Presentación sobre Derecho Laboral boliviano, jurisprudencia fundamental

1. DERECHO LABORAL,
PROCESAL LABORAL
Y SEGURIDAD SOCIAL
JURISPRUDENCIA
FUNDAMENTAL PARA LA
ARGUMENTACIÓN
JURÍDICA EN MATERIA
LABORAL
DOCENTE: M.SC. RUBÉN
GAMARRA PÉREZ

2. M. SC. RUBÉN ALEJANDRO
GAMARRA PÉREZ
• Abogado, Magister en Derecho Público con mención de Derecho Constitucional
de la Pontificia Universidad Católica de Chile; Candidato a Máster en Filosofía y
Ciencia Políticas del CIDES-UMSA. Diplomado en Educación Superior bajo el
Enfoque de Competencias de la Universidad La Salle; Director de la Carrera de
Derecho de la Universidad La Salle, miembro del Consejo de Investigación e
Investigador en ciencias sociales de la Universidad La Salle Bolivia.
• Abogado asociado en el Estudio de Abogados Gamarra & Pérez Soc. Civ.,
dedicado al derecho Laboral y Civil en general.
Contactos:
Email: rubengamarraperez@gmail.com
LinkedIn: www.linkedin.com/in/rgamarraperez
WhatsApp: 67124574

3. COMPETENCIA GENERAL
DEL MÓDULO
• Conoce Jurisprudencia en
materia laboral relevante a la
hora de tomar decisiones que
impliquen relacionamiento entre
el empleador, el trabajador y el
Estado

4. BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL
Siglo 19
Relaciones laborales y civiles no se
diferenciaban
Siglo 20
Se acepta la evidente desigualdad económica
entre el empleador y el trabajador

5. EL PAPEL DEL ANARQUISMO Y EL MARXISMO EN LOS
MOVIMIENTOS REVOLUCIONARIOS LABORALES
LA MASACRE DE CHICAGO FUE UNO DE
LOS FACTORES DESENCADENANTES
UNA DE LAS PRIMERAS CONQUISTAS:
JORNADA LABORAL MÁXIMA

6. E.C. 1 CONOCE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
• In dubio pro operario
• Norma más beneficiosa
• Condición más beneficiosa
• Imprescriptibilidad
• Irrenunciabilidad
• Primacía de la realidad
• Estabilidad Laboral
• Inversión de la Carga de la Prueba

7. EL PRINCIPIO PROTECTOR DEL DERECHO LABORAL
In dubio pro
operario
Norma más
Favorable
Condición
más
beneficiosa

8. IMPRESCRIPTIBILIDAD
• Art. 48 IV CPE. Los salarios o
sueldos devengados, derechos
laborales, beneficios sociales y
aportes a la seguridad social no
pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra
acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.

9. IRRENUNCIABILIDAD
• Art. 48 III CPE. Los derechos y
beneficios reconocidos en favor
de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las
convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.

10. PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
• En caso de que exista
discordancia entre lo que sucede
en los hechos con lo que figura
en documentos o cualquier otro
tipo de acuerdo se dará
preponderancia a los hechos

11. ESTABILIDAD
LABORAL
• Los trabajadores tienen derecho a
ejercer sus labores en un ambiente
de seguridad, paz y sosiego.
• No podrán ser removidos de su
fuente laboral a menos que
incurran en las causales
específicamente establecidas por
ley
• Régimen de estabilidad laboral
absoluta
• Artículo 16 LGT y 9 del DRLGT

12. INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
• Para compensar las diferencias
entre empleador y trabajador el
proceso laboral establece que el
obligado a presentar prueba en
el proceso es solo el empleador.
• Todo lo que el trabajador diga
será considerado como cierto
hasta que el empleador
demuestre lo contrario

13. MICRO CASO 1
• En el contrato de trabajo de Pedro, en la cláusula (Objeto) se establece
literalmente que el monto que recibirá como salario básico por sus labores será
de tres mil quinientos bolivianos. Sin embargo, en la cláusula (monto y forma
de pago) se pueden leer el monto en numerales de Bs. 4500.
• ¿Cuál es el verdadero salario de Pedro según los Principios del Derecho
Laboral?

