El documento resume los elementos esenciales de un contrato de trabajo. Explica que un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración. Detalla que para que un contrato sea válido debe haber consentimiento, objeto y causa. También describe las características de un contrato de trabajo y los elementos que debe contener como la identificación de las partes, la descripción del puesto y servicios, la duración de la jornada laboral y el salario.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Y SUS ELEMENTOS ESENCIALES
Alumna:
Jhanyn Molina
C.I: 26.274.589
ESC:48

2. ¿Qué es un contrato
de trabajo?
El Contrato de Trabajo es aquel
mediante el cual una persona se
obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y bajo una
remuneración Así es definido el concepto de
Contrato de Trabajo en el art 55
de la LOTTT
Este también es definido como...
“La convención entre dos o más per-
sonas para constituir, reglar, transmi-
tir, modificar o extinguir entre ellas un
vínculo jurídico”.

3. Dentro de sus elementos
principales se describen:
1 El contrato es una convención.
2El contrato regula relaciones o vinculos jurí-
dicos de caracter patrimonial, susceptibles de
ser valorado desde un punto de vista econó-
mico
3 El contrato produce efectos obligato-
rios entre las partes (es de obligatiorio
el cumplimiento).
4 El contrato es fuente de obligaciones

4. Para que un contrato sea
válido debe existir...
consentimiento: consiste en
declarar nuestra voluntad de
hacer un contrato.
objeto: la actividad o presta-
ción laboral que tiene que
realizar el trabajador. este
debe ser: posible, lícito y de-
terminado.
causa: es la razón o
motivo por la que se hace
el contrato, o sea este
sera remunerado.

5. Características de un contrato:
Consensual; ya que se perfecciona mediante el
concurso de la voluntad de ambas partes
Bilateral o sinalagmático; porque produce obligacio-
nes a cargo de cada uno de los contratantes, que
deben ser cumplidas de buena fe y con la diligen-
cia de un buen padre de familia, o sea, de una
persona normal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de
procurarse una ventaja mediante un equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y
puede evaluar, en el momento de celebrarse el
contrato, la ventaja que obtendrá de este.

6. Contenido de un contrato
de trabajo:
Según lo estipulado en el artículo 59 de la
LOTTT Algunas especificaciones del
contrato son las siguientes:
Identificación plena de las partes.
Personas jurídicas: deben incluir los
datos correspondientes a su denomina-
ción, domicilio y la identificación de la
persona natural que la represente.
La denominación del puesto de trabajo o
cargo, con una descripción de los servi-
cios a prestar, con la mayor precisión po-
sible.
La fecha de inicio de la relación de
trabajo.
La duración de la jornada ordinaria
de trabajo.
El salario estipulado o la manera
de calcularlo y su forma y lugar de
pago, así como los demás benefi-
cios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los
servicios. Los demás criterios esta-
blecidos en los reglamentos de la
Ley.