Código de Ética. Integrantes: Taislene Castro. Paola Torres. Fernando Montenegro. Dailon Marcano. Gabriel Acosta.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Alonso de Ojeda
Facultad de Ciencias Administrativas
U.C.: Electiva I
Profesor: Ronald Velásquez
Integrantes:
Taislene Castro
Paola Torres
Fernando Montenegro
Dailon Marcano
Gabriel Acosta
Sección: GM0-821Ciudad Ojeda, Marzo del 2017

2. ART.9 Se prohíbe a los
empleados ingerir bebidas
alcohólicas, cigarrillos y porte
de armas de fuego dentro de
la organización.
ART.6 No se permite el uso de
celulares dentro del lugar de
trabajo a menos que se le
presente un caso de
emergencia.
ART.2 Los empleados deben
entrar a la organización con su
respectivo uniforme que esta
misma les entregó al empezar
y con zapatos negros.
ART.10 Esta prohibido la
entrada de niños menores de
12 años dentro de la
organización.
ART. 7 Los empleados no
pueden conversar dentro del
lugar de trabajo con
familiares u amigos.
ART.8 Esta prohibido a los
empleados abrir paginas
como redes sociales u otros
que no sean de la
organización.
ART.5 Todo empleado de la
organización debe portar
obligatoriamente con su
carnet de identificación y
deberá mostrarlo al entrar y
salir de la empresa.
ART.3 Las mujeres que
trabajan en la organización
no deben entrar con escotes
o con peinados que llamen
mucho la atención, en el caso
de los hombres no pueden
entrar con gorras, botas, etc.
ART.4 Los empleados deben
cumplir con su horario de
trabajo establecido por la
misma organización al firmar
su contrato de trabajo.
ART.1 Los empleados que
integran la organización
deben cumplir o seguir las
normas establecidas para el
óptimo funcionamiento de la
misma.

3. ART. 11 El grupo de
empleados que integran la
empresa presentan servicio
informativo, fomentando lo
que significa la moda a
mujeres de escasos
recursos.
ART.12 La empresa realiza
donaciones de ropa a
jóvenes universitarias de
escasos recursos.
ART.16 Como jornada
social de la empresa ayuda
a las organizaciones contra
el cáncer infantil donando
un 20% de sus ganancias.
ART.15 La empresa por
motivo del día del estudiante
realiza voluntariado visitando
escuelas y universidades
introducción un poco de
conocimiento de lo que trata
el mundo de la moda.
ART.20 La empresa cumple
con la comunidad al tener un
puesto vacante cada 3
meses para una persona de
la comunidad que este
desempleado.
ART.18 La empresa en
temporadas navideñas
realiza una actividad con las
personas de localidades y se
le otorga a las personas mas
necesitadas una cesta de
comida y una cesta de ropa.
ART.17 La empresa otorga
anualmente becas a jóvenes
que desean aprender del
mundo de la moda.
ART.19 La empresa ayuda
económicamente a
comunidades indígenas a
realizar accesorios
tradicionales.
ART.13 La empresa realiza
cursos totalmente gratuitos
de corte y costura a jóvenes
que quieran incursionar con
el diseño de modas.
ART.14 La empresa dicta
cursos gratuitos a jóvenes
de Visual Merchandiser para
organizar vitrinas tanto
virtuales como físicas.

4. ART 29. La empresa espera
recibir un desempeño de los
empleados en su totalidad,
esto a su vez serán
remunerados
satisfactoriamente.
ART 26. La empresa ofrece a
sus trabajadores
oportunidades de crecimiento
laboral.
ART 22. Los empleados de la
empresa deben
comprometerse con el trabajo
tanto en su horario como fuera
de el.
ART 30. La empresa dicta
cursos de motivación a los
empleados para obtener
mejor desempeño de ellos
obtener mayor eficacia y
eficiencia para el momento de
armar un conjunto de calidad.
ART 27. La empresa prohíbe
a los empleados revelar
información confidencial de la
empresa bien sea de ventas y
los clientes que nos visitan en
la pagina.
ART 28. La empresa esta
comprometida con el
mercado de la moda para
satisfacer las necesidades de
nuestra clientes potenciales.
ART 25. Todos en la empresa
deben tener ética profesional
mutuamente para lograr un
mejor equipo de trabajo y
obtener mejores resultados
laborales.
ART 23. La empresa ofrece a
sus empleados cursos de
marketing y de visual
merchadiser para instruir mas
sus conocimientos.
ART 24. No permitimos
dentro de la empresa
diferencias o criticas ni
discusiones por tendencias
religiosas, sexistas o
políticas.
ART 21. Todo empleado debe
cumplir con las reglas del
cuidado de los equipos de
computación.

5. ART.31 Trabajar para hacer un
cambio en el mundo.
Los negocios son la influencia
más poderosa en el mundo de hoy, esto
hace todavía más importante que los
negocios y quienes los manejan tengan
una perspectiva capitalista consciente
sobre cómo cambiar el mundo.
ART.32 Transparencia y una cultura
abierta.
Es importante compartir lo que
muchos considerar secretos sobre cómo le
está yendo a la compañía, incluyendo
estados financieros hasta los empleados
de la empresa. Esto puede generar
confianza en los futuros clientes que
puede tener nuestra empresa.
ART. 36 Confianza.
El valor más importante de
nuestra empresa es la confianza.
Tratarnos los unos a los otros como sí
fuéramos familia.
ART. 35 Integridad.
Este es un valor que ha sido
controvertido en el ámbito empresarial.
Integridad significa relacionarse con las
personas de una manera auténtica. Va
desde no estafar a alguien hasta no
presentarse como algo falso.
ART. 40 Honestidad, simplicidad y hacer
algo que tenga un valor real para usted.
Desarrollamos productos grandiosos y
contamos una historia honesta sobre esos
productos. Hoy en día muchas empresas venden
sus bienes con una historia falsa, es tan falsa que
muchos no se dan cuenta y a la de la verdad,
compro un producto con baja calidad y dejando en
deuda las necesidades del cliente.
ART. 38 Pasión.
No podemos esperar que llegue
un evento y sea tu destino. Cada día al
levantarse debes preguntarte: ¿Este es
mi mejor destino?, ¿amo el lugar donde
vivo, con quien vivo y lo que hago?
Deberíamos de buscar un trabajo que
nos permita pagar las facturas y hacer
algo que queremos muchos.
ART. 37 Agradecimiento.
Sentimiento de estima y reconocimiento
que una persona tiene hacia quien le ha hecho un
favor o prestado un servicio, por el cual desea
corresponderle. El regalo iba acompañado de una
nota de agradecimiento; todos nos sentimos
agradecidos con el negocio que hemos construido
juntos y las oportunidades que estos nos ha dado.
Por eso trabajamos duro para comunicar ese
agradecimiento a nuestro equipo, nuestros
compradores y nuestros socios.
ART. 39 Comunicaciones honestas y
abiertas.
Los problemas puede llegar cuando el
equipo no tiende hacer abierto y honesto,
especialmente cuando estos equipos son
diversos y muchas opiniones distintas deben
convivir. Él líder de la empresa debe de crear
una cultura de qué reconozcan y promuevan la
honestidad, así uno no esté de acuerdo con
algo.
ART.33 Tratar a los demás como te
gustaría ser tratado.
Este valor es dominante en todas
las relaciones de nuestro negocio. Sí
tratas a todas personas, ahora y
siempre, como quisieras ser tratado van
a tratarte bien.
ART.34 Ser directo y sincero.
Decir las cosas como son es una
de las mayores dificultades, pero no hay
nada como ser directo y por sobretodo
sincero.