Teresita Latorre 2019

1. EDUCACIÓN
TERESITA BEATRIZ LATORRE BORRERO
PERFIL PROFESIONAL
EXPERIENCIAS EN EMPRESAS
SIEMPRE ESTÁS SEMBRANDO AUNQUE
NO LO NOTES.
SIEMPRE ESTÁS COSECHANDO AUNQUE
NO TE DES CUENTA
“
”
www.changeamericas.com
/ChangeAmericas
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(57) 323 2874067
@ perazo@changeamericas.com
Cl 100 # 8 A 37. Ofic. 307. Bogotá, Colombia
CONTACTO
Conoce el libro Contando Cambios, una
serie de experiencias de cómo el éxito de
las organizaciones depende de la forma
en la que deseas potencializar una idea.
TERESITA LATORRE BORRERO
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¿Cuál ha sido el logro máximo que ha obtenido en
Desarrollo organizacional y Gestión del Cambio?
ENTREVISTA
¿Cuál es su principal aporte formativo para
las organizaciones?
¿Qué le motiva organizacionalmente?
¿Qué lo reta para cumplir con sus objetivos?
Consultora organizacional y coach con experiencia en desarrollo humano y organizacional, generando un alto nivel de
impacto en directivos, ejecutivos, personal comercial, administrativo y operativo en empresas privadas y estatales,
industriales, comerciales y de servicios. Amplia experiencia en desarrollo de programas de cultura, cambio, clima
organizacional y talento. En su perfil se destacan cualidades personales de empatía, influencia y habilidad en la
transformación de individuos y organizaciones.
Habilidad en el alineamiento de equipos directivos, comerciales y operativos hacia una visión estratégica compartida,
generando una cultura de compromiso, responsabilidad y cambio. Experticia en el acompañamiento de procesos de
cambio, transformación, oportunidades y crisis, con efectos poderosos en las personas y en su entorno.
Ha trabajado en cargos de dirección y coordinación de procesos de desarrollo en
empresas como ALFAGRES, GRUPO EMPRESARIAL ALFA, POLICIA NACIONAL Y
JARDINES DEL MUÑA.
Ha desarrollado procesos de Coaching Ejecutivo y Desarrollo Organizacional en
empresas como KIMBERLY CLARK COLOMBIA, NATURA COLOMBIA, ALFAGRES S.A,
PRODUCTOS RAMO, BELCOREAL, EXPRESO BOLIVARIANO, SUMICOL, ANANKÉ entre
otras.
CERTIFICACIÓN COACHING TRANSFORMACIONAL
Coaching for Wellness – Colombia/USA 2009-2014.
ACREDITADA POR LA ICF COMO COACH PROFESIONAL
CERTIFICADA – PCC
CERTIFICACIÓN TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Change Americas - Colombia
2018.
CERTIFICACION MENTORING
Red Global de Mentores y Vigor Empresarial - Colombia
2018.
CERTIFICACION DESARROLLO ORGANIZACIONAL
HR Certification Institute y Change Americas - Colombia
2016.
Creo firmemente que el cambio se da desde cada
persona y por eso los principales logros que he observado
en los procesos de desarrollo, cambio y coaching son las
profundas transformaciones que se dan en los seres
humanos, sea cual sea nuestro rol organizacional, cuando
una pregunta empoderante nos saca de la zona de
confort y su respuesta nos mueve a acciones decisivas. Allí
operan verdaderos cambios sostenibles en el tiempo. Esto
lo veo en cada proceso que realizo.
Las organizaciones tienen tanto poder en sí mismas y
tantas posibilidades de aportarle al mundo que por eso “le
apuesto a la transformación de las personas que hacen
las organizaciones”.
Mi compromiso humano y social conmigo misma y con el
mundo. Lo que yo aporto le llega a muchísimas personas
a través de las organizaciones, los líderes, los equipo y los
ejecutores. Eso me motiva y me hace feliz.
CONSULTORA ASOCIADA CHANGE AMERICAS
Profesional con más de 20 años de experiencia
liderando procesos de gestión del talento humano en
áreas de desarrollo organizacional, cultura, clima,
formación, y responsabilidad social. Coach Profesional
acreditada por la Interanational Coach Federation con
más de 1.000 horas de práctica de coaching ejecutivo y
de vida. Certificada en Mentoring, Desarrollo
Organizacional, Transformación Cultural y Cambio.
ALTOS ESTUDIOS EN GESTION Y LIDERAZGO ESTRATÉGICO
Universidad DE LOS ANDES
2008.
PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO
Inalde – Edime 2003.
TRABAJO SOCIAL
Especialista En Desarrollo Organizacional
Universidad de la Salle
1982.
BALANCE POLAR – BPE
Colombia – España 2003-2008.
Desarrollar la capacidad personal y organizacional de
hacer reflexiones profundas que muevan al cambio desde
los propios comportamientos hasta las grandes decisiones
estratégicas.