para el
Proyecto.
Finalidad: Estas capacitaciones se realiza para que el trabajador tenga mayor
conocimiento y compromiso con la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Dandole las herramientas para que pueda tomar decisiones en la gestión de riesgos.
Periocidad: 4 veces al mes
Duración: 40 min a 60 min

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7.5 GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES - INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones, constituyen un procedimiento eficaz para identificar los peligros y
minimizar y/o controlar los riesgos potenciales existentes, antes que ocurran incidentes
y/o accidentes, lesiones a personas o daños a los equipos e instalaciones
7.5.1 INSPECCIONES DIARIAS
Estas inspecciones son realizadas por el capataz o trabajadores.
- Checklist andamios
- Checklist escaleras
- Inspeccion de arnes
- Inspección de aparatos eléctricos
Se informará al PdR cuando estén en mal estado algún tipo de herramientas, EPP o
equipo.
7.5.2 INSPECCIONES MENSUALES
El Pdr realizará cronogramas mensualmente.
Las observaciones que se encuentren durante estas inspecciones en las áreas de
trabajo, se determinara la acción correctiva y fecha de cumplimiento, haciéndose a fin
de mes el seguimiento de conformidad.
Se realizan las siguientes inspecciones por parte del Prevencionista de riesgos:
- Andamios
- Escaleras
- Herramientas eléctricas y manuales
- Arneses

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- EPP
- Producto Quimico Peligroso
- Balon de gas
- Botiquin
- Extintores
- Almacen
7.5.3 INSPECCIONES INOPINADAS
El comité central de seguridad y salud o PdR, realizará inspecciones mensuales, sin
previo aviso, es decir, no estarán programadas.
7.6 SALUD OCUPACIONAL
Los exámenes médicos pre ocupacionales se le realizaran a todo el personal al
inicio de su relación laboral, el cual tendrá una validez de dos años siempre que
no haya variación en el puesto que se desarrolle.
Los exámenes post ocupacionales se realizaran bajo la solicitud del trabajador.
7.6.1 EXÁMENES PRE OCUPACIONALES
Todo el personal de SANITARIUM DEKAR SAC que ingrese a laborar a algún
Proyecto deberá someterse a exámenes médicos generales que comprenden:
 Examen Clínico Completo o Minitest psicológico
o Examen oftalmológico básico
 Radiografía de Tórax (según parámetros OIT)
 Audiometría

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 Laboratorio
o Grupo Sanguíneo y Factor RH o Glucosa
o Examen completo de orina o VDRL
 Espirometría
7.6.2 EVALUACIONES DE RIESGO/PELIGROS PARA LA SALUD

Las evaluaciones iniciales de riesgos para la salud deberán ser
conducidas para identificar peligros químicos, físicos, biológicos
para la salud y otros.

Estas evaluaciones de riesgos (o peligros) para la salud deberán
incluir información de fuentes tales como entrevistas a los
empleados, MSDS, listas de sustancias peligrosas, evaluaciones
de áreas, etc.

Los peligros para la salud identificados deberán ser evaluados
utilizando métodos tanto cualitativos como cuantitativos.

Después de la identificación de los riesgos para la salud,
deberán implementarse controles dando prioridad a controles de
ingeniería (eliminación, sustitución, etc.), seguidos de controles
de ingeniería y administrativos y finalmente como último recurso
el uso de Equipos de Protección Personal como medios para el
control de riesgos.

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7.7 PLAN DE RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA
El plan de emergencia para la obra esta detallada en el presente documento. En
el cual están indicados los procedimientos para atención emergencias médicas,
incendios o evacuaciones en caso de cualquier evento anormal de carácter
natural o creado por el hombre. El miembro de la línea de mando más próximo
debe tomar control inmediato.
En caso de una emergencia general, tomar las siguientes precauciones:
Detener el trabajo, alejarse del peligro y esperar instrucciones.
Estacionar las maquinarias y apagar las fuentes de alimentación eléctrica.
Tratar de evitar incendios mayores (por ejemplo desconectar las líneas de
combustible), sin exponerse al peligro.
Notificar al supervisor o ingeniero a cargo.
Se debe notificar al personal sobre una emergencia mediante tres pitos largos
de silbato o sirena. El personal debe detener sus labores y desplazarse a las
áreas designadas y esperar instrucciones.
El Supervisor o Capataz o ingeniero se encargara de tomar lista de todos los
trabajadores que se encuentra en su zona de trabajo, en caso de evacuación
todo el personal seguirá este plan.
El Capataz se encargara de advertir luego, del tomado de la lista ante cualquier
detalle o ausencia de personal al Ingeniero de Campo o Jefe de Prevención de
Riesgos tan pronto como sea posible.
7.7.1 EVACUACIÓN
En caso ocurra una evacuación, se aplican los siguientes procedimientos
generales:
El personal va al punto de reunión.
Presencia del personal es informada al Gerente de Obra, Superintendente o
Ingeniero Residente.
El personal se traslada al punto de reunión en el campamento bajo el control del