14. MICRO CASO 2
• Durante 20 años los trabajadores de una empresa han recibido en el mes de
agosto el monto equivalente a medio salario como un regalo de fiestas patrias
que el empleador quiso implementar. Fallecido el empleador, su hijo, el heredero
de la empresa decide, en función de las necesidades de reestructuración,
modernización y eficiencia de la empresa, eliminar dicho medio sueldo ya que el
mismo no está contemplado en ninguna ley ni reglamento interno.
• ¿Pueden los trabajadores oponerse a la supresión de dicho pago aunque no
tengan ningún tipo de norma que respalde su existencia?

15. MICRO CASO 3
• La hija de Armando se ha casado con un abogado. Un día, en un almuerzo
familiar Armando cuenta a su yerno sobre una relación laboral que tuvo en la que
no le pagaron los beneficios sociales que le correspondían, le comenta que el
trabajo inició el año 2008 y concluyó el año 2013
• ¿Puede ser que Armando cobre todo el dinero que le deben por concepto de
beneficios sociales?

16. MICRO CASO 4
• Pedro necesita trabajo, su primo Martín está buscando un cajero para su negocio
pero solo puede pagar a su primo un salario de Bs. 1300, el trabajo es por 8
horas.
• Martín le plantea a Pedro el caso y acuerdan firmar un contrato de trabajo en el
que, para asegurarse de que no existan conflictos laborales posteriores, se
establece que el pago por el trabajo de cajero corresponde a una jornada laboral
de medio tiempo.
• ¿Cuál es el riesgo al que se está exponiendo Martín?

17. MICRO CASO 5
• Adela está por renunciar a s trabajo pero no tiene contrato, el trabajo que ha
realizado para la empresa ha sido por teletrabajo traduciendo de manera semanal
documentos del idioma español al inglés desde su casa. Nadie de la empresa de
gestión de ventas por internet la conoce.
• El empleador acaba de eliminar la cuenta de correo corporativa que tenía con
Adela junto con todos los correos electrónicos que ella tenía de los trabajos
realizados.
• ¿Es efectiva la estrategia del empleador para evadir sus obligaciones?

18. TRABAJO EN GRUPO
• Crear un caso hipotético en el que el
empleador busque vulnerar la mayor
cantidad de principios del derecho
laboral.
• El grupo posteriormente deberá
defender cuáles fueron las razones para
redactar cada elemento del caso.
• In dubio pro operario
• Norma más beneficiosa
• Condición más beneficiosa
• Imprescriptibilidad
• Irrenunciabilidad
• Primacía de la realidad
• Estabilidad Laboral
• Inversión de la Carga de la Prueba

19. E.C. 2 IDENTIFICA LAS RELACIONES LABORALES EN LAS QUE
CORRESPONDE CONTRATAR POR TIEMPO INDEFINIDO DE AQUELLAS QUE
REQUIEREN OTRO TIPO DE CONTRATO
• Características esenciales de la
relación laboral
• Tareas propias y permanentes de
la empresa
• Principales tipos de contratos
laborales

20. CARACTERÍSTICAS
ESENCIALES DE LA
RELACIÓN LABORAL
DS. 23370 DE 26/7/93
DS Y ART. 2 DS 28699
DE 1/5/06
Relación Laboral
Trabajo por
cuenta ajena
Remuneración
Subordinación y
Dependencia

21. CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DE LA RELACIÓN
LABORAL
El producto
obtenido por el
trabajo beneficia a
una tercera
persona
(empleador)
Independientement
e del nombre que
reciba (sueldo,
salario, dieta,
honorarios, pago) si
es regular es
considerada como
una remuneración
Se somete a las
órdenes de sus
superiores jerárquicos
y se encuentra a plena
disposición de los
mismos durante la
jornada laboral

22. TAREAS PROPIAS Y PERMANENTES DE LA EMPRESA
(R.A. 650/07)
• Son aquellas labores indispensables
del giro específico de la empresa.
• En todos aquellos trabajos que sean
esenciales para la empresa, se
establece que debe existir un
contrato por tiempo indefinido
• Ej. El profesor de una escuela
• Por oposición, en los casos en los
que el trabajo a ser realizado no
corresponda con una labor esencial y
periódica de la empresa corresponde
la celebración de un contrato a
plazo fijo y todas sus otras
variantes
• Ej. El pintor albañil contratado
para remodelar la sala de
reuniones de una empresa.

