Práctica universitaria. 3º de pedagogía en la universidad de Sevilla

1. CONTRATO INDEFINIDO

2. ¿Qué es un
contrato
indefinido?
“El contrato
indefinido es aquel
que se acuerda sin
establecer límites en
cuanto a su duración y
permanece vigente en
el tiempo hasta que
empresa o trabajador
lo rompen” (SEPE).

3. Características
del contrato
indefinido
FORMALIZACIÓN
REQUISITOS
PLAZOS
RETRIBUCIÓN
DURACIÓN
FINALIZACIÓN

4. ¿Cómo
puede ser un
contrato
indefinido?
A jornada
parcial
De trabajadores
indefinidos a
tiempo
completo
A jornada fija
discontinua

5. Contrato
laboral
indefinido
fijo
discontinuo
“Deberá indicarse la duración estimada de la
actividad laboral, el tipo y el orden del
llamamiento según establezca el convenio
colectivo de aplicación y aunque sea de
manera orientativa, también indicar la jornada
laboral estimada y el horario” (SEPE).

6. Contrato de
trabajo
indefinido a
tiempo
completo
Este tipo de contrato establece una
jornada de trabajo completa y las tareas a
desarrollar deben estar relacionadas con
la actividad principal de la empresa y no
deben ser tareas esporádicas

7. Contrato
laboral
indefinido a
tiempo
parcial
“En el documento deberá indicarse el número de horas
ordinarias trabajadas al día, semana, mes o año
contratado y su distribución. Si no consta esta
información, el contrato se entenderá como a jornada
completa salvo prueba que acredite el carácter parcial
de los servicios prestados” (SEPE).

8. CONDICIONES
DEL
CONTRATO
INDEFINIDO
 La duración será siempre indefinida.
 En caso de finalizar el contrato, la cantidad de la
indemnización se calcula por 33 días de sueldo
por año trabajado.
 Si se estipula periodo de prueba, será siempre el
marcado por el convenio colectivo. En ningún
caso será más de 6 meses para los empleados
titulados ni de 2 meses para los demás.
▪Siempre se realiza por escrito.

9. Lo importante no es
cuántas horas se
trabaja al día, sino
que la relación
laboral no tiene
fecha de caducidad.