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supervisor o Capataz designado. Si hubiera dificultad de transporte se informara
al Superintendente quien tomara las medidas necesarias.
Se verifica presencia de todo el personal.
El Gerente de Obra o Jefe de Prevención de Riesgos informara de los pasos
para evacuar.
La señal para empezar este procedimiento será tres toques largos de la sirena.
Solo el personal autorizado podrá utilizar sus radios luego que se da la señal.
7.7.2 INCENDIO
Se dará alarma de incendio con tres pitos largos de la sirena en la ubicación (o
una llamada por radio). El personal debe reunirse en la ubicación designada
para la toma de la lista respectiva. Las brigadas contra incendios designadas
deben solo intentar contener el fuego siempre y cuando no arriesguen su
integridad física y tengan el equipo apropiado a la mano.
La persona designada debe contactarse con el personal de Prevención de
Riesgos del Cliente a fin de brindar la siguiente información:
Ubicación del incendio.
Extensión del incendio / Otros peligros.
Comunicar si se requiere ambulancia
Los extintores de incendios deben encontrarse en todas las oficinas de
proyectos, maquinaria pesada, vehículos e instalaciones del campamento.
7.7.3 EMERGENCIA MÉDICA
El Brigadista o supervisor más antiguo debe tomar control de la situación y
designar al menos a una persona para quedarse con el afectado. La persona
afectada no debe ser movida a menos que su seguridad siga en riesgo.
Si se trata de casos con energía eléctrica, No tocar al afectado, tratar de aislar la
fuente de energía eléctrica y luego apagarla a fin de realizar los primeros
auxilios.

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La residencia de obra, el Departamento de Prevención de Riesgos y los
servicios de emergencia del cliente deben ser comunicados de inmediato. La
información que debe proporcionarse incluye:
Ubicación de la persona afectada.
Numero de personas afectadas
Naturaleza de la lesión
Cualquier restricción de acceso
La señal para comenzar el procedimiento serán tres pitidos largos de la sirena.
Solo el personal nominado de cada sitio debe usar los radiotransmisores una
vez emitida la señal de alarma.
Se debe designar a una persona responsable a fin de guiar los servicios de
emergencia en el sitio.
Un botiquín de primeros auxilios totalmente equipado debe conservarse en las
denominadas Estaciones de Emergencia. Un botiquín para el tratamiento de
pequeños traumatismos debe encontrarse en todos los vehículos y maquinarias
pesadas.
Una hoja de emergencia y seguridad debe divulgarse en todo sitio en la que se
detalle al personal capacitado en primeros auxilios junto con los números de
contacto de emergencia.
8. IMPLEMENTACION DEL PLAN
8.1 PRESUPUESTO
Se considera como parte del presupuesto en el presente plan:
 Personal
 Equipos de protección personal
 Euipos de Proteccion Colectiva
 Examenes médicos
 Váticos

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 Prevencionista de Riesgos
 Capacitaciones
 Auditorías
8.2 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El programa Anual de seguridad y salud se presenta en anexos. (Anexo 3)
9. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
9.1 Reporte y registro de accidentes e incidentes
9.1.1 REPORTE DE RIESGOS
Esta herramienta es implementada en el sistema de gestión de SST para lograr
integración del trabajador con su trabajo en reportar actos, condiciones inseguros e
incidentes que se presenten en su área de trabajo, entregando de forma diaria al PdR
para la tipificar y analizar controles lo riesgos que se están presentado.
9.1.2 REPORTES DE INCIDENTES
Todos los incidentes/accidentes que ocurran, deben ser informados dentro de las 24 h,
en caso no sean reportados, no será considerado acciente/incidente de trabajo,
perdiendo en forma inmedita el SCTR.
Se debe realizar la entrega de un reporte preliminar de Incidente /Accidente de parte
del Responsable contenga al menos información respecto fecha, lugar, nombre del
Incidente, descripción de lo ocurrido.
9.1.3 INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Es una herramienta que consiste en un proceso de recopilación, evaluación de datos
verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes y/o
accidentes, para luego tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.

