Habilidades Eticas

1. UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE SAN
MIGUELITO
CRUSAM
FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIA
LICENCIATURA EN PUBLICIDAD
INTEGRANTES
ADIRIS MENDOZA
OLIVER PINTO
ELSY VARELA
MATERIA:
PERFIL PROFESIONAL
PROFESORA
MARISOL DEL VASTO
TEMA
TALLER 2
AÑO
2021

2. Habilidadeséticas
frentealreto
delaglobalización

3. ELIMPACTODELA
GLOBALIZACIÓNENLAÉTICA
la palabra globalización nos sugiere una manera de enfrentar
la realidad de un mundo interconectado, virtual y real, visible e
invisible; una red delicadamente tejida y asistida por sus
diversas fuerzas participantes: industria, academia, gobiernos,
gremios, entre otros, que establece y promueve un mundo
más abierto, competitivo y desafiante.
La globalización es un proceso imparable al que están
impulsando en forma definitiva la tecnología y el afán humano
y económico por romper las barreras. En este entorno en el
que la competitividad, el consumismo o la lógica de los
resultados se erigen como principios generales de
funcionamiento, los directivos necesitan afianzar algunos
valores, creencias y su propia personalidad para no perder la
orientación y las referencias necesarias.

4. ¿CUÁLESLAREALIDAD?
cuando inició el milenio hubo cambios importantes en lo político, social y económico,
pero en las naciones más desarrolladas no se ha logrado hacer reformas de fondo, en
lo político y social, que erradiquen la pobreza “global” que sigue siendo el gran
pendiente de la sociedad mundial. Las soluciones dadas en los últimos años siguen
teniendo respuestas atrasadas a los problemas o son sólo “parches”, pero no se ve una
política proactiva para combatir la pobreza generalizada que hay en los cinco
continentes.
Por muy loables que sean los programas de instituciones globales no dejan de ser
reacciones tardías y más bien asistenciales. “Reparten pescados, pero no enseñan a
pescar.” Como decía recientemente un periodista de El Norte(Sarmiento, enero de
2006), “ayudan a quienes están en condiciones precarias, pero no crean las
condiciones para que la gente pueda salir por sí misma y forjarse un mejor
futuro.

5. ¿ELCARAYCRUZDELAGLOBALIZACIÓN?
El tema de la globalización es ya un punto sin retorno que está cambiando y modificará los hábitos de
conducta, y también las formas de hacer negocios. Conviene adelantarse astutamente para aprovechar
las indudables ventajas que encierra, pero procurando reducir los peligros, que también existen. Para
ello es necesario cierto orden con el fin de poner en perspectiva adecuada las ventajas y los
inconvenientes, las promesas y las realidades, las modas y las responsabilidades.
Muchas de las preguntas que desde el punto de vista ético surgen con respecto al
progreso técnico se concentran en una de estas dos situaciones: efectos secundarios
no previstos a los que hay que dar solución o efectos previsibles que por omisión no se
plantearon. Éstas son algunas de las cuestiones que recientemente se han planteado:
¿puede ponerse límites a la libertad de expresión, es decir, censurar contenidos en la red? ¿Cómo se
puede proteger la vida privada en la red frente a la posibilidad de almacenamiento y comercialización
de datos particulares?

6. PRINCIPIOSÉTICOSPARALAGLOBALIZACIÓN
se plantea una serie de principios generales que, deberían
tenerse en cuenta si se quiere adoptar una actitud éticamente
comprometida en la sociedad actual.
Estos principios, llevados convenientemente a la práctica,
asegurarían la presencia de aquellos parámetros que hace un
momento faltaban.
Estos principios son los siguientes:

7. Principiopersonalista
Este principio se enuncia del siguiente modo: la persona es siempre un valor en sí misma y
por sí misma, y como tal exige ser considerada y tratada. Esto equivale a decir, en términos
negativos, que la persona nunca puede ser utilizada como objeto de propiedad o con fines
utilitarios.
La actividad de la empresa debe orientarse al desarrollo del individuo. Esto tiene
relación con los empleados de la empresa, que tienen una serie de derechos (salariojusto,
puesto de trabajo digno, desarrollo personal, etc.) que debe respetarse.

8. Principiodeorientaciónal
biencomún
La orientación al bien común tiene como dos puntos de referencia propios el
principio de solidaridad y el principio de subsidiariedad. El primero reclama por
parte de la empresa la obligación de actuar pensando en el bien de la sociedad; el
segundo justifica el derecho de actuar libremente en aquello en que se tiene
capacidad de actuación.
El bien común lleva a una mentalidad global. Por la misma razón, modera la
competitividad y busca que la sociedad se convierta en un juego de suma
positiva, donde todos ganen.

9. Principiodeordenderesponsabilidades
Este principio ayuda a no perderse en el sentido de responsabilidad y a señalar
prioridades en las acciones. Según este principio, las responsabilidades del individuo
deben ordenarse en función de lo que está más al alcance.
En el cumplimiento de las responsabilidades se puede caer tanto en posturas
minimalistas (es decir, conformarse con responder de lo que afecta directamente) como
en posturas maximalistas (sentirse responsable de todo lo que sucede). Para hallar un
término medio entre estos dos extremos, el principio de responsabilidad lleva a pensar
en lo que es próximo.

10. Principiodeprudenciadirectiva
Las decisiones empresariales tienen una gran complejidad, porque el directivo necesita
considerar muchas variables antes de tomar una decisión. Por esa razón, el directivo
necesita “detenerse a pensar”, una actitud nada frecuente en el mundo actual. Sin
embargo, precisamente por esto es importante dedicar un tiempo a pensar. El directivo
que piensa es el que prevé, el que sabe adelantarse a las situaciones; de otra forma, se
limita a dejarse llevar por las circunstancias.
Para tomar decisiones no hay reglas aritméticas, ni pautas predeterminadas. Cada
decisión es un proceso en el que se pone en relación los principios y valores propios
—las ideas generales— con las circunstancias concretas de la situación, y se emite un
juicio que lleva a afirmar “esto está bien”, “aquello está mal”.