El documento presenta la misión, visión y áreas de bienestar del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La misión se enfoca en ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. La visión describe los objetivos del SENA para el 2020 como ser una entidad líder en formación e innovación. Las áreas de bienestar incluyen arte y cultura, consejería, desarrollo intelectual, recreación, salud y más.

1. Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado
de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país

2. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el
uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
• Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
• La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
• El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
• La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral.
• La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación
profesional integral.
• Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
• La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos,
financieros).
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las
tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los
trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el
desarrollo del país.
VISION

3. El escudo
El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra
institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el
accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo,
asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

4. El logotipo
muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos
en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

5. HIMNO
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marles.
El mensaje que nos trasmite el himno del Sena es formar hombres y
mujeres mejores para generar un cambio en la sociedad donde se
vea el progreso de nuestro país ya que los jóvenes son el futuro de
Colombia. Aportando una mejor educación fortaleciendo sus
criterios, valores y capacidades intelectuales para todas aquellas
personas que lo quieran aprovecha

7. El rol del aprendiz
En los ambientes de aprendizaje es importante, porque cambia la manera de recibir
sus clases que era de forma magistral. Porque Ya:
Ø Se vuelve un aprendizaje autónomo
Se siente más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige
su propio proyecto.
Ø Dirige por sí mismo las actividades de aprendizaje.
Ø Se convierte en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
Ø Define sus propias tareas y trabaja en ellas, independientemente del tiempo que
se requiere.
Ø Usa la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.
Ø Trabaja en equipo.
Ø Se enfrenta a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
Ø Se enfrenta a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse
a los retos que se le presenten.
Ø Adquiere nuevas habilidades y desarrolla las que ya tiene.
www.youtube.com/watch?v=8dgIDgBOgjU

8. El rol del tutor
El rol del tutor en los ambientes de aprendizaje es importante, porque cambia la manera de
dictar sus clases que era de forma magistral o presencial a lo virtual con el método
autónomo, lo que permite que el aprendizaje ahora sea por el interés del aprendiz y ya no
está en las manos del tutor, de tal manera que éste pueda hacerse cargo de su propio
aprendizaje. El tutor cuenta con las siguientes ventajas:
Ø Está continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente de aprendizaje,
observando qué funcionó y qué no.
Ø Deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte más importante.
Ø Se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes aprenden, lo que le permite
determinar cuál es la mejor manera en que puede facilitarles el aprendizaje.
Ø Se convierte en un proveedor de recursos y en un participante de las actividades de
aprendizaje.
Ø Es visto por los estudiantes más que como un experto, como un asesor o colega.

9. ÁREAS DE BIENESTAR
ARTE Y CULTURA
El Área de Arte y Cultura comprende el conjunto de actividades
que le permitan al alumno desarrollar su dimensión estética, a
través de la identificación y el fomento de las diversas
manifestaciones artísticas y culturales. Además, está orientada a
preservar la identidad cultural de nuestra Nación, mediante el
reconocimiento y la valoración corporal, el fomento a la lúdica y el
estímulo a la creatividad
ACCIONES:
Talleres formativos danzas, teatro y cuentera. Aprendices
inscritos.
Festival de la canción más colombianos que nunca. Aprendices
ganadores.
Festival nacional agrupaciones musicales, concurso arte digital.
Aprendices inscritos.
Cineclub. Aprendices inscritos.

10. CONSEJERÍA Y ORIENTACIÓN
El Área de Consejería y Orientación está integrada por el conjunto de
actividades formativas, encaminadas a lograr en el alumno del SENA el
conocimiento de sí mismo y de los demás miembros de la comunidad que
le propicie un mejor desempeño en el ámbito educativo y en los entornos
familiar, laboral y social.
ACCIONES:
Taller preparación etapa lectiva (hoja de vida, entrevista y pruebas
psicotécnicas). Dirigido a aprendices que inician la etapa lectiva.
Taller preparación vida laboral etapa productiva (perfil empresarial,
etiqueta y protocolo, opciones etapa practica, Sofía, servicio público
empleo, emprendimiento). Dirigido a aprendices que finalizan etapa
lectiva
Convivencia jornada nocturna (salud, perfil empresarial, liderazgo,
recreación). Aprendices en formación.

