Pruebas Psicometricas - Definición - Características de las pruebas psicometricas +Confiabilidad +Validez +Prueba de velocidad +Prueba de grupos +Pruebas individuales +Pruebas de papel y lápiz +Pruebas orales - Tipos de pruebas psicometricas +Test de razonamiento +Test de compresión verbal +Problemas aritméticos +Series numericas +Series alfabeticas +Test de personalidad +Test de aptitudes administrativas - Ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas - Prueba de aptitudes - Test de personalidad - Pruebas de capacidad mental - Pruebas o inventarios de interés vocacional Para alguna pregunta o si deseas tener presentaciones así de lindas y creativas a muy buen precio puedes comunicarte conmigo y lo haré por ti, de cualquier tema. Me puedes encontrar por: Correo: Estevesfrancis5b@gmail.com Instagram: @EstevesFrancis

1. Pruebas
Psicométricas
Colegio Universitario Fermín Toro
Alumna: Francis Esteves

2. Pruebas Psicométricas
Una prueba psicométrica es aquella en la que se evalúa la personalidad de un
individuo, así como sus aptitudes.
Como norma general, estas pruebas se utilizan durante el proceso de contratación
de personal. A través de ellas se pretende conocer el potencial de un candidato en
relación con unas tareas a desempeñar.
Características de las pruebas psicométricas
• Confiablidad: Es
la cualidad, la que
hace que una
misma prueba
aplicada dos veces a
la misma persona
en circunstancias
idénticas,
proporcione
similares
resultados.
• Validez: Examina si
el contenido del test
es representativo del
constructo que
queremos medir.
• Prueba de
velocidad: Es aquella
que tiene un límite
determinado de
tiempo
• Pruebas de grupos: Se
administran
simultáneamente a un
número considerable
de personas
• Pruebas individuales:
Se requiere la
presencia de un
administrador por
cada individuo que se
somete a ellas.
• De papel y lápiz: Son
aquellas donde el
sujeto se ve obligado
a responder
marcandouna
respuesta a
preguntas escritas.
• Orales: En estas la
persona responde,
asocia una palabra a
otra.

3. Tipos de pruebas psicométricas
Test de comprensión verbal
Miden la comprensión de ideas,
facultad de análisis y síntesis.
Problemas aritméticos
Intentan medir la capacidad para
resolver problemas aritméticos y
matemáticos mediante ejercicios
relacionados con números.
Series numéricas
Estos ejercicios prueban la capacidad
para resolver problemas aritméticos
y matemáticos
Series alfabéticas
Del mismo modo que con las
series numéricas, se pretende
medir también el
razonamiento abstracto.
Test de personalidad
Tratan de buscar rasgos de
carácter, acordes con el perfil
del puesto
Test de aptitudes administrativas
Sirven para medir la capacidad
de percepción, rapidez de
lectura
Miden las facultades de adaptación.
Test de razonamiento

4. • Si las pruebas se han hecho de forma
correcta, los resultados obtenidos
marcaran detalles específicos y
acertados del candidato.
• Los resultados pueden descubrir
determinados aspectos que en una
entrevista de trabajo difícilmente se
podría demostrar.
• Los candidatos con tal de dar buena
impresión, responden a la preguntas
con poca sinceridad. Esto sirve de filtro
para el equipo que selecciona a los
aspirantes.
• Muchas veces los candidatos no
tienen el tiempo suficiente para
desarrollar las pruebas, por lo tanto
lo realizan rápidamente sin
mostrarle la atención que se
necesita.
• Si la prueba psicotécnica no se ha
hecho correctamente, puede
confundir la percepción al
reclutador.
• Algunos test no explican de forma
correcta, por lo tanto, las pruebas
reflejarán resultados incorrectos.
Ventajas
de las
pruebas de Psicométricas
Desventajas
de las
pruebas de Psicométricas

5. Pruebas de aptitudes
Evalúan las habilidades, destrezas, actitudes y valores tales como orientación a
resultados; al usuario y al ciudadano; compromiso; liderazgo; planeación; toma de
decisiones; dirección y desarrollo de personas, trabajo en equipo; adaptación al
cambio; relaciones interpersonales y colaboración.
Test de personalidad
El test de personalidad es una herramienta que permite evaluar los rasgos
psicológicos y de la personalidad de un individuo.
1949, Raymond B. Cattell, psicólogo británico elaboró el Cuestionario de los
Dieciséis Factores de la Personalidad
• Emotividad
• Domino
• Vivacidad
• Estado de ansiedad
• Autoconfianza
• Aprehensión
• Distracción
• Conocimiento de las normas
• Abertura al cambio
• Privacidad
• Vigilancia
• Sensibilidad
• Sensibilidad
• Aptitud situacional
• Razonamiento
• Cordialidad
• Perfeccionismo

6. Pruebas de capacidad mental
Permiten determinar, o establecer los niveles altos y bajos de habilidad mental en los
individuos; para de esta forma desarrollar estudios en el campo cognitivo y de la
personalidad de los mismos. Esto es de gran utilidad en el diagnóstico de
discapacidades mentales tanto en niños como en adultos, y a su vez permite la
ubicación de los mismos en programas especiales adaptados a sus capacidades, que
faciliten a su vez el desarrollo de las mismas.
Pruebas o inventarios de interés vocacional
Es una herramienta completa que ofrece información detallada sobre los intereses de
una persona y las actividades profesionales que pueden encajar mejor con ella.
El informe proporciona un análisis constructivo que permite al evaluador fomentar el
diálogo, ofreciendo un ambiente propicio para la reflexión y la toma de conciencia
sobre las perspectivas de carrera previstas.