La entrevista -Definicion Tipos de entrevista -Estructurada -Semi-estructurada -No estrucrurada Etapas de una entrevista -Inicio -Desarrollo -Cima -Cierre Planificación de una entrevista Guion de una entrevista Informe de la entrevista Habilidades del orientador para realizar una entrevista Para alguna pregunta o si deseas tener presentaciones así de lindas y creativas a muy buen precio puedes comunicarte conmigo y lo haré por ti, de cualquier tema. Me puedes encontrar por: Correo: Estevesfrancis5b@gmail.com Instagram: @EstevesFrancis

1. La
entrevista
Colegio Universitario Fermín Toro
Alumna: Francis Esteves

2. La Entrevista
Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que
se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para
preguntar.
Tipos de entrevistas
Entrevista
estructurada
 Planificación previa
 Preguntas cerradas
 Poca posibilidad de
réplica del
entrevistado
Entrevista no
estructurada y libre
Sin guion previo
Requiere
preparación
Se desarrolla a
medida que avanza
Entrevista
Semi – estructurada
 Requiere de gran
atención
 Preguntas abiertas
 Determinación de
información relevante

3. Etapas
de la
entrevista
Apertura
Momento en que
se conocen por
primera vez las
dos partes es
necesario el
Rapport
Desarrollo
El entrevistador
requiere de gran
capacidad de
percepción es donde
se recoge la mayor
cantidad de
información
Cima
Mayor participación
por parte del
entrevistado y una
mínima
intervención del
entrevistador
Cierre
Momento de
decidir los pasos a
seguir e informar
claramente al
entrevistado lo
que va a suceder

4. Planificación
de una
entrevista
Momento de preparación
1. Determinar los objetivos
2. Identificar a las personas
3. Formular las preguntas y secuenciarlas
4. Localizar y prepara el lugar
Momento de desarrollo
1. Crear el clima
2. Mantener una actitud abierta
3. Facilitar la comunicación
4. Registrar la información
5. Llevar un guión
Momento de valoración
1. Volver al proceso y revisar
Guion de una
entrevista
1. Las preguntas deben responder a
los objetivo del estudio
2. Formuladas en lenguaje claro y
comprensible
3. Utilizar preguntas abiertas y
descriptivas al principio
Seguir con preguntas mas concretas
4. Las preguntas deben tener una
secuencia lógica
5. Mas directivo y incisivo al final
6. No preguntar “¿Por qué?” ; mejor
¿Cómo? O ¿Qué?
7. Que el lenguaje y la expresión
este adaptado a la persona

5. Habilidades básicas
del orientador para
una entrevista
• Comunicar
•Interpretar
•Analizar
•Comprender
•Toma de decisiones
•Saber escuchar
•Hacer preguntas
adecuadas
•Identificar sentimientos
•Recapitular
•Resumir
•Saber que hacer en
situaciones de silencio
•Empatía
•Persuasión
Informe de la
entrevista
El informe pedido debe ser
elaborado de la siguiente manera
Hoja de presentación
Informe en orden cronológico
Investigación del personaje elegido
El guión de la entrevista las
preguntas y respuestas
Conclusiones, recomendaciones o
sus sugerencias