El documento habla sobre los contratos laborales. Explica que este es un acuerdo entre un empleado y empleador donde el empleado presta un servicio personal a cambio de una remuneración. Describe los principales tipos de contratos como fijo, indefinido, ocasional y de aprendizaje. Además, señala que los elementos clave de un contrato laboral son la actividad personal realizada por el empleado bajo continua subordinación del empleador.

1. CONTRATO LABORAL
QUE ES?
TIPOS DE CONTRATOS
CARACTERÍSTICAS
ELEMENTOS DEL CONTRATO

2. QUE ES EL CONTRATO LABORAL
El trabajo regulado por la ley laboral colombiana hace referencia a toda actividad que
una persona natural desarrolla de forma libre, consiente, permanente o transitoria,
material o intelectual, en servicio de otra; lo cual genera una relación laboral, que
debe ser ejecutada y garantizada a través de un contrato de trabajo. Según el Código
Sustantivo del Trabajo, “El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo
la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración”. Quien presta el
servicio se denomina trabajador (empleado), quien lo recibe y remunera, empleador
(empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

3. TIPOS DE CONTRATOS
• Contrato termino fijo
• Contrato termino indefinido
• Trabajo ocasional, accidental o transitorio
• Contrato de aprendizaje
• Contrato de Prestación de servicios

4. CARACTERÍSTICAS
• Es un Acto Jurídico: Genera obligaciones y derechos para las partes por sí solo.
• Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes para que empiece a
producir efectos jurídicos. En algunos casos si deben ser escritos, por ejemplo el contrato a
término fijo –si no se estipula esto se considera que es a término indefinIdo---, contrato de
aprendizaje.
• Es bilateral: Implica obligaciones y deberes para cada una de las partes, prestar el servicio
para el empleado y pagar el salario para el empleador.
• Es típico: Está tipificado y regulado por la ley colombiana.
• Es conmutativo: Las obligaciones son equivalentes, dependiendo de la prestación del
servicio, se asigna un salario.
• Es oneroso: La prestación del servicio se realiza a cambio de una contraprestación o
remuneración.

5. ELEMENTOS DEL CONTRATO
1. Actividad personal realizada por el trabajador.
• No es posible que el empleado mande a otra persona para que realice la labor, ya que esta
debe ser prestada directa y personalmente por la persona contratada.
• El trabajador, presta un servicio en beneficio del empleador.
2. Continua subordinación del trabajador frente al empleador.
• La Subordinación es el poder jurídico permanente cuyo titular es el empleador y consiste en
dirigir la actividad del empleado por medio de órdenes y reglamentos relacionada con la
forma de desarrollar las obligaciones y con miras al desarrollo del objeto social de la
empresa.
• Esta facultad se evidencia en el poder reglamentario y sancionatorio que tiene el
empleador, el cual no está obligado a utilizarlo todo el tiempo.