Relación entre gerencia, liderazgo y paradigmas

1. RELACIÓN ENTRE GERENCIA,
LIDERAZGO Y PARADIGMAS EN EL
CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO
XXI.
GLADYS EDILMA SANCHEZ CARRILLO
GERENCIA ACADEMICA
MAESTRIA EN DOCENCIA UNIVERSITARIA

2. GERENCIA
• UNA O VARIAS PERSONAS QUE TIENEN COMO
PARTE DE SU TRABAJO LA LABOR DE LLEVAR,
DIRIGIR O ADMINISTRAR UN DEPARTAMENTO DE
UNA EMPRESA, SOCIEDAD, COMUNIDAD, CASA
QUE A SU VEZ TIENEN A SU CARGO UNA O VARIAS
PERSONAS.

3. LIDERAZGO
• CAPACIDAD QUE TIENE
UNA PERSONA COMÚN
PARA MIRAR HACIA
ADELANTE, ES DECIR QUE
ESTA PERSONA TIENE
APTITUDES
EXTRAORDINARIAS DE
GUIAR, CONVENCER,
ORIENTAR, EN LA CULTURA
ORGANIZACIONAL AL
GRADO DE
TRANSFORMARLA HACIA EL
LOGRO DE OBJETIVOS Y
METAS

4. PARADIGM
AS
MODELOS CREADOS POR EL HOMBRE PARA DARLE
SOLUCIÓN A UN PROBLEMA, Y EL PROBLEMA
RADICA BÁSICAMENTE EN QUE NO CREAMOS
NUEVAS E INNOVADORAS SOLUCIONES, SINO QUE
SE SIGUEN APLICANDO LOS MECANISMOS DE
SIEMPRE, DEBEMOS AVANZAR, ESTAMOS EN
CONSTANTE AVANCE CIENTÍFICO, CULTURAL,
TECNOLÓGICO Y EDUCATIVO, LAS COMPETENCIAS
Y HABILIDADES DEL DOCENTES DEBEN CRECER
CADA DÍA, ESTAMOS EN CONSTANTE APRENDIZAJE
SIENDO REALMENTE UN GRAN DESAFÍO LA
REFORMA QUE DEBE TENER EL SISTEMA EDUCATIVO,
EN ESTE SIGLO XXI.

5. LA RELACIÓN ENTRE GERENCIA Y
LIDERAZGO
La gerencia se asocia a
la responsabilidad que
tiene una persona
(gerente) de hacer
productiva a una
organización
El liderazgo es asociado a
las habilidades que posee
una persona para
influenciar a otras,
independientemente del rol
que ejerza; Cargo que
ostente o del lugar donde
se desenvuelve
RELACIÓN
Los gerentes pueden ser a su vez lideres natos
o llegar a serlo mediante el aprendizaje
Ejercer el liderazgo determina el estilo
gerencial y eficacia organizacional.
Los gerentes pueden detectar potencialidades de
lideres de revelo con una visión integrada capaces de
promover soluciones viables en cada organización y
con ello mejoras en el país.

6. PARADIGMAS ENTRE GERENCIA, LIDERAZGO
EN EL CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO
XXI.
Surge la idea o el supuesto de que el
nuevo liderazgo le dará un giro
excelente a las organizaciones en
relación a los nuevos desafíos
gerenciales que exige el siglo XXI.
Gerenciar y liderizar son
elementos que deben
combinarse para el logro de
su fin común, ya que
conllevan el aprendizaje de
diferentes técnicas
enfocadas a que la persona
tenga un desarrollo
personal indispensable para
las formas de cooperación
con eficacia y eficiencia las
organizaciones que se
destacan en el presente,
muestran una gerencia
eficaz, con un liderazgo
participativo que ha
generado nuevos
paradigmas de gestión, de
cómo operar una empresa,
especialmente, en
escenarios turbulentos y
altamente competitivos.
Las organizaciones que se destacan en
el presente, muestran una gerencia
eficaz, con un liderazgo participativo
que ha generado nuevos paradigmas de
gestión, de como operar una empresa,
especialmente, en escenarios
turbulentos y altamente competitivos.

7. PARADIGMAS ENTRE GERENCIA, LIDERAZGO
EN EL CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO
XXI.
El nuevo liderazgo le dará un giro excelente a las organizaciones en relación
a los nuevos desafíos gerenciales que exige el siglo xxi. desde los años
setenta estamos dentro de procesos de cambios complejos, que va desde la
base tecnológica hasta el marco social e institucional, pasando por una
reestructuración intensa del aparato productivo de cada uno de los países
una de las palabras más pronunciadas en los últimos años en el ambiente
empresarial, es la de paradigma, junto a cambio y competitividad. es Thomas
Kuhn quien primordialmente introduce el concepto de paradigma.
En la actualidad, el mundo se encuentra en constantes cambios y sólo saldrán
adelante quienes “piensan lo impensable” y que se asocien con personas que
posean mentes creativas. los gerentes tienen creencias que ya no concuerdan
con la realidad, y las dificultades son tan importantes que se requiere un
nuevo paradigma. esto se debe que estamos en una nueva era, la
posmodernidad, que incluso algunos autores dicen que ya pasó y estamos
entrando en otra pasamos del paradigma de la sociedad industrial al de la
sociedad del conocimiento, donde dicho conocimiento es y será la fuente de
riqueza y de ventaja competitiva de los países y las empresas. es por ello que
la principal función de la organización será la de hacer que el conocimiento

8. MUCHAS
GRACIAS