11. DESARROLLO INTELECTUAL
El área de Desarrollo Intelectual debe procurar espacios que
propicien el encuentro de las personas y el aprovechamiento del
tiempo libre; la adaptación y desempeño excelente dentro de la
comunidad, incentivando los mejores logros y las realizaciones
destacadas. Lo intelectual comprende la formación y desarrollo del
pensamiento, del intelecto, de las capacidades cognitivas, analíticas y
creativas; de habilidades para el aprendizaje autónomo y el trabajo
en equipo para afrontar, plantear y resolver problemas, tomar
decisiones y tener iniciativa; adaptabilidad a los cambios constantes
de la productividad, desenvolvimiento en la estructura ocupacional y
de emprendimiento y empresario.
ACCIONES:
Apoyo giras técnicas, olimpiadas, eventos, ferias, entre otros

12. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
El Área de Información y Comunicación comprende el conjunto de
acciones orientadas al logro de una interacción asertiva y eficaz, así
como a garantizar un clima organizacional apropiado, a través del
establecimiento e implementación de mecanismos de información y
comunicación que mejoren las relaciones interpersonales y
organizacionales de los distintos actores de la comunidad educativa,
su integración y la de los Centros de Formación Profesional Integral
con el entorno.
ACCIONES:
Inducción bienestar aprendices. Aprendices en general.
Foro de liderazgo. Líderes de programa.
Encuentro regional de liderazgo. Líderes de programa.
Encuentro representantes aprendices. Representantes aprendices

13. PROMOCIÓN SOCIO-ECONÓMICA
El Área de Promoción Socioeconómica integra el conjunto de acciones encaminadas
a mejorar la calidad de vida y las condiciones socioeconómicas de los alumnos de
escasos recursos, con el fin de procurar su permanencia en la Entidad durante el
proceso formativo y, al mismo tiempo, contribuir en la identificación de
posibilidades para su proyección y desenvolvimiento en la sociedad y en el mundo
del trabajo.
ACCIONES:
Monitorias
Apoyos de sostenimiento

14. RECREACIÓN Y DEPORTE
Pretende el desarrollo de las dimensiones física y psicológica de los
aprendices. Contribuye a su salud integral estimulando el desarrollo de
sus cualidades físicas básicas, de la motivación para la práctica y el
conocimiento de deportes.
ACCIONES:
Juegos zonales aprendices.
Torneos extramurales. Todos los programas formación (futbol masculino,
tenis de mesa, futbol salón femenino, voleibol mixto, futbol salón
masculino y ajedrez).
Servicio gimnasio. Aprendices en general.

15. SALUD
El Área de Salud procurará el mejoramiento permanente de las condiciones
ambientales, físicas, nutricionales, psíquicas, emocionales y de salud ocupacional de
los alumnos del SENA mediante acciones preventivas y correctivas que contribuyan
a un buen desempeño en el proceso formativo, a mejorar su calidad de vida y a la
adopción de un estilo de vida saludable
ACCIONES:
1. Día de la salud: campañas de promoción y prevención en salud, riesgos
ambientales, responsabilidad y embellecimiento del centro
2. Seminarios promoción y prevención en salud
3. Campañas educativas: alcoholismo, primeros auxilios y de prevención en cáncer
de seno –autoexamen de seno (campañas solicitadas por los instructores)
Póliza contra accidentes estudiantiles COLPATRIA.
Póliza Accidentes Personales
Póliza Responsabilidad Civil Contractual

16. PROTECCIÓN DE SERVICIOS INSTITUCIONALES
ACCIONES:
Celebración fechas especiales
Día de amor por el Sena
Celebración día del aprendiz jornada de la noche
Jornada nacional de responsabilidad y embellecimiento institucional

18. Sofía plus
Etimológicamente viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o conocimiento
aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y
Aprendizaje
Activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente, transparente,
flexible y de calidad de los procesos de formación de la entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de
aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena
en general. Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar la oferta
educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de
inscripciones, pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de
selección.