23. CONTRATO POR
TIEMPO
INDEFINIDO
• Es el contrato laboral que goza de la más alta
protección de la legislación laboral.
• Si el contrato de trabajo no se encuentra escrito,
se presume que es pactado por tiempo indefinido

24. OTROS TIPOS DE CONTRATOS
LABORALES (NECESARIAMENTE
DEBEN SER ESCRITOS)
• A plazo fijo: Por obra o
servicios
• Por temporada
• A destajo

25. TRABAJO EN GRUPO
IDENTIFIQUE DE MANERA FUNDAMENTADA EL TIPO DE
CONTRATO A CELEBRARSE
• Conductor de
Radiotaxi
• Paramédico
• Profesor de
inglés
• Abogado
litigante
• Artesano de
trajes folclóricos
• Auditor externo
• Obrero de
fábrica
• Mecánico
• Guardia de
Seguridad
• Barman

26. E.C. 3. COMPRENDE LA UTILIDAD DE LA JURISPRUDENCIA
DENTRO DE LA ARGUMENTACIÓN JURÍDICA LABORAL

27. LA JURISPRUDENCIA EN EL SISTEMA
EUROPEO CONTINENTAL Y EN EL
COMMON LAW
Europeo
Continental
Ley
Jurisprudencia
Common
Law
Jurisprudencia
Ley

28. FUENTES FORMALES DEL DERECHO
Jurisprudencia
Costumbre
Doctrina
Principios
Grales. del
Derecho
Ley
En el sistema europeo continental la jurisprudencia es la
decisión tomada, respecto de la aplicación de una ley,
por los más altos tribunales de un Estado
• Artículo 181 del la CPE
El Tribunal Supremo de Justicia es el máximo tribunal de la
jurisdicción ordinaria. Está integrado por Magistradas y
Magistrados. Se organiza internamente en salas
especializadas. Su composición y organización se
determinará por la ley.
• Artículo 203 de la CPE.
Las decisiones y sentencias del Tribunal Constitucional
Plurinacional son de carácter vinculante y de
cumplimiento obligatorio, y contra ellas no cabe recurso
ordinario ulterior alguno.

29. JERARQUÍA NORMATIVA (PIRÁMIDE)
• Artículo 410 II de la CPE.
• La Constitución es la norma suprema del
ordenamiento jurídico boliviano y goza de primacía
frente a cualquier otra disposición normativa. El
bloque de constitucionalidad está integrado por los
Tratados y Convenios internacionales en materia de
Derechos Humanos y las normas de Derecho
Comunitario, ratificados por el país. La aplicación de
las normas jurídicas se regirá por la siguiente
jerarquía…
Bloque de
Constitucionalidad
Tratados Internacionales
Leyes Nacionales, Estatutos
Autonómicos, cartas orgánicas y el
resto de legislación departamental,
municipal e indígena
Decretos, Reglamentos y demás normas emanadas
de los órganos ejecutivos correspondientes

30. E.C. 4 IDENTIFICA JURISPRUDENCIA RELEVANTE EN MATERIA
LABORAL PARA SU APLICACIÓN EN CASOS CONCRETOS

31. FUENTES CONSULTADAS
• Referencias:
• De Chazal Palomo, José Antonio, “Fundamentos de Derecho Laboral y Social”. Santa Cruz-Bolivia, Editorial Universidad Privada de Santa Cruz de la
Sierra, año 1996
• Dick, Marco A. “El Manual Práctico Laboral”. Santa Cruz-Bolivia, Editorial Pro Excelencia, año 2014.
• Jiménez Sanjinés, Raúl; Lecciones de Derecho Laboral. La Paz. 2004. Editorial Popular.
• Pérez Viviani, Jaime; Legislación del Trabajo en Bolivia. Santa Cruz. 2012. Editorial Universitaria.
• Sandoval Rodríguez, Isaac, “Derecho del Trabajo”, La Paz-Bolivia, Editorial Sirena, año 2014.
• Constitución Política del Estado
• Ley General del Trabajo
• Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo
• Decretos referentes a la Legislación Laboral.
• Código Procesal del Trabajo