Los gerentes actuales deben cambiar de pensamiento. Se necesitan pensadores liberales para gestionar organizaciones innovadoras.

1. LA REVOLUCIÓN POLITICA AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS
Por José Luis Tapia Rocha (1)
Gary Hamel es hasta ahora el único experto en management que se ha dado cuenta de la
importancia de la libertad al interior de la empresa.
El poder político que tienen los actuales gerentes es una imitación de los dictadores socialistas.
Los resultados son la ineficiencia y el descontento moral de sus colaboradores. Buscan
empresas donde sean más libres y les paguen más.
Estas empresas están siendo arrasadas por otras que están siendo dirigidas por gerentes de
pensamiento de libre mercado. Son las más innovadoras y los mejores ejemplos de libertad y
creatividad.
No es suficiente que la empresa sea libre hacia afuera sin tantos impuestos y regulaciones,
sino también dentro, sin tanto control y jerarquías.
Hamel señala que se necesita que los modelos organizacionales sean flexibles,
descentralizados y sin tanto control como sería un mercado libre.
Las empresas deberían ser el mejor ejemplo de libertad donde los trabajadores sean los
dueños del proceso y donde los gerentes sean solo coordinadores, y no los malvados jerarcas
controlistas y sancionadores como se les enseña en las actuales escuelas de negocios.
Nuestros actuales gerentes tienen la ideología del controlitis, del taylorismo y fordismo.
Las empresas innovadoras necesitan de filósofos, artistas o economistas con pensamiento de
libre mercado para que gestionen con libertad y creatividad con trabajadores felices que amen
a la empresa.
¿No es contradictorio que una empresa pida libertad cuando su gerente ha diseñado una
organización como si fuera una dictadura, donde todo lo que el gerente dice se hace, al margen
de lo que piensen sus colaboradores?
¿No es contradictorio que un gerente que quiera hacer de su organización una isla de
creatividad e innovación tenga un pensamiento gerencial de tipo socialista al estilo Castro,
Kirchner, Maduro o Kim Jong-un?
Si la empresa va pedir libertad empresarial al gobierno va tener que practicar con el ejemplo.
Con esa autoridad moral puede convencer a la opinión pública de la necesidad de esa libertad
hacia afuera y hacia adentro porque demuestra que sus trabajadores son libres para crear y
producir.
Hamel ha podido observar que organizaciones tan libres e innovadoras como Google,
MorningStar, o WholeFoodMarket, tienen menos rotación de personal. Sus colaboradores
ganan por encima del mercado y además son más felices y libres.
La innovación gerencial no solo es una moda sino una revolución política acerca del poder al
interior de las empresas.
(1) Web: www.tapiajose.com