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Los Incidentes y Accidentes son informados al Ministerio de Trabajo, dentro de un
plazo máximo de 24 horas a la Gerencia de Seguridad la ocurrencia del
incidente/accidente. El informe contemplará la investigación correspondiente del
incidente/accidente de acuerdo al formato de RM. 050-2013-TR.
Una vez culminada la investigación, será remitida a quien corresponda acompañada de
los documentos de respaldo que se puedan recopilar, tales como: fotografías, gráficos,
diagramas, y toda información que contribuya al esclarecimiento del accidente.
9.1.4 ESTADÍSTICAS
Constituyen un elemento de Control en la Prevención de Incidentes y Accidentes y son
Cuadros semanales, mensuales y anuales que consisten en los cálculos de los Índices
de Frecuencia y Severidad en función de las Horas – Hombres laboradas, el Índice de
Accidentabilidad mensual y el acumulado a la fecha.
9.2 REGISTROS DE CONTROL
Se mantendrá actualizada la siguiente información estadística:
 Anualmente se realiza un seguimiento del avance de Objetivos y Metas por
medio del Cuadro de Avance de Objetivos y Metas de Seguridad y Salud.
 Mensualmente se lleva un seguimiento del Avance del Plan anual de
capacitación.
 Mensualmente se lleva el monitoreo de las Horas Hombre de Capacitación,
mediante el Registro de Horas Hombre de Capacitación
 Semanalmente y mensualmente se actualiza la estadística de seguridad.
 Semanalmente se presentará el informe de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Diariamente se llena la Base de Datos de los Reportes de riesgo e inspección
de campo.

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9.3 AUDITORÍAS (INTERNAS Y EXTERNAS)
Las auditorias tienen por finalidad determinar si el sistema de gestión de PdRGA ha
sido adecuadamente implementado y mantenido en la obra.
Auditorías internas
Se ha elaborado un programa de auditorías para la obra (Ver anexo ), tomando en
cuenta las actividades del proyecto.
La auditoría será realizada por el Residente de obra y/o Gerente de Proyecto en
compañía del Jefe de PdRGA de obra. Las auditorias se realizan semestralmente
presentando un informe al Residente con copia al PdRGA.
9.4 RECONOCIMIENTO POR EL BUEN DESEMPEÑO
La empresa SANITARIUM DEKAR SAC reconoce la partición efectiva y eficiente
de todo el personal asignado a nuestros proyectos, en la implementación del
Plan de seguridad y el cumplimiento de los estándares y procedimientos que
estos contengan.
9.4.1 MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Finalidad:
 Establece las conductas valoradas y comportamientos inseguros
que no serán tolerados, además de las sanciones generales a
aplicar.
Dentro de las infracciones de seguridad se consideran dos niveles:

Nivel A: Infracciones de seguridad muy graves.- Ejemplos: Estar

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bajo la influencia de alcohol o drogas, No respetar instrucciones
durante emergencias/alertas, Efectuar mantenimiento con
equipos encendidos entre otros.

Nivel B: Infracciones serias.- Ejemplos: Con conocimiento,
operar equipos con dispositivos de seguridad defectuosos, No
facilitar escaleras para trabajos en excavaciones, Inhabilitar
equipos contra incendio, entre otros.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
 En general las infracciones de seguridad muy graves (nivel A),
requieren que la empresa retire del proyecto a la(s) personas
involucradas en el incidente.
 Para el caso de las infracciones serias (nivel B), la empresa
deberá amonestar por escrito a los involucrados, indicando que
otra infracción seria o muy grave será causa para el retiro del
Proyecto.
9.4.2 CALIFICACIÓN DE LA CONDUCTA PREVENTIVA DEL
TRABAJADOR
Finalidad:
 Calificar la performance de seguridad del personal de obra,
durante el desarrollo de los trabajos y contar con información
complementaria para extender los certificados de trabajo al final
de la obra.
Periodicidad: Durante las inspecciones de rutina. Eventualmente,

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cualquier representante de la línea de mando, durante su recorrido
por la obra, puede hacer uso de dicho instrumento para evaluar al
personal.
10. ANEXOS

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