Presentación sobre la distribución departamental en la empresa simulada, tareas por puestos y plantillas de ayuda alojadas en nuestra Área de Descargas.

1. METODOLOGÍA DE
SIMULACIÓN DE
EMPRESAS
Organización, tareas y documentación.

2. Organización departamental

3. EL DEPARTAMENTO
COMERCIAL
 Tareas del puesto.
 Plantillas y documentación.
El Departamento Comercial tiene como función principal la gestión
y control de todo lo relacionado con las compras, las ventas y el
almacén de la empresa simulada.
En él distinguiremos dos áreas muy bien diferenciadas: COMPRAS
y VENTAS.

4. Área de Compras. Tareas.
• Revisar catálogos y promociones.
• Emitir pedidos a las empresas de la Red.
• Comprobar albaranes recibidos y dar
conformidad.
• Comprobar facturas recibidas.
• Controlar el estado del almacén.
• Emitir informes relacionados con las compras
a petición de Gerencia.
• Archivo de la documentación.

5. Área de Compras. Plantillas.
• Estado de pedidos de compras.
• Ficha de almacén.
• Modelo de pedido.
Estos modelos pueden ser sustituidos o
complementados por un programa de
gestión comercial.

6. Área de Ventas. Tareas.
• Recibir pedidos de clientes.
• Emitir los albaranes y las facturas
correspondientes.
• Acciones publicitarias y de marketing.
• Comunicación de necesidades de
almacén al Área de Compras.
• Emitir informes de ventas a petición de
Gerencia.
• Archivo de la documentación.

7. Área de Ventas. Plantillas.
• Estado de pedidos de ventas.
• Modelo de albarán y de factura.
Estos modelos pueden ser sustituidos o
complementados por un programa de
gestión comercial.

8. EL DEPARTAMENTO
ECONÓMICO-FINANCIERO
 Tareas del puesto.
 Plantillas y documentación.
El Departamento Económico-Financiero tiene como funciones
principales la gestión contable, fiscal y de la tesorería de la
empresa simulada.
Se pueden distinguir dos áreas, Contabilidad y Tesorería, aunque
también pueden ser tratadas por una sola persona.

9. Departamento Económico-Financiero
• Contabilización de documentos.
• Conciliaciones bancarias.
• Gestión fiscal. Impuestos más
habituales.
• Control y gestión de cobros y pagos.
• Control de saldos bancarios.
• Archivo de la documentación.

10. Departamento Económico-Financiero
• Modelos de Hacienda más habituales:
111 (IRPF), 303 (IVA), 115 (Retención
alquileres).
• Ficha de Control de Cobros.
• Ficha de Control de Pagos.
• Libro de Ingresos y Gastos.
• Libro de Bienes de Inversión.

11. EL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
 Tareas del puesto.
 Plantillas y documentación.
El Departamento de Recursos Humanos tiene como función la
gestión administrativa de todo lo relacionado con el personal de la
empresa simulada.
Este departamento tiene la peculiaridad de que es ‘interno’, es
decir, que no interacciona con el resto de empresas de la Red.

12. Departamento de Recursos Humanos
• Buscar, introducir, actualizar el convenio
colectivo.
• Realizar contrataciones y ceses.
• Gestionar las incidencias diarias.
• Emitir nóminas.
• Emitir e interpretar Seguros Sociales.
• Emitir listados contables.
• Archivo de la documentación.

13. Departamento de Recursos Humanos
• Partes de alta/baja/revisión por
incapacidad de la Seguridad Social y de
la Mutua.
• Parte de alta/baja por maternidad.
• Ficha datos trabajador.
• Comunicaciones al SEPE.
• Comunicaciones a la Seguridad Social.

14. PLANTILLAS Y
DOCUMENTACIÓN
Todas las plantillas y demás material
complementario se encuentra alojado en el
Área de Descargas de nuestra web.

15. Para más información…
www.formatenred.es